美国政府对自家人下手,谷歌、苹果未幸免,最惨还是Facebook!

OneCareer ”微课堂“系列讲座 美国秋招介绍 讲座内容:总述美国的秋招,时间线,重要事项,该做好哪些提早准备 美中时间:6月18日  周二晚8PM 北京时间:6月19日  周三早9AM 新一期的微课堂课表即将出炉! 为了帮助赴美新生和老生提早准备即将打响的秋招,OneCareer从秋招准备阶段到实战阶段,为同学们量身打造了”备战秋招“系列课程! 从求职概况、简历撰写到面试准备等各个环节,帮助你提升秋招中的求职竞争力,力争在即将到来的激烈竞争中脱颖而出! 提早锁定可能是你在美期间最宝贵的一次拿到offer的机会!快来扫码加入名师领衔的秋招备战营吧! 扫下方二维码 带你入微课堂报名通道 美国政府对自家人下手! 台湾一个网站6月5日报道称,美国政府希望对大型科技公司施加更多监管。据悉,该消息一出,科技股就遭到重击,并且推动纳斯达克指数直线下跌,自上月创下收盘新高后已下跌超过10%。 科技分析师指出,美国政府调查结果可能需要数年时间。在此期间,对科技股的股票影响将会是长期性的。另外,根据路透社6月4日报道,负责调查工作的美国众议院司法小组委员会主席6月4日说,为了调查科技公司是否滥用其巨大的市场优势,大型科技公司的领导者将被要求作证。 美国一直有这种传统,通过调查公司或者监管公司,来获得巨额罚款,美国政府对企业的罚款都是天文数字。 首当其冲:谷歌公司 美国政府这次措施,首当其冲的就是谷歌公司,据境外媒体报道称:风险投资人士6月4日预测,如果美国政府针对大量科技公司进行反垄断和商业行为调查,谷歌母公司美国“字母表”公司可能会面临10%以上的股价跌幅。 台湾钜亨网近日报道称,因为美国政府调查时间一般来说都会很久,所以在此期间对“字母表”公司股票的影响可能会更严重,美国司法部公布消息之后,谷歌公司的股价下跌了6.1%,而且这种影响是长期性的! 美国总统特朗普向来对大型科技公司不假辞色,包括指责谷歌在搜索结果中存在政治偏见! 不能幸免的苹果公司 苹果虽然在业务方面有点后继乏力,但也没有能够幸免。苹果公司首席执行官蒂姆·库克在接受哥伦比亚广播公司新闻部采访时否认该公司是垄断企业,苹果在世界范围来看,不算是垄断企业,不过在美国使用苹果手机的占大多数。 库克称苹果制作商确实一定程度上控制着市场的份额,但并不太大,他不赞同一些美国政界人士提出的分拆苹果公司的要求。 其实分拆苹果公司的提议由来已久,美国政府早就盯上了苹果公司这个大蛋糕,另外,苹果公司是美国最赚钱的公司之一! 最惨还是Facebook 要说最惨的还是Facebook,Facebook近几年的日子并不好过。据悉,美国联邦贸易委员会已经在调查Facebook与现在已倒闭的英国政治咨询公司剑桥分析公司分享8700万数据的情况。 Facebook今年4月说,预计监管部门将对其处以高达50亿美元的罚款。根据三位不愿意公开身份的知情人士透漏,针对惩罚这家科技公司的哪些方面,联邦委员会内部现在出现了分歧,因为这些分歧,Facebook与联邦委员会的谈判变得更复杂。 美国联邦贸易委员会出了名擅长出尔反尔,和其他国家的贸易委员会,尤其是在隐私和反垄断问题上均采取强劲措施的欧洲监管机构形成鲜明对比。 其它科技公司也无法幸免 其它科技公司也都无法幸免,众议院大卫·奇奇林说:“一些技术公司领导者都有必要参与对话(调查公司是否滥用其巨大市场权力)。”这位民主党人士还说, 他正在拟定一份证人名单,“我预计其中一些人将在委员会作证或接受采访,作为调查的一部分。” 众议院共和党领袖凯文·麦卡锡6月4日在新闻发布会上被问及对谷歌等大型科技公司进行监管的必要性,他说:“我认为人们关注此事是正确的。” 根据麦卡锡的说法:“我对个人隐私很担心。”他指出很多科技公司都对市场隐私有很大控制权。美国科技巨头的日子真是越来越不好过,上段时间,甲骨文中国区裁员900余人,近期,为重塑业务,IBM或将裁员超越2000人。 所以说,不管是外部经济形势,还是从美国政府的自家调控,美国科技巨头的日子都不好过了! 本期福利介绍 习惯了自己的简历被企业HR们把弄! 现在这个礼包即将给你奉上500强高官们的简历! 观摩之,敬仰之,后生力量超越之! 世界500强那些高官的简历(第一辑) [世界500强高官简历大礼包 ] 添加下方小编号 回复【简历】,并在文章末尾点击“在看” 即可领取 获取福利领取方式 科技公司不好过,我们找工作更加困难 OneCareer还提供优秀的背景提升项目 数据工程师+人工智能+大数据+云计算 真正将您打造成科技精英 强大的科技背景 将让您更容易找到合适工作 添加OneCareer求职顾问微信 回复”面试“即可咨询报名

美拟立法限制赴美读书,中国留学生赴英意愿已超美?!

OneCareer ”微课堂“系列讲座 美国秋招介绍 讲座内容:总述美国的秋招,时间线,重要事项,该做好哪些提早准备 美中时间:6月18日  周二晚8 PM 北京时间:6月19日  周三早9 AM 新一期的微课堂课表出炉了! 为了帮助赴美新生和老生提早准备即将打响的秋招,OneCareer从秋招准备阶段到实战阶段,为同学们量身打造了”备战秋招“系列课程! 从求职概况、简历撰写到面试准备等各个环节,帮助你提升秋招中的求职竞争力,力争在即将到来的激烈竞争中脱颖而出! 提早锁定可能是你在美期间最宝贵的一次拿到offer的机会!快来扫码加入名师领衔的秋招备战营吧! 扫下方二维码 带你入微课堂报名通道 美拟立法限制中国留学生赴美 最近,贸易战可谓是如火如荼,如今这场大火,终于开始烧到留学生头上,其实留学生本来是无辜的,而且还会给美国的大学带来很多额外收入,但明显,特朗普并没有打算这么轻松放过留学生。 美国时间5月14日,美国国会部分议员拟定好一份法案,准备收紧中国留学生签证,并将大大增加中国留学生获得签证的难度! 这个法案很明显对中国留学生是非常不友好的,这样发展下去,中国留学生赴美留学的人数会越来越少,美国的很多大学都会受到一些影响。 哪些相关专业受到影响? 具体来说,这份法案要求美国国务院停止对与中国军方有关的学生和交流访问学者发放签证。与此同时,赴美留学生的专业如果与美国的“商业管制清单”符合,那么将会对申请人进行额外审查。 据悉,有14个方面的专业都会受到影响,分别是生物技术;人工智能和机器学习技术;定位、导航和定时技术;微处理器技术;先进计算技术;数据分析技术;量子信息和传感技术;物流技术;增材制造;机器人;脑机接口;高超音速空气动力学;先进材料;先进监控技术,与这些方向相关的专业都会受到影响。 中国教育部预警 北京时间6月3日下午,教育部发布了2019年第一号留学预警:一段时间以来,中方部分赴美留学人员的签证受到限制,周期延长,有效期缩短,以及拒签率上升的情况,对中方留学人员赴美学习或在美顺利完成学业造成影响。 教育部提醒广大学生和学者,需要在留学前加强风险评估,增强防范意识,做好相应的准备。 消息一出,立马在留学圈引起轩然大波,从上面美国拟限制中国留学生赴美留学,再到中国教育部预警,想要赴美留学的留学生的激情受到了很大影响。 留学生赴英意愿超美 根据调查显示,中国留学生赴英意愿首次超越赴美。近日,英国《每日电讯报》援引一家留学咨询公司的最新调查显示,更多中国学生将目光投向欧洲,其中20%的留学生将英国视为留学首选,而将美国作为首选的比例锐减至17%。 《每日电讯报》表示,美国政府推出的一系列政策让更多想将孩子送到美国的中国家长,开始更谨慎的考虑其他选项。 美国曾经是中国留学生外出留学的首选,文凭的高含金量和留美工作的诱人机会,让中国留学生趋之若鹜,现在受到贸易战影响,美国已经渐渐不是留学生的首选。 无奈的美国高校 美国高校其实也挺无奈!耶鲁大学校长在近期发表的一封公开信中就大力肯定国际学生和学者的巨大贡献,同时也表示将持续支持和欢迎来自海外的人才。信中强调,有签证问题的学生将获得学校“国际学生学者办公室”的帮助。 在特朗普的各种政策“助攻”下,欧洲多个国家都在加大力度推出“蛋糕”吸引留学生。根据法国高等教育署提供的数据显示,实行留学生学费部分减免的学校名单已经新增了20多家。 即便欧洲高校如此高调抢夺生源,美国高校也没有太多办法,目前来看,世界上大多数的发达国家还是非常欢迎中国留学生的!与此同时,已经在美国留学的留学生们在求职方面也遭受到贸易战带来的影响! OneCareer针对没有相关工作背景的留学生,由资深行业项目导师通过真实行业项目和真实数据,以团队协作的方式,让留学生掌握行业项目真实流程与实际操作。不仅可以丰富简历内容,提升求职背景,还有丰富的内推名额等待大家哦! 为了帮助赴美新生和老生 提早准备即将打响的秋招! OneCareer从秋招准备阶段到实战阶段! 为同学们量身打造了”备战秋招“系列课程! 详细课表也已经出炉! 本期福利介绍 绝对干货!如何做好时间管理!OMG!一上午竟然已经过去了!PPT写完了吗?方案细化了吗?客户联系了吗?是不是觉得自己做了好多事情但又感觉什么都没做完?是不是觉得时间怎么过得这么快?很多时候,效率低下不是因为你能力不够,而且时间管理不行! [时间管理大礼包 ] 添加下方小编号 回复【时间管理】,并在文章末尾点击“在看” 即可领取 获取福利领取方式 添加OneCareer求职顾问微信 回复”面试“即可咨询报名

惨淡收场!Forever 21黯然退出中国市场,还有哪些快消时尚品牌即将出局?

提到快消Fashion品牌,相信很多人都会自然而然地联系到这样几个词:价廉物美,紧跟时尚潮流,上新快,质量一般。针对大部分的学生党和年轻上班族来说,快消时尚品牌就是最佳选择,既满足了对时尚审美的需求,又不至于花大价剁手。 所以,H&M,优衣库,无印良品,Topshop,UR,OUSHO,ASOS, New Look,Forever 21这些迷倒万千少男少女的潮流巅峰品牌,都曾在中国市场驰骋多年。 然而,好景不长。 在电商经济的冲击下,线下传统服装零售业在电商和经济不景气的双重打击下,一路丢盔弃甲,上演一幕幕触目惊心的关店潮,惨淡收场。Forever 21惨淡退出。 5月16日,Forever 21北京某中心店冷冷清清。偌大的店面内只剩下少量残缺不全的货物,随处可见”2.5折“,”清仓大减价“,”跳楼价抢购“等标识牌。曾经红火一时的时尚品牌店,现在凄凄惨惨戚戚。 其实早在4月份,Forever 21的官网就已关闭,并显示“4月29日前的订单可在5月7日前申请退款”,天猫旗舰店也于4月29日停止运营。OneCareer小编尝试了一下,现在天猫上已经搜不到Forever 21了。 Forever 21于1984年在美国创立,创始人为韩国籍张东文和张金淑,经过三十多年成长为全球最大的时尚连锁品牌之一,在美国各大商场随处可见,深受青少年的喜爱。 2008年,Forever 21首次进军中国市场失利;2011年,重新进入中国市场,但后劲不足,明显不敌优衣库、ZARA、H&M等其他时尚品牌。 短短5年,从火速走红到火速撤离,Forever 21的中国之旅透露着心有余而力不足的辛酸。由于中国市场电商互联网的绝对优势,其他快消时尚品牌的前后夹击,以及中国消费者对产品质量和款式的质疑,宣告了Forever 21中国市场的惨败。与此同时,其在全球市场也面临着非常严峻的形势。快消时尚业的凛冬 英国大名鼎鼎的快时尚品牌Topshop在2018年11月1日,宣布:“因为国际业务运营策略调整,天猫店将于近期关店,即日起全店清仓。”基本上已经放弃了中国市场。 NEW LOOK于2014年进入中国,曾在中国拥有门店超过100家。然而面临消费渠道转型、中外品牌激烈竞争、营商成本上涨及经济增长放缓等多重因素夹击。如今不得不退出中国。 自 2013年成立中文网站以来,ASOS在中国一直经营不善。根据财报显示,ASOS中国区业务总共亏损了860万欧元。最终不得不停止在中国的运营。 H&M 2018上半年数据显示,H&M库存同比增长了13%。当年三季度数据显示,H&M库存约合275亿人民币,占总销售额的33.5%,超过了服装企业30%健康库存率的警戒线。 从哪些快消品牌学到的事 ZARA是小编我第一个接触的快消时尚品牌,同为快时尚巨头,ZARA的境况相比来说稍微好一些。虽说业绩也有下滑,但总体而言还是在中国市场有一定份额的。 去年双十一,天猫男装品牌排行榜,排在前三的分别是:Uniqlo/优衣库、GXG、PEACEBIRD/太平鸟;在女装品牌排行榜中,排在前三的分别是:Uniqlo/优衣库、ONLY、VERO MODA。这些快消时尚品牌,也实实在在的坚挺着,他们是如何做到的呢? “零广告策略”和“油污模式” 相比别的品牌把大笔钱花在广告宣传和市场推广上,ZARA更倾向于开设更多店铺。每登陆一个新的市场,ZARA都会先在大城市中心区域的最繁华路段开店,然后再把触角伸向较小的市镇,在不做任何广告的情况下让品牌影响力辐射全国。这就像一滴油在织物表面慢慢延展的过程。在Inditex 集团,这种策略被称为“油污模式”。 快速迭代思维 ZARA每年有上万个新款投入市场,产品批量更新频次每年超过12季。从获得流行概念,到设计,到生产,到供应门店,整个过程的响应时间小于3周,最快的可以小于7天。这个产品迭代速度,无论是传统服装品牌,还是服装电商,都难以企及。 电商使用的是集约化供应链,比起传统门店的分散式供货,效率要高很多,即便如此,电商仍旧难以超越ZARA。ZARA在互联网诞生前就用传统管理和技术手段实现了设计、采购、生产、物流和销售的极速响应。 用户思维 从品牌成立以来,优衣库就通过大众化、平价化的定位,全面迎合用户需求,与时尚大牌高高在上的精英主义完全相反。在设计上注重轻便简洁,与大众熟悉的元素结合,更加符合中国人的审美。在质量上严格把关,真正符合年轻人物美价廉的购物需求。 相比较而言,Forever 21的大露背,深V、露脐、印花、镂空、艳丽的颜色,在相对保守的国人眼中,好看归好看,但买了都没办法穿出去。 平台思维 ONLY、VERO MODA这些品牌牢牢抓住互联网电商潮流,每年推出万款新品,将所有流行文化、流行趋势、流行元素和流行产品一网打尽。作为最早适应淘宝电商文化的这一批快消时尚品牌,他们的地位难以撼动。 快消品牌启示录 其实,每个行业都有优秀的领军传统企业,它们值得学习和尊敬。很多互联网公司对外不能创造品牌价值,对内不能建立健全的企业运行机制,这一点,值得很多快消品牌反思。“互联网+传统企业”已经是大势所趋,互联网能够助力传统企业再次腾飞,企业自身也应该不断创新,寻求突破。 面试实战课重磅来袭开课时间:2019年6月初授课形式:网络在线直播团购优惠:即日起两人及以上团购则可获得$300优惠 报名方式:添加OneCareer求职顾问微信,回复”面试“即可咨询报名 《北美求职面试实战课》教学资料提前看: 快来扫描海报中的小编二维码,报名获得课程的试听机会吧! 推荐阅读 海归回国除了北上广,大家都去哪?什么专业最吃香? 我们统计了1000名留学生的求职面试,他们说90%的面试题都长这样 520,扎克伯格居然用这个礼物向妻子示爱 【内推职位】PwC-Process Assurance全职

特斯拉CEO马斯克在洛杉矶挖了好久的“梦幻地下高速路”终于试通车了,酷炫的特斯拉拥有了酷炫的跑道

美国有一家叫做The Boring Company的公司一直在做着不boring的事,近一年来他们承受着各种业界的压力,坚持在地下挖洞。这个公司的成立者正是现任太空探索技术公司(SpaceX)CEO兼CTO、特斯拉公司CEO、以及太阳城公司(SolarCity)董事会主席的埃隆·马斯克(Elon Musk)。 2016年12月17日,这位硅谷高科技的掌舵人在遭遇堵车后,发文称“堵车快把我逼疯了,我要造一台隧道挖掘机,开始挖隧道!”。随后马斯克成立了The Boring Company,希望能够打造一套城市地下隧道交通系统,来缓解让人苦恼的交通问题。 终于,每天都在刷屏的马斯克于12月18日在美国加利福尼亚州洛杉矶市向公众揭晓他的这项交通革命新产品 —— “地下交通隧道”,并邀请了媒体记者和社会名流充当第一批体验嘉宾。 这条隧道耗资约1000万美元。乍一看你可能会觉得它有点简陋,空间狭窄,不太结实。连当场体验的记者都表示十分颠簸,还有一位记者直接晕车。当然很多网友也表示出了对于这个隧道的各方疑虑。以下是来自中国小伙伴的点评: 不过马斯克表示这个较为粗糙的隧道只是初级的实验隧道,之所以有些“颠簸”是因为工程赶时间,而且铺路机的效率出现问题。他还承诺改善体验:“以后会像在玻璃上一样顺滑。”  并且对于成本问题,马斯克也透露过在美国建设一英里地铁要耗费资本为10亿美元之多,他希望能把挖隧道成本降低到十分之一。Boring公司设计的减缩成本的方案包括小隧道直径,以及重新设计的更加有效率的挖掘机。 The Boring Company建设的隧道将提供Loop穿梭车,运载行人、自行车甚至私家车。想要驶入隧道,每辆车需配备一种“侧轮”,而这种“侧轮”的成本是200美元至300美元。可通行车辆为自主驾驶类型,不限于特斯拉品牌,但必须是电动车,以避免产生尾气。 在速度上,18日试验驾驶时速仅为每小时64公里,未来预期限速可达到每小时150英里(约合每小时241.4公里)。即使以现有速度,走完整条大约1.6公里的隧道仅耗费3分钟,而在洛杉矶正常交通状况下,这个时间还不够汽车“开出停车场、右转进入地面街道”。 马斯克的目标就是让用户以低至1美元的价格乘坐这些穿梭车,从而缓解大城市的交通拥堵问题。 钢铁侠马斯克似乎已成为了一群人心中的英雄,他敢想敢做,有着无比的创新力和执行力。有人这么形容他: 4000多年前,夏王朝初年的奚仲发明了马车;1825年,世界上第一条运载旅客的铁路在英国通车;1863年,世界上第一条地铁在英国伦敦建成并投入运营;1896年福特制成了一辆二汽缸气冷式四马力汽车;2006年世界上第一条商业运营的磁悬浮列车在中国上海通车。说不定在未来的某个时候,马斯克的地下隧道能铺满整个地球。 正在求职中的你怎能放过Tesla和The Boring Company这两块肥肉!快来充实自己,简历投起来!本次福利包括数据、AI、CSC相关学习教材习题和视频资料。 扫码添加OneCareer小编 获取独家数据、AI、CSC资料包 以及公司简历投递方式 欢迎联系OneCareer求职顾问 免费咨询更多关于求职问题!

2018金融界大佬推荐的必读书单 | 没读过这10本书别说你懂得金融圈

原名:Reminiscences of a Stock Operator 作者: [美] 爱德温·李费佛  豆瓣评分:8.7 简介:     《股票作手回忆录》以记述本世纪初期最伟大的股票和期货投机人Jesse Livermore生平事迹的经典作品。数十年来,一代又一代的金融专业人士和交易员都阅读过这本书,从中学习金融操作所应秉持的态度,反应及感受。     作者以拉利•李文斯顿的假名,描写Livermore操作生涯的成败起落,以及他如何在金融市场上进行垄断、轧空和面对市场崩盘及繁荣的经验。     建议所有股票投资人详读这本历史传记,您会发现,您从事金融商品操作多年的经验,可能不如一窥本书所获为甚。 原名:Liar’s Poker 作者: [美] 迈克尔·刘易斯 豆瓣评分:8.1 简介:     “说谎者的扑克牌”是华尔街上金融家们玩的一种休闲游戏,以最善于瞒骗他人而实行心理欺诈者为胜。迈克尔·刘易斯将其用为隐喻,描述了自己在华尔街最大的投资银行之一的所罗门兄弟公司里四年的工作经历——从意外受雇、接受培训直到成长为只凭一个电话即可以调动数百万美元资金的明星交易员。在书中,刘易斯将华尔街投资世界中许多不为人知的技巧、诀窍和手段娓娓道来,披露了自己是如何参透华尔街的波谲云诡、逐步掌握投资走势的,让读者有了感同身受的体验。     这本书的另一个亮点,是从作者的视角展示了所罗门兄弟公司在20世纪80年代的戏剧性历史,特别对1987年10月美国股市大崩盘进行了深刻的描写,从而折射出华尔街在那个年代是如何在大起大落中保持发展的。     作者将华尔街深奥的投资手法融入有趣的故事当中,让读者在捧腹大笑的同时又陷入深深的思考。这也使本书获得了专业人士和广大读者的认可,成为美国长销不衰的投资经典著作。 原名:F.I.A.S.C.O. 副标题:摩根斯坦利圈钱游戏黑幕 作者: [美] 弗兰克・帕特诺伊 豆瓣评分:8.1 简介:     本书是作者以自己的亲身经历,记录了华尔街著名投资银行摩根士丹利,是怎样把一个耶鲁法学院的高才生,培养成了一名商场上的射击手。这些射击手,坐着飞机头等舱,出入豪华酒店,与世界各国的大公司交易着由世界顶级数学家、物理学家设计出来的金融产品。无数自以为非常成功的企业家和企业职业经理们,在只理解了华尔街出产的金融产品的一些皮毛后,就将几十亿美金送进了摩根士丹利的口袋。     在华尔街,如果有人说你是个好人,他的言外之意就是你是个笨蛋。对于大多数金融产品而言,买卖双方的盈亏之和等于零,也就是说一方的利润就是另一方的损失。本书作者所在的部门平均每人每年为公司赚1500万美元。书中提到的许多美国著名公司都是这些利润背后的牺牲品。     随着中国进入WTO,中国的金融市场也在快速地与国际金融接轨。在这重要的历史时期,本书几乎就是一本教科书。它教我们提高对金融产品的风险认识,防止华尔街银行家们利用我们对金融产品的无知来收学费。 前一时期发生的中航油事件,和摩根士丹利在中国收购的第一笔银行不良资产,都应该让我们深深地叹口气:要是早点读读《诚信的背后》就好了。 原名:Den of…

《奇葩说》第五季收官,数一数那些奇葩带给我们的反鸡汤哲学

万众瞩目的辩论达人秀节目《奇葩说》第五季前两天圆满落下帷幕。相信很多留学生也跟小编一样在追这档节目,被奇葩们的辩论精神感染,也被说话的艺术打动。 第五季奇葩说从开播起就一直占据着舆论的焦点。这档节目的话题在微博阅读量飙升76亿,讨论量高达340万,微博热搜话题100多个。同时,节目相关话题也数次登上抖音、知乎、百度、QQ、小红书等近20个平台的热搜榜单。节目微信指数峰值突破220万,为同期综艺节目的最高值。全网热度居高不下,话题持续热议,受到全民的追捧和讨论。 据调查,这一季的《奇葩说》受众中,95后群体大大增加,节目受众呈现出年轻化趋势。仔细想想,即将迈入2019年,95后的小年轻也开始走出校园步入职场啦!那些80和90后的青年人已经成了职场的中流砥柱。你还觉得如今的职场奉行“埋头做事,看老板脸色”的宗旨吗? 让我们先看看《奇葩说》那些超级接地气的职场辩题: 领导傻X要不要告诉他? 工作中遇到碧池是以牙还牙还是不跟TA一般见识? 同事能力弱要不要力挽狂澜? 职场中要不要当邀功精? 和老板打电动要不要放水? 职场菜鸟被前辈压榨,要不要Say No? 高薪不喜欢和低薪喜欢你会选择哪一个? “能者多劳”是不是在坑我? 除了职场话题,《奇葩说》所谈论到的其他辩题也都引出万千金句,乍看觉得很戏谑,细品觉得道理和个性都在里面。下面给大家分享一些对大家职场和生活都会有所帮助的金句: 所以职场新人或者正在为找工作发愁的朋友们,希望你们也能发挥奇葩精神,勇于挑战传统,打破固有思维,在找工作的过程中找到新的逻辑和方法。 另外,求职过程中最重要的就是沟通技巧,沟通决定面试,面试决定offer。希望大家都能勤于练习沟通技巧,用你的气场和魅力搞定面试官! 扫码咨询OneCareer求职顾问 预约免费networking咨询 一键解决求职问题 带你成为职场新星! 免费试听课报名 开课时间:12/16/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career VIP学员免费参加全部课程) 报名方式:扫码回复“BI”参与报名

海投屡战屡败的原因竟是TA?论地理位置的重要性

OneCareer专注于华人留学生在美就业 不定期推出各行业职位内推分享 行业最新资讯 简历/Mock Interview活动 数据分析/金融分析/BI/Data Science等免费试听课程 更多精彩 尽在OneCareer 找工作也和地理位置有关吗?Absolutely,要不然就不会有人感叹location,location, location。硅谷流传着一句话,北有斯坦福,南有圣何塞。足以证明学校地理位置对找工作有多重要。 在不同的地方上大学,就业实习的体验可以千差万别。 学校所在的地理位置可能会很大程度上确定你今后的学习、生活以及就业。在国内大部分学生都更倾向在大城市上大学。而中国大部分顶尖的大学也都集中在中心城市里。但对于留学生来说,美国的情况可要远远复杂得多。 举个例子,San Jose State University,这个学校你可能都米有听说过,但是他们学校计算机专业的毕业生就业率比可以和斯坦福媲美,比伯克利还高一点点,因为它就位于硅谷核心。 在美国就业,学校的名气是一部分,但是,除非你要去投行或者咨询公司这种特别在意学校名字的地方,其他公司最重要看重的是你的工作、实习经历:你做过多少project,你的实验室经历多少,你都在哪里实习的过,具体做了什么等等。地理优势在这方面非常明显。 ◆◆“就近原则”◆◆ 美国公司在招人的时候会从本地开始挖掘。这一点和咱们国内大相径庭。美国公司会在local学校发布各种Intern和fulltime的职位,而对于尽管很有名但是距离很远的学校,几乎是不会发布任何职位的。 可想而知,Career Fair也会优先选择离local,因为他们经常会与当地学校进行合作,对于这些学校的教学水平、学生素质都很了解,而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。 血淋淋的例子就好比,一个在东部名气较大的学校毕业生,如果想去西部找工作,还没有当地ranking靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。 ◆◆“Career Fair辐射力”◆◆ 对于这一点,你要知道公司不可能每个学校的career fair都参与。大公司去的学校多些,小公司肯定就少。而Local的公司肯定就会去Local的学校。 比如说在IT公司密集区,学校的招聘会肯定会有IT公司扎堆的现象;但同时Top大学的优势也在于,虽然学校在村里,但是大公司一定不会放过,比如FLAG之类的。而小公司可能就望而却步了。所以在择校时,也不妨要查阅这个学校Career Fair的company list。 所以千万不要有这种想法,“我去了好学校,瘦死的骆驼比马大。到了找工作的时候肯定优先我这种好学校的分数高的好学生!” 比如,在很多常春藤工程学院的学生就比较难就业,因为这些常春藤学校周边基本上都是金融公司,或银行。如果是读相关专业的,像 IEOR,CS,STAT,EE中的NETWORK方向就很容易找到工作,但是其他专业就很难。 当然,有一个东西叫做网申。对于网申来说,地理上的限制可被忽略。但是不得不说,Career Fair的机会比网申大很多。比起海投简历到Talent Pool,能够现场和HR面对面聊聊天顺便投个简历的胜算可就大多了。 ◆◆“校友效应”◆◆ 俗话都说“菜要买本地的,媳妇也是本地的好。” 在就业上,很多公司也是青睐本地生。这其中一大原因,就是校友效应。在美国每个学校的Career Center都会定期发布一些职位,其中不难发现一个规律,当地企业是学校的大雇主,而已经毕业的校友是招聘官。 原因也非常简单,当地的企业对本地学校的教学水平和学生的质量都非常清楚,与学校有着良好的合作关系,招聘人才大多来自本地高校。 而把持着校园招聘入口的校友们更倾向于去母校招聘自己的学弟学妹,除了对母校良好教学质量的自信,还是一种对母校培养的回馈。 ◆◆“面试成本”◆◆ 想要Open to Relocate的童鞋肯定知道用人公司需要支付面试路费。假设Google想要面试你,如果你再Stanford,那么Google只用出个Uber的钱;但是如果你在好几个时区之外,公司动辄要出好几百到的机票和住宿费。那公司在考虑的时候肯定就会更加谨慎。所以就因为这一点,影响了很多童鞋海投石沉大海杳无音讯。 ◆◆“看州找工作”◆◆ 因此说,选择在哪里读书很重要!美国东西海岸有各自不同的侧重点。 美国西部的加州以电子、软件、计算机为主,因此学 CS的人在加州会比较好找工作;五大湖地区是传统的制造业比较发达,学习机械类专业的人在这片地区就会很好找工作。 东部麻省的波士顿,纽约洲的纽约市,宾州的费城,中部伊利诺伊州的芝加哥都是有名的金融中心,因此读商科会计,金融、经济、管理等专业的学生会有很多机会。 举个栗子,就拿MBA专业来说,如果我们把理想的就业看作是就读MBA的最终目的,那么商学院的地理位置以及校友资源是非常重要的两点因素。许多申请者始终停留在Ranking Matters,认为排名在很大程度上决定了学校的优劣。实际上商学院的地理位置、校友资源对于毕业后的就业有着最直接的影响。 商学院的地理位置与公司行业分布、就业竞争、气候有着非常密切的关系。 所以,你在选校时候考虑了很多申请方面的因素,但若忽视了地理位置,毕业后可能会欲哭无泪! 地理位置非常重要。它首先涉及到你是否很容易的找实习,甚至是毕业后找到工作。当然,这些都是概率问题,名校,名企,地理位置的影响就没这么大了。名校的人实力有目共睹,名企不在乎。 最后,再次案例一波OneCareer的求职内推服务。希望各位童鞋都能成为不依赖地理位置的大牛! OneCareer致力于打造一站式北美华人求职平台!…

QQ秀卷土重来,Zepeto火的猝不及防,捏脸APP刷爆朋友圈你怎么看

从大约五天前开始,小编的朋友圈开始出现各种类似于非主流时代的QQ秀的立体卡通形象,类似于这样的: 这样的: 还有这样的: 我的第一反应是?大家现在都这么复古,竟然重新玩起QQ秀了,真有意思。 昨天,竟然还出现了跟老公杰伦合影留恋的卡通照片,还有闺蜜喊我一起玩。再也按捺不住的我,决定去好好研究一下这款叫做ZEPETO的捏脸软件。 Zepeto出自韩国视频社交应用公司SNOW,今年3月发布,9月才出现在中国区的榜单中。此前在日韩地区受到较高的关注,上周末开始突然火遍中国大江南北,连续多日超过微信、小红书等成为社交类排行榜第一。中文版“崽崽”踩准热度点,注册了官微,进行了官宣——中文版官方团队12月5日起正式运营。 以迅雷不及掩耳之势,Zepeto一夜爆火,直接从APP下载排名700一路狂飙到第一。 ZEPETO是一款制作自己虚拟形象的社交产品。你只需要拍一张自拍,就可以快速生成超级可爱的虚拟形象,非常简单,容易上手。除了可以直接根据人脸直接生成高度相似的3D卡通形象,Zepeto还可以更改五官、发色、妆容、服饰、家具、场景、动作等。 不仅如此,开发团队还设计了五花八门的玩法,比如跟朋友合影, 比如跟偶像合照, 小编不禁感叹,十年前玩QQ秀玩得热火朝天的人,十年后都来玩Zepeto了。QQ秀创作团队要看到Zepeto这么火,还不哭晕在厕所! Zepeto的确掀起一股复古的浪潮,让那些QQ时代的回忆又重新涌上我们的心头。其实类似于这样的软件APP有很多,为什么Zepeto能拔得头筹飙升第一,引领新的“时尚”呢?互联网重新定义了潮流,当你追捧微信朋友圈出现的一些现象级APP之时,说明一个新的潮流正在蔓延。Zepeto在基本没有投放的情况下,短期内获得惊人的用户增长量。我们一起来分析一下,这样现象级APP的背后,隐藏着怎样的产品设计与增长逻辑。 Zepeto在App Store的分类中是社交,但又不仅仅局限于社交,好友可以通过Zepeto互发信息、选择不同背景生成卡通角色合照。用户还可以创造自己的卡通形象emoji和角色动作,这种操作为用户带来了游戏体验。 当年的QQ黄钻会员玩家现在都去玩Zepeto了,两款软件看似相同,背后却蕴含着不一样的运营逻辑。QQ秀是先社交,再设计形象,即“熟人社交”。Zepeto却套路相反,先设定形象、搭配服装,然后才会有关注和被关注。 Zepeto更突出个人形象,毕竟好的形象才是社交的第一步。除了系统会主动向用户推荐其他用户,用户主动搜索好友ID之外,“主动撩”的功能让Zepeto的社交更有随机性和刺激性。 说到底,还是大家喜欢虚拟形象的缘故,虚拟形象可以掩盖你的缺点,无限放大优点,在屏幕后面的你可以快速享受到换装带来的乐趣,又可以跟身边朋友产生互动,成为潮流的一员。在科技和互联网如此发达的今天,虚拟形象将越来越多的受到喜爱。 根据工信部发布的数据显示,截止2018年市场上监测到的app为415万款,其中不乏一些出色的应用,但能够成为现象级应用的凤毛麟角,究其原因,首先得找准一个具备强大“带跑”能力的个人或平台,Zepeto就是在小红书上快速发酵,一炮而红,进而攻占了微信和微博。 而且Zepeto可以一键关注用户,并和对方同框云拍照,明星加入Zepeto后,粉丝利用云拍照生成自己和偶像的3D形象照片,满足了粉丝的追星心理。这种同框, 不需要机场蹲点,不需要花大价钱去演唱会看偶像,只需要动动手指,就能有萌萌的亲密合照。只要明星一出现,粉丝肯定蜂拥而至。 在这个“不氪金都不好意思叫游戏”的时代,Zepeto也有自己的“活法”。金币是首要,25元1.99万个金币,内置的小游戏或每日任务、看一个几十秒的广告都能赚百八十个金币。捏脸、拍照、发朋友圈,Zepeto的“自来水”越来越多。虚拟形象的吸金能力简直太强了。 捏完脸游戏才刚刚开始!设置完基本信息后,就可以开始换装啦。虽然购买衣服、发现等个人形象装扮需要金币,但大家似乎都很乐意花点钱钱给自己穿上最漂亮的衣服。 而且新注册用户即可获赠1000金币,还可以通过小游戏来获取硬币。不愿意花钱的宝宝用赠送的金币和看广告的金币也可以有一些基本的衣服穿。好看又好玩,大家当然买账啦! 其实这个时代最不缺的就是新鲜的互联网产品,就像微博永远不缺新闻明星,微信朋友圈永远不缺新玩法一样。之前曾像龙卷风一样火过的各类脸萌拍照软件数不胜数,但最终都销声匿迹。连苹果也开发过类似的玩法,用户可以借助memoji来制作自己的3D卡通形象。 谁也不知道这个整合了捏脸、游戏、场景营造、社交等多种功能的APP能持续火多久,一个星期,一个月还是一年? 抓住年轻人的个性创造心理,注重用户的参与体验感,这应该是这一类捏脸软件的命脉所在。接下来Zepeto要做的,应该是想办法开发更多延伸的功能,保持用户的长期活跃度,持续不断的刺激用户的味蕾。 作为互联网时代的弄潮儿,今天你捏脸了吗?欢迎留言,说出你对捏脸APP刷爆朋友圈的看法。 扫码咨询OneCareer求职顾问 预约免费networking咨询 一键解决求职问题 带你成为职场弄潮儿! 免费试听课报名 开课时间:12/09/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career VIP学员免费参加全部课程) 报名方式:扫码回复“BI”参与报名

致那些年跟我们抢过H1B的印度人,你开的挂,我服了…

据移民局2018年10月19日公布的最新数据显示,2018财年共有419637人申请H-1B签证,其中印度申请人占74%,中国占11%,两国囊括85%的H-1B申请名额,除排名第三和第四的加拿大与韩国外,没有任何一个其他国家申请比例超过1%。 11月13日,美国国际教育协会(IIE)发布了《2018美国门户开放报告》,提供了赴美留学的最新信息。 报告显示,中国继续蝉联美国国际学生的最大来源国,2017-2018学年赴美留学的中国学生达36.3万,超过排名第2到6位的5个生源国(印度、韩国、沙特阿拉伯、加拿大、越南)的总和,中国留学生人数是印度留学生的2倍。 天理何在?!中国留学生数量明明是印度留学生的2倍,但为何H1B申请比率却只有人家的1/7?为什么印度人能抢占70%的H1B? 大家都知道“Made in China”,那有没有听说过“Made in India”呢?都是制造国家,只不过产品不一样。中国制造的是物质的产品,而印度制造的是CEO! 印度的CEO越来越多的涌现出来,并占领各大企业成为领军者,这样的情形让小编不寒而栗,他们究竟是如何做到的?! 大家都知道谷歌的CEO,在印度出生长大的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai),他前不久加入了印度裔“全球CEO”俱乐部。这个俱乐部除了谷歌外,还有微软、百事、万事达、诺基亚的现任CEO以及跨国银行巨头花旗集团和德意志银行的前任管家。标普500指数所涵盖的500家最具有代表性的美国企业中,印度裔的CEO人数紧跟美国人,位居第二。 关于印度人CEO的新闻报导也频频出现,在大家印象中,印度逐渐成为了一个培养企业将才的国家。 让我们来分析一下,印度人从国际生拿H1B开挂一路到CEO开挂是如何办到的。 知名华人经济学家、耶鲁大学终身金融学教授陈志武博士讲了这样一个故事: 一家硅谷公司招来三个实习生,分别是中国人、印度人和美国人。美国实习生只求把事情做完就好,一到下班立马走人。他对一些问题尽管一知半解但也能侃侃而谈,一分钟可以讲完的问题,能讲五分钟。中国实习生很努力,活干得最多最好,但不爱多说话。印度实习生工作做得没有中国实习生精细,但也不差。虽然讲话带有口音,但最爱发问,擅长表达自己。在实习期间,学到东西最多的是中国实习生,但是,最后人们最能记住的是那位印度学生。 在美国混的好的印度人无一例外的特点都是:英语沟通能力高,好提问/发言/辩论,善于社交。 其实我们来看一看美国企业招聘的原则,就不难解释印度人称霸职场的结果。 OneCareer阅览过无数中国留学生简历和辅导过万千求职者,我们可以负责任的告诉大家,企业更加看重软实力,更乐于接受会沟通、有领导力,幽默风趣、懂得与人相处的人。 这也是我们培训体系中的重要一环,借鉴印度人和美国人的沟通优势,教大家如何networking,如何在面试中展现自己,不要只是一味的focus在technical skills,同时也练好面试中的个性展示和沟通环节。 我们分析印度留学生的开挂技巧,目的在于师夷长技以制夷,中国留学生有别人所无法企及的优势和能力,但如果能更加接纳和学习,将会大大增加在美国的成功就业率。 其实,英文在印度的普及率并没有我们想象的那么高,也仅有10.35%,英语与其说是印度的国家语言,更像是印度上流社会的专权。99.98%的印度人也是需要在学校里学习英文的,虽然印度英语有时口音难懂,甚至被人嘲笑,但是这并没有改变他们学习英文的热情,因为他们很清楚英文只是与人沟通交流、获取知识技能的一个工具或媒介,关键是应用而不是理论。 我们应该在提高自己英语的同时,多借鉴他们的理论,英语就是一个工具而已,重要的是对话里面包含的思想和交流给人带来的感受。我们应该更加多的把自己放在英语环境中去练习,才能尽快达到自由表达的程度。 小编我曾经在多个组织和活动结识过很多印度朋友,无一例外的都是非常话多,喜欢自告奋勇。我印象最深的一个印度朋友总是会在活动结束后给每个人发感谢信,平常跟团队在一起的时候也总是喜欢开玩笑,尽可能多的跟每个人说话,提问很多。 印度的教育制度给他们提供了非常好的环境,他们鼓励学生多举手、多提问、多发言、多辩论。在著名的尼赫鲁大学,老师讲课前会对学生说“我讲课时如果大家有不懂的,请随时打断举手提问”,很多印度学生会说“老师,我可以问一个愚蠢的问题吗?”,老师的答复常常是“当然可以,没有任何一个问题是愚蠢的”。 提问的过程就是曝光自己的过程,这里强烈建议大家在学生时代多参加社团活动,多去校内校外各类networking活动,不要怕提问,往往guest speaker都很期待有人问问题,也会格外留意话多的那些人。 印度人非常善于networking,他们不光是积极参与所有能帮助到他们生活和学习的活动,并且跟每位嘉宾互动,尽可能多的让别人认识自己。 他们的networking绝不会停在这一步,而是会在活动结束后给每个人发感谢信,定期follow up,试图建立更深的联系,静待时机。很多内推的机会其实就是这样get的。 很多人会说,印度人很抱团,自己人帮自己人。当然,这是一个文化和民族传统的问题,但也可以从另一个层面来解释,印度学生会真心跟职场上的印度人试图建立联系,寻求内推机会。而很多中国人要么太过直白,直接要内推被拒,要么过于害羞,不愿意为了内推而去建立这种联系。networking跟交朋友一样,需要付出很多心血,你付出的越多,得到的机会也会更多。 每次听到身边的人抱怨“我英语不好所以找不到工作”,“我没身份所以找不到工作”,“他们公司就是歧视我,所以才不录用我”等等,我就很不敢苟同。其实大环境怎么样,对个人的影响并没有那样大,只有还未付出努力,或者稍微受一点挫折就退缩的人,才会不停抱怨社会的不公。 总的来说,美国的就业形势还是不错的,很多号称不sponsor的企业其实每年也都给很多国际生办身份了。所谓的“歧视”,“没身份”,“英语不好”都不是,也不应该成为你成功路上的绊脚石,这些应该成为你的垫脚石才对。由于你客观上存在这些不足,所以你才要更加努力,所以等你放光芒的那天,你才会由于你本身的劣势,而显得更加光彩夺目,更加被人注意! 扫码咨询OneCareer求职顾问 预约免费networking咨询 一键解决求职问题 帮你开挂 免费试听课报名 开课时间:12/09/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career VIP学员免费参加全部课程) 报名方式:扫码回复“BI”参与报名

一招治好拖延症的你,学会真正的“时间管理”,学习、找工作、娱乐都不耽误

相传有一条真理:“学习、玩儿、睡觉这三样大学生活必备,如果想真正做好,只能选其中两样。例如,又想好好学习、又想好好玩耍的人,就一定要牺牲睡觉的时间。”如此说来,正在找工作的小伙伴岂不是要跳河了!     小编今天就跑来给大家辟谣。其实只要学会真正的时间管理技能,你就可以轻松应付生活中的种种task,让拖延症完全治愈。       相信大部分的小伙伴都是在攒了一堆重要的事情时才想起来“时间管理”,通常的做法是简单的列一个无序的list,然后一件一件做;升级版则是将每一个task都安装到不同的时间段,让自己的一天满满当当。然而不管怎么做,由于事情太多都只能无限的往后延期,造成了工作效率低下的结果。     首先教给大家一个排序tasks的规则“重要且紧急;重要不紧急;不重要但紧急;不重要且不紧急”,也可称为四个象限。对于重要且紧急的事情,永远都优先排在前面;重要且不紧急的事情,每天安排固定的时间去做;对待不重要但紧急的事情可以尽量让其他人去做,而且不要在这上面浪费太多时间;不重要又不紧急的事情就尽量不要去做,因为通常来讲,这种事情都是在浪费我们的青春且毫无意义。     其次,对于每个task,我们千万不要高估自己的能力。通常在期末的时候,我们将行程安排得满满的,预计1-2个小时能复习完一科或者做完或者做完一个小的project。但是到最后我们要么就是粗略的看了一遍复习资料,什么都没记住;要么就是花了大半天或者一天的时间做完这件事,导致了之后的事情没做完。尽量给每一项task预留好充足的时间去完成,合理的安排每天的时间,不要把所有事情都拖到紧要关头才开始着急,通常这样带来的结果就是高估自己的能力并且降低了完成任务的质量。       一天24小时,有8个小时用来睡觉,那么我们真正清醒的时间为16个小时。再除去洗漱、穿衣吃饭和路上的时间,通常我们真正能投入到工作学习的时间只剩下12个小时左右。不知道你有没有这样想过:“12个小时真的可以干好多事情啊,我一定要把这12个小时排满。”然而我们的大脑和身体都需要休息,大脑持续的高效运转会感到非常的疲劳,如果没有适当的“休息时间”,我们的办事效率会持续下降。所以在规定好每个时间段该做的事情后,不要忘记也规划出每件事之间的休息时间。一个作用是让自己的大脑和身体得到休息,另一个作用是给没完成的task更多的时间去完成,尽量不会造成因一件事未完成而将之后的事情一再往后推、打乱原本安排的问题了。     “神圣时间”就如其字面意思,他对我们来说是为了做一件神圣的事情,给自己留出一段时间去做自己真正喜欢的事情,让自己享受其中。例如,小编的习惯是把晚上7-9pm留给我自己,这段时间不理会工作等外界的打扰,喝点茶、看看书、写个日记、亦或是看个电影等。当然你也可以将每天的任意时段设为自己的“神圣时间”,保证自己喜欢的事情正在进行中,给自己放松的机会。 不管是什么task都有它完成的步骤,在找到最有效的完成步骤后将一个task“少量多餐”地拆分成多个小的部分,并充分利用平时的碎片时间来完成。例如开会前的半个小时、等朋友一起吃饭的20分钟等等。不知不觉你会发现每天至少能多完成1件事情。另外,我们一定要将这些事情列出来,形成一个“Check List”,做完一件事情之后就在后面打√。这样没完成一件事会让我们更加的有成就感,推动我们尽快的完成下一件事情,就像玩游戏打怪兽一样。慢慢的,你会发现,我们做出来的每天的时间计划表越来越细致、越来越高效。 很多时候我们花费了大量的时间去想这件事情该怎么做,将大部分的时间用在了“思考”上,而非“执行”,到截止时间了才开始手忙脚乱的开始做事。在完成没件事的时候,我们要学会给自己设立“思考”的时间,并且控制自己一旦时间到了就要开始工作,就算是没有全部想透也先把脑子放空,用已经想出来的思路先“执行”,否则拖到了最后,我们反而丢失了真正“执行”的时间。人真是奇怪的生物,当我们没有做事的时候,我们总是踌躇并且由于不觉;可当我们一旦开始做了某件事,就会投入进去,停不下来,就如“契可尼效应”告诉我们的“只要我们中途停下来某件事,我们便会一直记挂着,从而降低在其他事情上的投入状况”。 当今日规定的“工作时间”用完了之后,不要再牺牲“神圣时间”或者睡眠时间去赶进度了。通常来讲,如果你有一个合理的时间计划表,那么重要且紧急的事情在当天已经完成了。这个时候,相比于赶工作进度,更重要的是把未完成的事情总结好,并合理的安排进第二天的工作计划中。适当的放松和休息能让自己保持更好的工作学习状态。“时间管理”让我们只需关注眼前和未来,因为过去的时间已经过去,我们没有办法再改变。更好的安排接下来的生活才是“时间管理”的王道! 不知道这五副药方 够不够治好你的拖延症? 请长期服用, 期待你痊愈的日子! 出国求职不易, 且行且珍惜。 添加OneCareer求职顾问, 获取免费私人订制求职方案, 入各地微信求职群, 并获取独家全行业讲座视频。 OneCareer致力打造一站式北美华人求职平台 帮助北美留学生就业 成就你的职业梦想!