【纯福利】三周免费公开课带你入门金融估值建模,春招搞定投行offer

如今人人喊着去投行,真正懂行业形势和内幕的又有多少?更别提真正具备实力能通过面试了。无论你立志想去老牌大投行,还是转变思路想去精品投行寻求机会,没有一身武艺,别想混迹投行圈! 投行中有专门的估值团队,专门负责估值并决定要不要投资并且投资多少。建模是给公司估值的第一步。只有合理评估公司数据,并分析和研究,才能合理估值。 当前的金融行业从业者,在工作中无论是涉及投融资、兼并收购、资产重组还是股份制改造,这些过程都离不开估值这一重要的环节。 大摩会问,搭建DCF模型时,你会去哪里找到用于预测的财务数据? 高盛会问,Excel估值建模并预测的操作步骤是什么? 国内投行面试也问到,美团与摩拜的并购案应该如何分析? 春招即将打响,如果你还没有任何金融建模基础,如果你还不懂什么是企业估值?如果你看不懂模型?天哪!你怎么能这样应对春招?! 无论你的目标是Equity Research,Investment Banking,Valuation Advisory,Private Equity,还是Asset Management。 无论你是想进金融、希望快速掌握估值建模的学生,或者是刚进入投行、咨询、行研等领域的职场新人,还是考虑转行进入投行金融领域。 OneCareer量身为你定做金融建模项目,前三节公开课免费听!顶级投行分析师手把手教你搞定建模基础,春招面试不愁人! 现任EY交易咨询部,曾任职于华尔街顶级投行高盛投资银行部,CFA持证人。 有7年企业整合并购等投行业务以及金融建模估值业务的经验,涉猎行业包括科技、体育、医疗,地产以及能源。 专注于商科学生海外就业辅导,已辅导过上百名来自于包括斯坦福大学,哥伦比亚大学,芝加哥大学等北美高校的学员。 主攻投行,金融领域。 本次金融建模项目一共12节课,每节课2小时,每周一次课,并有作业和office hour答疑。前三节课为金融建模基础内容,免费开放。OneCareer VIP学员可以免费参与整个项目。 每节课都有case study,手把手教你建模分析。每节课后都有作业和小组讨论,保证学员消化理解所有知识点。课程结束后,学员能独立完成企业估值,独立分析交易案例,独立完成投行高难度面试题。 报名金融建模项目公开课,入群即可领取更多福利! 公开课时间:2018年12月28日周五7PM(美国中部时间) 听课形式:Goto Webinar免费在线听 试听名额:限50名(One Career VIP学员免费参加全部项目) 福利包:扫码报名入群,即可收听免费公开课,领取独家金融福利包! 欢迎联系OneCareer求职顾问 免费咨询更多关于求职问题!

2018即将结束,而你连cold email这一步还没迈出?手把手教你cold email networking

在采访了10位分别来自Facebook、Google、Apple、Amazon、IBM、Deloitte、EY、Goldman Sache、JPMorgan和Citi Bank的OneCareer内部导师之后,我们得出了这样的几点结论: 邮箱和LinkedIn几乎每天都会收到cold email 印度人和美国人发来的占80% 中国人发的邮件有点尬 大多数都是networking活动认识的 会愿意给合适的人内推机会 从这些回答中我们了解到,其实大部分找工作的人都是在积极reach out别人,无论是发邮件,还是LinkedIn发私信,还是在活动上面对面交谈。不要把cold email想的太恐怖,掌握这一招让你求职事半功倍。 据调查,美国员工平均每天花费6.3小时处理他们的电子邮箱,如何提高你的cold email被看到的几率也是职场必修课之一。通过networking能扩展人脉,获得更多内推机会。今天小编就来手把手教你写cold email。 1)简短精炼 发cold email并不需要你事无巨细全部都介绍一遍,越是简洁明确的邮件,收到回复的可能性越高。尽量控制在5句话左右,抓住重点。 2)直接告诉对方你的目的 因为企业的高管需要高效率地处理大量和自己密切相关的邮件,而太多人写Cold Email的时候,花了80%的篇幅在写自己的事——我是谁?我在干什么?我曾经做过什么?但这并不是对方想看到的,因为跟他无关。 所以,你的邮件正确的写法应该是:第一句话直入主题地告诉对方,这封邮件的目的是什么。如果你希望增加对方回复的欲望,那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。 3)发给对的人 寻找新的工作时,很多人都是直接按照官网上的邮箱来投递简历,但有可能这个地址并不适合做networking,如果你想了解更多内部信息甚至获得内推机会的话,这时你需要多做一些调查。 LinkedIn是一个很好的起点,你可以在目标公司的页面上,通过关键字搜索方式获得潜在联系人的联系方式。 举个例子,下图是搜索的Amazon得到的员工列表,你还可以从这里获取不同职位的名单列表。除了直接从LinkedIn上发消息给他们,你还可以选择发邮件。 还可以试试从别的社交网站上搜索,看看是否可以找到其他相关的信息,这些对写针对个人的Cold Email很有帮助。 大多数企业使用以下三种不同的电子邮件格式: FirstName@company.com First.Last@company.com FirstInitialLastName@company.com 还有很多公司电子邮件使用结构有变化版本,但要注意的是,你需要检查这些电子邮箱是否适用于Chrome上的Rapportive扩展功能。一旦把这个扩展功能安装在你的Gmail收件箱里,当你发送邮件的时候,它会显示你输入的收件人的相关信息(LinkedIn账号内有的信息)。 多数情况下,即使你已经花费了相当多的时间去写你和决策者之间的邮件,甚至已经想好了如何开始你们的对话,你也不会立即收到回音。 在跟进的环节大多数人都放弃了。他们认为,没有回音意味着他们已经被无视了,但是事实根本就不是这样的。参与面试的人大多数都非常忙碌,他们还有许多事情需要优先解决,包括其他的职责,以及花时间审查新的团队成员。 如果你在一个星期内没有收到回音。可以在一个星期后,回复原来发送的电子邮件,并在邮件主题里注明Follow up。简单的去询问他们是否已经看了电子邮件,是否有哪些问题可以详细说明。 如果还是没有回音,可以先停止follow up,因为你不希望这变成垃圾邮件或者骚扰行为。 我们来举个例子说明下cold email怎么写: Hey [First Name],I found your post up for a [Role Title]up on [website/job board…

留学生在美找实习究竟是有多难?!

很多小伙伴为了让简历更有竞争力,都希望在读书期间找到与自己专业相关的实习机会,尤其是美本学生,那究竟在美找实习究竟有多难呢? 前不久,有一名美国湾区相当知名的互联公司软件开发工程师(SDE),在网上吐槽公司招募实习生,最低要求加州大学圣迭戈分校(UCSD),如果专业排名低于佐治亚理工学院(gatech),直接被拒…本以为他这是“炫耀”公司的严格标准,但却被广大网友集体呛声:“HR才看你的学历,企业看中的是你的实力”….. 本以为他这是“炫耀”公司的严格标准,但他却被广大网友集体呛声。 网友 1: “再难也不能和在纽约找一份像样的金融工作的难度相提并论。。。” 网友 2: “去年投某独角兽时…竟然没有我们学校….” 知乎@Cat Chen: 我只是来吐槽问题描述的: “往年要求一般是 UCSD 这个档次的学校,专排 30几名已经完全足够。 今年能入围技术面的只有专排前6的学校,组里拿到的候选人的简历最低都是 gatech。后面的学校应该是直接简历拒。 某S大的学生在技术面第一轮直接被淘汰,连第二轮的机会都不给。” 这是典型学生申请学校的思维啊,觉得人可以简单地按学术能力做个全序(或至少是偏序)排列,然后以为排序靠前的人不行那靠后的就一定不行。 实际上我们面试后作出的判断基本上跟你的学术能力排序毫无关系,不管你学校排名 GPA 多少,只看你在面试时表现如何。 知乎@vczh:现在的学生怎么那么喜欢把上学搞成打游戏成就一样的感觉?这是不对的。不管来面试的人在学校取得了多辉煌的成就,不管你发了多少篇论文,拿了多少个实习offer多少奖学金,考试成绩多厉害,面试官——都不管的。 无论学校多牛逼,面试的时候跪了,那就是跪了。 应该这么讲,如果你做学生那么牛逼,结果面试的题目都做不出来,那对这个学生的印象一般会更差。 知乎@猿泡沫:拿Offer是 “5分运气,5分实力”。 1、美国大学好坏与 Offer 之间的关系是什么? 学校好坏决定你拿到面试的机会的高低,不决定你拿不拿得到Offer。 你很难单纯的用一个人是S毕业还是 UCSD 毕业,还是 GATech毕业,还是其他排名几十名的学校毕业去判断他能否拿到Offer。当然好的学校会有加分,会让你更容易拿到面试。但是拿到面试之后,基本学校的影响因子就会很小了,基本就看你的面试成绩了。否则 S, CMU, MIT岂不是人人都拿 Offer? 2、2018年的面试难度如何? 2018年的面试难度来说的话,较往年确实会越来越难。原因有很多: · 一些网站不断泄露公司面试题卖钱,导致人人都有备而来,背题而来,真正想凭借自身实力面试的人也不得不去买题准备。 · 2018年美国的经济形势堪忧,没有新的大热的 Startup 公司,股市大跌,贸易战,等各种负面消息。或多或少有一些影响。 不过面试难度加大,对于中国人是好事。因为这样老美那种水平的,就很难拿到 Offer了,因为他们大部分数学能力不如中国人,又不准备面试不刷题。这也是为什么我最近看到公司的华人越来越多。一个组很难招到新的老美来做开发。 3、实习和全职Offer相比之下的难度如何?事实上,根据我每年面试的Intern和Fulltime的面试次数来看,IT公司每年招聘的实习生的数目是远小于全职的数目的。原因有三: · 公司招聘实习生不是为了省钱,而是为了打造一个公司形象。而且实习生工资也并不便宜。但是战斗力没有Fulltime强; · 大部分在校实习生,毫无经验,基本出不了什么工作成绩; · 招聘的资源有限,重点会放在全职的招聘上,一个牛逼的技术顶的上10个傻逼的技术,HR是明白这个道理的。 因此公司留给 Intern的Offer数目是很有限的。除了一些大厂因为人口基数众多,会给很多Intern…

程序员.非技术系统更新.exe——十本适合程序员的非技术类书籍大推荐

在 stackoverflow(友情提示:Stackoverflow,一个与程序相关的IT技术问答网站) 上有人提问程序员应该阅读的非编程类书籍有哪些? 作为一名光荣而伟大程序员,我不仅要学各种更新换代的coding language,为什么!还要挤出为数不多可怜的休息时间去看这些书啊! 首先,在我们上一篇帖子中,已经详细地介绍了,公司最需要的,不仅仅是你的编程能力,还有你能具备发现有影响力的见解,并以简明,可操作的方式呈现,说起来有点复杂,一言以蔽之,就是要实用,让其具备Business的价值。 老婆给当程序员的老公打电话:“下班顺路买一斤包子带回来,如果看到卖西瓜的,买一个。” 当晚,程序员老公手捧一个包子进了家门。。。 老婆怒道:“你怎么就买了一个包子?!” 老公答曰:“因为看到了卖西瓜的。” 这个段子,相信很多人不是第一次听说,大家在笑一笑的同时,有没有思考过,程序员的书架不应仅仅局限在自身专业的书籍上,是不是也应该看看非编程类的书籍,扩宽自己的视野,看看除了0,1以外的世界,加强一下自己的Business Sense,拓展自己的脑洞,成为一个更好的程序员。 其二,程序员的工作可能相对单调,压力比较大,本次荐书中,也专门推荐了书籍,教你如何时间管理,提升效率,有针对性地调整压力。 《银河系漫游指南》 内容简介 地球被毁灭了,因为要在它所在的地方修建一条超空间快速通道。主人公阿瑟·邓特活下来了,因为他有一位名叫福特·长官的朋友。这位朋友表面上是个找不着工作的演员,其实是个外星人,是名著《银河系漫游指南》派赴地球的研究员。两人开始了一场穿越银河的冒险,能够帮助他们的只有《银河系漫游指南》一书中所包括的无限智慧。 旅途中,他们遇上了一批非常有趣的同伴: 赞福德·毕博布鲁克斯:长着两个头、三条胳膊的银河大盗,他的另一个身份是银河帝国总统。 崔莉恩:赞福德的同伙,除阿瑟·邓特之外惟一一个幸存下来的地球人。事实上,阿瑟从前认识崔莉恩,而且曾经试图勾搭人家,可惜没有成功。 马文:天才机器人,疑心病极其重,极其沮丧,极其唠叨。 这些人物结成一个小团队,他们将揭开一个骇人听闻的大秘密…… 内容点评 《银河系漫游指南》写了5本,卖了1400万册,被称为“科幻圣经”,非常有趣的一本小说,它的有趣在于语言文字、叙事结构,甚至幽默方式深具想象力。而这也是本书想要表达的:无论在哪里,无论发生什么,心态决定了所有的事情,幽默和乐观才是生存之道。人生就那么一回,就算反抗,也要脸上带着笑容。读完本书或许你会明白“42”这个数字,是多么的神圣! 《人性的弱点》 内容简介 《人性的弱点全集》汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,出版后立即获得了广大读者的欢迎,成为西方世界最持久的人文畅销书。 有人认为这是一本关于人的情商教育的书,在任何环境中,一个人成功与否,情商的高低有很大的影响力。这本书,告诉我们该以怎么样的心态,面对生活的各种现实:该如何看待批评?如何从对方的处境,来说服对方?如何跟人相处?人为什么要保持自己的风格和个性?相信这是一本值得让你反复翻看的书籍。 《别逗了,费曼先生》 内容简介 原来一个人的一辈子,竟然能发生这么多奇妙而发疯的事情。 理查德·费曼,美国著名物理学家。1965年诺贝尔物理奖得主。对原子弹发展贡献卓绝。《别逗了费曼先生》中的这些故事,是科学怪才理查德·费曼和拉夫·莱顿高高兴兴打鼓的七年之间,零散而随意地积累起来的。每段故事,各有异趣,连掇成集,竟成大观。 《一九八四》 内容简介 乔治·奥威尔是英国伟大的人道主义作家、新闻记者和社会评论家,著名的英语文体家。《一九八四》是奥威尔的传世之作,同时也是是奥威尔辞世前最后一部著作,堪称世界文坛最著名的反乌托邦、反极权的政治讽喻小说。书中描述的是对极权主义恶性发展的预言——人性遭到扼杀,自由遭到剥夺,思想受到钳制,生活极度贫乏、单调。特别可怕的是:人性已堕落到不分是非善恶的程度。 《哥德尔、艾舍尔、巴赫:集异璧之大成》 内容简介 集异璧-GEB,是数学家哥德尔、版画家艾舍尔、音乐家巴赫三个名字的前缀。这本书在科普著作中具有极高评价,曾获得普利策文学奖。它通过对哥德尔的数理逻辑,艾舍尔的版画和巴赫的音乐三者的综合阐述,引人入胜地介绍了数理逻辑学、可计算理论、人工智能学、语言学、遗传学、音乐、绘画的理论等方面,构思精巧、含义深刻、视野广阔、富于哲学韵味。 《人月神话》 内容简介 本书是一本经典之作,不过这本书应该算是专业书籍,只是书名看起来不像罢了,内容仍然与软件产品开发密切相关。如果你从事软件的话,这本书是必读的。 作者弗雷德里克·布鲁克斯被认为是IBM 360系统之父,为人们管理复杂项目提供了颇具洞察力的见解,同时有很多发人深省的观点,也有大量的软件工程实践。书中的内容来自布鲁克斯在IBM公司System 360家族和OS 360中的项目管理经验。 《搞定:无压工作的艺术》 内容简介 述在今天这个信息量和工作量倍增的世界,一些老的工作方法已经失去了效用。每一个职场中人或多或少都有这样的体验:压力重重;太多事情都理不清头绪;似乎永远被各种任务和目标追赶着…… 时间管理大师戴维•艾伦将指导你走出规划和执行工作中的泥沼,通向高效、轻松的彼岸。要想让事情井井有条,关键便是——从容、放松。 《点石成金:访客至上的网页设计秘笈》 内容简介 如果你在进行网站设计,为网站编程,或者管理网站,那么一定要读一读此书。比如: ● 有些网站看起来很杂乱 ● 有些网站能让你轻松地找到资料…

谷歌/苹果/微软/亚马逊/等Top IT公司的AI面试题原来长这样

关于作者 Vimarsh Karbhari – Engineering Manager – Medium Acing AI的作者 难道是这些顶尖IT公司面试题泄露了???当然不是啦~ 这位工程师,花时间根据自己的经理和Glassdoor上面的网友分享整理了苹果、谷歌、Facebook 等Top公司的 AI 面试题,为众多读者提供了的帮助,甚至还有人因此拿到了Offer哦! Google Google拥有全世界顶尖的AI研究科学家,数据工程师和数据科学家。Google的CEO, Sundar Pichai希望能引领着Google成为一流的AI公司,并且已经将AI技术融入到其所有或大部分产品中,从Gmail到拥有大量数据的自动驾驶系统。 面试流程 Google 的技术面试流程是标准的技术面试流程,由电话视频面试和现场面试组成。 Google AI的阅读准备材料 1. TensorFlow: A system for Large Scale Machine learning. 2. Tools that Google uses both Hardware and Software: AI Tools 3. Unofficial Google Data Science Blog 面试问题整理 What is the derivative of…

叮咚~这有一份最全北美求职Timeline,请查收!

时值五月,各大高校毕业季已经开始了,别只看到new graduagtes开开心心地扔帽子,他们很多已经收获工作或者梦校的offer。 一份完备的求职计划Timeline是北美求职道路上成功的最关键一步,但大多数留学生对于大公司招聘,筛选时间节点完全一头雾水。 有的同学以为快要毕业才需要找工作,毕业答辩忙得焦头烂额还要忙着改简历,很多在校生对北美求职时间点有错误认知。 小编为大家奉上北美求职时间规划表,请收好,希望大家都能顺利拿到Offer! 1月 制定规划, 锁定目标行业 1月份中旬正值期末考结束,进入新的学期。此时各大公司的前一年的招聘大部分已经截止。5月份或者8月份毕业的同学就必须开始进行调查寻找喜欢的公司以及行业并定下求职目标和规划,确定好兴趣行业后,你也必须对这个行业进行深入调研。 同时还要关注学校的Career Center网站,会有很多内推的直接招聘机会,也是一定需要不断关注的,因为记住,你一旦毕业这些福利课都享受不了了哦! 2月 简历/求职信制作, 寻找实习机会 做好行业和职位调查后,你应该开始制作简历了。根据你的经验和目标职位所需要的技能,制作一份简历,你的简历最好有专业人士的修改。有了一份简历之后,你应该在目标行业里开始寻找实习的机会,尤其是中小型的公司,他们会常年需要一些internship,不要因为是unpaid的internship就拒绝,在本地企业中的实习经验无疑是抓住HR眼球的一个话题。 3-5 参加实习/其他课外活动  如果你在2月份发出了大量的实习申请,恰好有小型企业需要人才的话,你的3月和4月应该积极投身在实习中。建议成为实习生的你,要学会做好自己的工作记录和总结,这对将来丰富你的简历是很有帮助的。 没有得到实习邀请的你,也应该积极参与一些课外活动,通常大学的学生会的工作部门会给一些volunteer的信息发布,志愿者也是很好的丰富简历的经验。 6月 熟悉网申流程,继续修改简历/求职信 这一个月,考试都大体结束了,你不用再上课了(或者只有少许的暑期课),或许你要开始计划你的论文了,别忘了把你的求职计划也包括进去,因为下一个月,有一部分的职位就要开放申请了。此时,你要开始修改你的简历了,把你过去半年的学习课程,实习,课外实践都相应的放进去,把你的职责列好,想好你在每个经历中都学到了什么。 7-9 网申阶段 一些职位会在7月份就开始开放,大部分的职位会在9月份大面积开放,部分职位10月份开放,但所有的截止日期几乎都会在12月份或来年1月。 值得注意的是,申请是越早越好的。有一些热门职位会在招满以后就关闭,希望大家都能尽早plan,顺利拿到心仪的offer! 金融建模免费试听课 我们的服务

您好,这是一份简历实用指南,请查收!

今日福利 文末附四大,投行,CS等简历模板 简历最常用词汇和Keywords List Target School List “ Do’s in a Resume简历中应该有什么 简短/整洁/简明扼要 当我们着手开始准备简历时,总是觉得大脑一片空白,无从下手。兴趣爱好是不是该往上写,或者大学期间的打工经历是否有帮助,哪些经历是相关的?然而,简历即是门艺术又是门科学,让我们先从哪些要素能构成一份好的简历开始。 格式保持统一 请使用统一的字体(Arial/Times New Roman都可以),公司名称等可以用其他字体突出,通篇不要超过三种字体大小。 把简历划分成四大部分:Work Experience/ Education/ Skills/ Projects(适用于Engineer专业)。 请始终递交PDF格式的简历。 如何构成内容 准确地在简历中列出关键字,比如一些技能:Java, SQL, Python。大公司的网申系统会自动略去没有关键字的简历。 每段描述语控制在1-2行内。 写明为什么你适合这个职位。可以写一份Cover Letter附上,最好的方法还是在简历第一部分写一段简洁的Summary,尽量不要超过3行。这会大大地帮助Recruiter快速了解你。 数字化描述,以“成就”为导向。比如你帮助了某网站的浏览量提高,请加上一个度量衡。可以改为“我帮助该网站从每天10K的浏览量提高到了100K。” 用积极的词汇。比如designed, implemented, excuted, drove, planned. 我们换位思考下,假设每位Recruiter花1分钟看1份简历,每天看300份左右,这已经是每天5个小时的工作量,一周25小时。所以尽量让自己的简历言简意赅,突出重点和亮点。 “ Dont’s in a Resume简历中不应该有什么 不要以为简历是对过去的倒叙 不要在简历上事无巨细地列出你曾经做过的所有事情,请列出相关性强的经历和项目。 不要量化自己的能力。仅需写明技能即可,请勿用“Good”, “Expert”等形容。 不要在简历上提及很多酷炫的专业术语。因为这将是你为自己在面试上挖的坑,面试官很有可能会饶有兴致地让你解释解释,比如big-data, real-time, machine learning, docker, batch streaming。 不要跳过解释该项目或经历的相关性,而直接深挖,这会让Recruiter一脸懵逼。…

别让HR找不到你,这步没做好,怎能找到工作!

魔镜魔镜,你告诉我, 世界上找工作最重要的事情是什么? 简历? 面试? 都对 但是…… 你知道Recruiter打电话来,却没有接到的滋味吗? 然后就没有然后了…… 今天!小编给大家安利一个神器 用上以后简直就是,天下我有 你要是小看了这个Voicemail,可是要吃苦头的 试想一下,你的HR看了你的简历, 觉得你简直跟我们职位太match了! 然后…… “您所拨打的电话暂时无人接听,请稍后再拨……” 再试想一下,你已经成功入职 你的老板,或许是千万身家的老板 给你打了个电话……你又没有接到…… 你造吗? 你的老板可是分分钟五百万上下的哦。 你觉得再打个电话给你的时间,你赔的起? 好好好,我设Voicemail,我设还不行吗? Voicemail常见死法 1 以下例子来自于一个10+年经验的Recruiter,内牛满面的控诉 “Hey, this is Jim you know how this works…go” 是,我知道这是如何工作的……然后呢? “Hey, I can’t get to the phone, leave a message” 是,我知道你现在接不了电话,需要我们留言……但你是不是the person I was trying to reach? “Hello? This is Jim…….ha ha…

告别刻意练习,如何20小时Get一项新技能?

一万小时理论,即刻意练习理论,曾被一度奉为高手练习手册,让很多普通人望而生畏,难道想在某一方面变得出色必须要“牺牲”1000小时吗? 小编推荐Josh Kaufman的《The First 20 Hours — How to Learn Anything》,一个很短的TED视频,值得大家去花时间看看,那如何能用20小时Get新技能呢? 首先,我们先看以下这个场景: Nick: 走,咱们去滑雪! 我:我不去,不会。。。 Nick: 不会学啊,很快就能学会的,我第一次去也不会。 我: 不要了,我手脚笨,学不会,怕摔跤,听说摔跤可疼了。 Nick: 摔几跤不怕的啦,摔着摔着就学会了。乐趣无穷呢! 我: 我也知道很有意思,但是,我还是算了… 
在百般劝说无果后,我成功让Nick放弃了把我“拉下水”的打算。 是不是觉得这个画面似曾相似呢?我相信很多人都是这样,虽然很想尝试很多新鲜事物,但是都因为各种各样的原因把计划搁浅了。甚至还没有机会了解一下,就说了“不”。 原因有很多种,而其中最重要的一项就是:没有时间,继而产生了畏难心理。 似乎我们从小就被灌输了一个思想,“学会一项新技能需要很长的时间“。我们一直被告知“世上没有免费的午餐”,“台上一分钟,台下十年功”。 其实很多时候,我们学习一项新技能,并不需要很精通,我们只要会用就好了。最简单的例子就是学车,你只用学会开就好了(哪怕开的很慢也不要紧啊,大不了被滴几下嘛),不需要成为一个老司机才能上路。 Get一项新技能到底要多长时间? Josh Kaufman在视频中举了一个图(下面这张)这是一张学习效果和练习时间的图,红线左边表示20小时。Josh说:如果你花了20小时专注你想学习的技能,你自己都会被你惊艳的表现所震惊的。 if you put 20 hours of focused deliberate practice into whatever you want to learn. you would be shocked how good you are. 其实这个理论可以用来解释我们生活中的很多事情。比如大学的体育课,一般一节课就是1.5个小时,一般上14周(除去考试和介绍),时间就刚好是1.5*14…

【高盛内推】Goldman Sachs招聘Workforce Management Analyst

春招正在如火如荼的进行 One Career“北美备战春招群” 已经陆续有人拿到Offer分享经验啦 每周3次以上的职位分享及高频内推 大牛出没解答春招疑问 你以为就这些吗? No No No One Career这次来一波重量级的 回馈大家 【One Career独家实习招聘】 One Career携手Goldman Sachs 为大家带来独家 高盛职位超强公益内推! 公司介绍 高盛 (Goldman Sachs) 为跨国银行控股公司集团,是《财富》杂志评选的美国财富500强企业排名74名,总部位于美国纽约。高盛的业务涵盖投资银行、证券交易和财富管理;业务对象为企业、金融机构、政府及少数投资者。业务按地域分为三大块,即美国、亚太地区和欧洲,在全球23个国家和地区设有代表处。高盛的公司文化一共有十四大原则,但排名在最前的两条永远不变,第一条是“客户利益优先”,第二条是“声誉才是我们最重要的资产”。高盛认为,“员工、资本和声誉都很宝贵,因此,有着一贯友好、积极、文明和互助的公司文化氛围。高盛几乎是所有金融类专业学生的Dream company,机会在这里,你来吗?  内推职位 本职位优先内推One Career内部学员为了回馈所有关注我们的小伙伴助战春招特作为公益内推福利经过简历审核符合标准的全都有内推机会哦 Job Description Complete forecast throughout the day/week/month to ensure sufficient staffing and determine necessary overtime or other operation levers Project and examine daily, weekly, and monthly work…