有惊无险!S.386法案闯院失败!不过,华人依然没有看到胜利的曙光…

S.386法案通过受阻! 考什么? 这两天,大家也一定被“S.386即将通过”的消息刷屏了吧。事情是这样的:印度移民创立的非营利性机构——Immigration Voice(移民之声)在9月17日突然在facebook上称,S.386法案的最大阻力Rand Paul议员,已经同意不再反对S.386,也就是说法案将会全票通过。  看到这条消息时,小编的心情和大家一样,既惊讶又惶恐。很多华人紧急联系参议员。好在天无绝人之路!昨天,S.386没有通过无异议表决,佐治亚州的David Perdue议员表示反对!“Some language that needs to be clarified… I still have some concerns about the legislation on some specific industries… ” 这让很多华人看到了希望,觉得不用在为此担心了。但其实,小编要提一下醒,大家不要放松警惕,更不要高兴得太早。  因为S.386发起人Mike Lee表示,他还会卷土重来。他说道:“下周我还会再来,这个法案应该得到通过!”David Purdue也可能并不是站在我们这边,而且他反对的话语很模糊,还说下周会继续和Mike Lee讨论。“I want to work with Senator Lee … to address these concerns quickly… we want exactly the same thing.”  所以这个S.386并没有被取消,而只是被block了,下周会继续以Unanimous Consent的形式再投一次票。不过好在我们争取到了一周的时间。 什么是S.386法案? 7月,众议院高票通过了H.R.1044法案(Fairness for High-Skilled Immigrants Act of 2019)。S.386法案是它的姊妹版,都是旨在取消职业移民绿卡的国别限制,希望能解决目前排期过长的问题。具体操作方式是:每个移民获得绿卡的先后是根据申请日期,而不是国籍。简单说就是按先来后到的意思发放绿卡。 …

高盛CEO清理门户!高层动荡对应届生的影响有多大?

高盛CEO清理门户 高盛CEO大卫·所罗门上任一周年之际就有大动作:辞退15%的合伙人!  大公司裁员中低层员工屡见不鲜,像高盛这样,裁掉已站在金字塔顶端的大佬确实不太常见。这是因为,近年来高盛合伙人团体已经过于膨胀,目前已经有近500名合伙人,而1999年上市时只有221名。 合伙人在高盛集团内部是薪酬最高的:他们每年的薪酬至少为100万+美元。此外,合伙人还可以无限制地使用投资工具,并参加专属的联谊活动。  臃肿的管理层占据着高薪和顶级资源,但高盛的股票却落后于摩根大通等竞争对手。知情人士透露,所罗门清理门户是有意为之。随着新业务不断拓展,这些合伙人离职可为关键职位注入新鲜血液。 应届生无需慌张 此次高盛裁员合伙人对底层岗位是没有什么影响的。要毕业的同学们不必对高盛有负面看法,依然应该大胆地投递。毕竟这样的大平台对业务能力的提升和未来的职业发展都有重要意义。 你能够有机会与一群超级精英共事,让自己变得更优秀。正如高盛前CEO劳埃德•布兰克费恩所说,“你不一定是最聪明的人,但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。” 此外,在投行中,学习到的知识和应用的国际通用性比较强。如果同学们能有3-5年美国工作经验,那到时候回国还是很加分的。全球化的企业,不管是工作文化还是模式,都很看重和不同背景经历的人共事的能力。在美国多元文化的这部分工作经历,就很有优势,也不容易碰到职业天花板。 尽早进行职业规划 无论怎样,投行毕竟高薪资高回报,拿到投行offer永远都不是一件容易的事。每年暑假,摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请,但录取率不到2%,高盛的录取率同样低的可怜,录取率2.06%。相比之下,哈佛大学5.9%的录取率就算很高了。  所以同学们一定要尽早做好规划。投行是大方向,但是你要知道到具体想做什么。也许是去到投资银行部门(Investment Banking Division),也许是做运营(Operation),也许是做风控(Risk Management),也许是去做数据分析(Data)等等。就连投资银行部门的工作也有不同的内容,例如拆分并购(M&A)、上市(IPO)等。  因此,明确自己的优劣势是最终要的,并根据自己情况决定以后想求职的具体方向,这样才能有针对性的对求职进行规划。 同学们来美国不管是读本科还是硕士,都需要尽早进行职业规划。比如本科的同学如果想要在大四毕业之前拿到投行的offer, 就要在大一的时候确保自己有不错的GPA。大二暑假的实习不要错过申请时间,多找一些已经有工作经验的人去了解公司情况,分析自己对未来职业的兴趣和需求,以此帮助自己确定求职的方向。大三申请full-time的时间不要错过, 然后在大四毕业之前最好能得到实习公司的return offer 或者其他的full-time offer。  如果没有在最开始进行规划,等到了大三大四才开始想找实习的事,也不是不能找到工作,只是你需要付出加倍的努力才能竞争过那些已经有实习经历的同学了。美硕也是一样,第一年就要积极尝试寻找校内、校外的实习工作,第一个暑假如果拿不到美国公司的实习机会,也可以考虑回国进到一些比较有名的企业做实习,这样同样可以丰富自己毕业前的简历经历。 Networking让你事半功倍 投行爱名校生是不争的事实。他们会一贯地关注特定几所往年都会去招聘的Target Schools。 但这并不意味着Non-target schools就没有机会,只要你找对了方法,一样能获得顶级投行的青睐。 小编曾经采访过任职于JP Morgan的Michael导师(导师志22 | 听JPMorgan的Michael谈进入银行的求职过程),他对小编说:“我的学校并不是很多企业的target school, 所以我求职的目标公司不会来学校进行校招。为了争取机会,我积极通过networking联系校友,也因此拿到一些referral的机会。我认为Networking的重要性不仅是为了提升找工作的成功率,通过networking认识了目标公司校友,进而通过和他们沟通更加了解公司的业务和文化,对于自身了解cultural fit,也就是个人和企业文化的适配性也非常重要。”  所以,大家一定要特别重视networking。多多参加networking event以及咨询很多有工作经验的前辈,不仅可以总结出了更有效率的求职途径,还能积累更丰富的行业知识。这些都有助于提升简历、面试技巧以及筛选工作机会的能力,同时还能接触到一些公司的内推机会,比网申和海投高效的多。 投行面试该怎么准备? 投行面试,Behavioral-Based Interview(行为型面试)是重中之重!其中,沟通能力在banking行业更为看重。不管是组内与老板和同事,还是与外部客户,会聊天,懂沟通都是职场竞争力的表现。 看看下面这些行为面试题: Describe a time when you had to adapt your own behavior or perspective to work more…

别嘲笑黄晓明的“闹太套”了!你的英语可能还不如他!

黄晓明“闹太套”再被嘲 前段时间,黄晓明因为霸道总裁式的“明言明语”被嘲变全网的事还没完全消散,这两天有人又把黄总裁当年的“闹太套”翻了出来。黄晓明的英语又被群嘲了一遍。 2008年奥运时期,黄晓明演唱的歌曲《One World One Dream》中有一句“Not at all”,他的发音实在太像“闹太套”而成为全民笑柄。后来,“闹太套”成为互联网上经久不衰的热梗。即使后来黄晓明在综艺节目上表现出不错的英语水平,但“闹太套”却一直跟随着他,挥之不去。  有一说一,“明学”确实招人讨厌,不过黄晓明十多年前的一句蹩脚英文被嘲到现在实在是没有必要。 口音很重要吗? 中国人学英语过程中对口音一直有很深的执念。很多人评判一个人的英语好坏总是看TA的口音纯不纯正,口音听起来像英式或美式的就是英语好,听起来有中国口音的就是英语不好,而完全不看这个人说的内容如何。  但是对于英语国家来说,口音是最不重要的。在美国,不同地区都有不同的口音,没有人太当回事儿。我们作为外国人,这么纠结口音又是何必呢?根据二语习得理论,如果你不是自婴儿时期便接触英语,无论你怎么努力练习,英语母语者还是可以通过你的口音分辨出你不是英语母语者。简单说,就是你觉得自己的英式口音or美式口音已经很纯正了,但native speaker还是一下子能听出来你的口音不地道。 就像中国人能听得懂“广普”、“川普”、“湖南塑料普通话”一样,英语为母语的人也完全能听得懂你的中国口音。所以,花大把时间浪费在口音上是一件回报率非常低的事情。  说到口音问题,又不得不提一下我们的邻居印度人了。很多中国人嘲笑“咖喱味”的印度口音,但印度人从来不对自己的英语口音感到羞耻。中式英语比起印式英语,发音更清晰,口音也更容易理解,但在美国的职场上,中国人的英文水平却远不如印度人。印度人用直觉来讲英语,脱口而出。而我们中的大多数却仍然需要经过思考来组织语言。原因只有一个,就是印度人对词汇和语法运用更熟练,他们的遣词造句的能力及说话的流利程度比中国人好。 面试是考口音?错! 受口音高于一切的观念影响,很多中国人在美国求职面试时,以为面试官很在乎口音问题,便苦练口音,但言之无物,起话来没有太多的深度也时常苦于无话可说。相反,那些面试中英语口语展现能力很好的同学,很大程度是会灵活使用各种表达,词汇的选取和句式表达都很丰富多样。请同学们注意,面试毕竟是为了求得一份工作,它的语言使用相对日常口语要更professional。比如deteriorate就比get worse要专业,show progress就比get better要适合描述项目进度等。 在简历上,中国人并不差,可当涉及介绍过往经历和发表看法等需要大量口头表达能力的时候,中国人就比较吃亏。相反,印度人在使用英语时往往更加自如,在措辞用语及表达的准确性上更胜一筹。因为出色的英语水平和人际交往能力,印度人面试和职业发展有很大的优势。  语言本身只是一门工具,能够灵活运用才是根本。发音漂亮起到的只是锦上添花的作用,富有深度的思考和表达才能让语言这个工具发挥出最大的效用。所以,不要纠结口音问题啦,把你的意思表达清楚,让别人明白你的意思远比口音更重要。 OneCareer“北美行”公益巡讲火爆来袭! OneCareer 2019 高校北美行即将开始 我们将携手900+顶尖行业导师  用最火爆的求职咨询  最实用的求职干货  以及最优质的内推资源  帮你拿些梦寐以求的offer! 扫描下方二维码,添加Sunny老师,并回复“北美行+所在学校”即可锁定限时名额 本期福利 OneCareer 独家 2020最全北美秋招岗位 本期福利我们为你 整理了 最新2020北美 咨询、四大 科技、金融等行业 秋招岗位 更有 H1B Top Sponsors 等着你! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师,回复【北美秋招】即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信,回复“面试”即可咨询报名

新学期开始啦,依然感到迷茫焦虑?你需要听听名校校长们的人生忠告!

开学季已经到来,这个学期,有很多同学结束了中学生涯,开启了人生新篇章,大家对大学生活的感受如何呢?和想象中的一样吗?升入新年级的同学有了新的目标吗?快要毕业的同学是焦虑还是信心满满?无论你在哪个阶段,都和小编一起来看看名校校长们的人生忠告吧,相信你会获得收获! Cornell校长:摘掉耳机,感知世界 校长Martha E Pollack: 如果只给大家一条建议的话,我会说:摘掉耳机。  在校园里,我每天都能看到很多带着耳机的同学,他们各自朝着同一个目的地走去,但从来都不交流,因为他们正在听着耳机里的声音。  你可能会问:现在都是2019年了,我们身处科技时代,戴着耳机获取信息,了解世界又有什么问题?  各位来到康奈尔大学都希望能有一段独特而美好的经历,而这恰恰需要摘掉耳机。当你戴着耳机时,你听不到虫鸣鸟叫,听不到风略过耳边的声音,听不到头顶上飞机的轰鸣,你忽略掉了周围一切的美好。我曾经参加过一场音乐会,音乐会的主题是“专注当下”,意思是在音乐会上不仅要关掉手机,还要关掉脑中除音乐以外的所有事情,只是全身心地欣赏音乐。同样,走路的时候戴着耳机不仅没法让你专注当下,更是向周围的人传递了这样一个信号:我很忙,别来烦我。  时间久了,你和其他人的沟通越来越少,自己变得越来越封闭。你不会在教室里和坐在你旁边的人交流,也不会在餐厅排队时和其他人说上几句话。没有人问你“你觉得这本书怎么样?”“你觉得这道菜好吃吗?”或者“愿不愿意和我们一起解决一个问题?”这些对话看似无关痛痒,但是它们让你融入到了周围的世界。这非常重要,因为人际关系是在不断与人交流的基础上建立的。因此你不能时刻表现出你没空的样子,你需要和周围的人打交道。  所以,摘掉耳机。不要对周围的一切置之不理。而是去聆听、去交流、去感受。 耶鲁大学校长:永葆好奇心 校长Peter Salovey: 世间所有的伟大发现,从万有引力到量子科学,都是基于提问所产生的。  当音乐家开始尝试一段新旋律时;当社会学家开始观察一些行为时,他们都会问“为什么?”和“接下来会发生什么?”正是他们的好奇心,推动了世界的进步。 对自我的发掘与提升同样来自提问。举例来说,当你总问“为什么我要相信它?”,“为什么我要这么做?”的时候,你一定有所收获。所以,你要学会转变观念,要勇于提问并且拥抱耶鲁的“好奇文化”。对不同的观点和经历都持开放的态度,并且将它们视作学习的机会。 纵观整个耶鲁的历史,不断提出问题的耶鲁人成就了今天的耶鲁。现在轮到你们了:你会提出哪些问题?你的问题又会如何改变耶鲁和世界?  我希望有一天你们能告诉我你提出的问题,以及它是如何改变你的人生的。祝你们好运,2023届的同学们! 哥大校长:大学的本质 校长Lee Bollinger: 什么是大学?这是一个很深刻的问题,不是一个开学典礼演讲所能解答的。大学关乎知识,关乎寻求真理,关乎发现生命和自然的秘密,关乎掌握和领悟存在的复杂性。大学的意义与金钱、权力、信仰、娱乐、人脉无关, 而是在于好奇和对未知世界的追求。我们可以对历史充满敬畏,但更应该活在当下,让好奇心驱使我们不断前进。  另外,我还想再补充三点。 第一,大学的探索精神并不是权利或某种特权的产物。虽然哥大是一所私立学校,但依然是特许公共机构,因此,我们要肩负起对社会和世界的责任。 第二,恪守原则。在大学里,你要实事求是,尊重他人的观点。还要记住,学术作假和剽窃会让你付出惨痛的代价。所以,一定要坚守住原则。  第三,在教学科研之外,大学也是一个公共舆论场所。几乎一切公共议题皆可在此言说。我们必须学着去面对一些“无拘无束、粗鲁、极度开放”的辩论,必须靠自己的声音去驳斥其他观点。 这就是大学。虽然听上去平淡乏味,但这是事实。 MIT校长:不要惧怕自我怀疑 校长L.Rafael Reif: 任何人都有过自我怀疑的经历,即便是台上这些成就满身的教授。当你尝试新事物或达到一个新高度时,自我怀疑就会出现。所以,记住,当你怀疑自己的时候,说明你正在进步。 波士顿大学校长:适应改变 校长Rober A. Brown: 世界正以前所未有的速度发生改变,当2023年你们举行毕业典礼时,社会将变得更多元,全球化和城镇化的水平会更高,机器的应用会更广泛。我希望同学们在快速发展的社会中能始终保持住自己的优势。我相信波士顿大学会让你准备好应对这些改变。 最后,小编想说,大学是人生中一段非常美好的经历,大家应该珍惜大学时光,多学习,多经历,抓住机会提升自己,让自己的人生不留遗憾! OneCareer“北美行”公益巡讲火爆来袭! OneCareer2019高校北美行即将开始 我们将携手900+顶尖行业导师  用最火爆的求职咨询  最实用的求职干货  以及最优质的内推资源  帮你拿些梦寐以求的offer! 扫描下方二维码,添加Sunny老师,并回复“北美行+所在学校”即可锁定限时名额 本期福利 最常用的数学建模方法 大数据时代已经来临, 数学的应用向一切领域渗透, 科学计算能力和创新能力至关重要!收好这份32种常用数学建模方法,让你在数字化时代依然能保持住核心竞争力! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师,回复【建模】即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧!…

大反转!上周Costco开业被挤爆,现在顾客却排队退会员!为何会冰火两重天?

大反转!顾客排队退会员卡! 上周,大家一定被Costco开业首日被挤爆的“盛况”刷屏吧。然而,经历了一个周末后,顾客对Costco的态度就来了个大反转!不仅购物热情急剧冷却,退卡区更是排起了长队。原因是很多抢破头的东西下架了,或者是调价了,优惠力度没有之前那么疯狂了。 比如,售价为1498元一瓶的飞天茅台没有了,原本售价32.9元的两瓶装味全冷藏牛奶,现在也调到了53.9元;水井坊的特价酒卖完了,原本卖919元的五粮液也调价至1069元了。而且,首波退卡退货潮也出现!烤鸡、蔬菜、咖啡等商品纷纷被退回。 几天前,刚刚被挤爆 8月27日,Costco一宣布其中国大陆首家门店落户上海闵行,我们就被Costco强大的吸引力和上海居民的消费能力震惊!开业当天虽然是工作日,但Costco闵行门店人山人海,频频出现“抢购风潮”。Costco的优惠力度非常大,市场上炒到3000多的茅台只要1498元,五粮液只要919元。 顾客实在太过热情,Costco的停车场早早“车满为患”,开业仅5小时就因客流爆满被迫暂停营业。Costco的会员年费在开业前为199元,开业后299元。自7月1日开放会员申请后,目前闵行店已经积累了数万名会员,远超过了此前预期。无奈之下,Costco决定第二天采取限流措施,卖场内限流2000人。不少人凌晨四点多就去排队。甚至有网友称,全家出动抢了12瓶茅台、5瓶五粮液,转手卖给黄牛,除去会员费支出,半天赚了12000元。 由于开业首日“爆棚”,当地政府的工作人员、派出所的民警已经都前往现场支援、协助疏导交通、维持秩序。开业的火爆也拉动了Costco的股票。开业两天以来,Costco在美股的总市值就已经增加了70多亿美元。 有人分析称,Costco开业出现火爆场面可能与三方面因素有关,一是美国Costco的品牌知名度在上海市民中很有影响力;二是价格实惠,百货商品价格低于市场价的30%到60%,食品类则能低10%到20%;第三就是因为实行会员卡,消费者需要预先支付会员费299元成为会员后才可以进店购物,而且一张会员卡可免费在门店服务台办理一张家庭卡,两卡可各自携带2名同伴进入。也就是说,一张会员卡加上一张家庭卡,可以有6人前往店内消费。 然而,不到一周的时间,场面就从争先抢购变为排队退卡,实在是过于戏剧性。 没做好调查,水土不服? 短短几天就“冰火两重天”,说明Costco显然没有对中国市场做足够的调查。 Costco实行的是会员制。消费者只有先缴费成为会员,才能进入门店进行消费,并且会员费不可用于购买商品,是纯粹为了获取购买资格、享受服务而付出的成本。 此外,Costco的低成本把控非常严格。从源头直接采购,采用整体包装整体售卖的方式,商品上架速度快,周转率高,节省了仓储费用。这些都是降低运营成本的做法。所以毛利率很低,相比于沃尔玛24%-26%的毛利率,Costco的毛利率仅为10%。Costco有巨额的会员费收益,公司在全球的净利润主要来自会员费。 Costco的会员制模式很清晰,它先大幅度促销,目的是扩大会员规模,增加用户到店消费的频次。然而,我国消费者对会员制超市的接受程度还很有限,过去山姆在推广会籍卡的时候,很多人觉得这是储值卡,还问会费什么时候过期。大家并没有接受“为服务付费”这个概念。会员制超市在中国的发展一直不大顺利,万客隆和普尔斯马特败退中国,山姆会员店扩张缓慢。 当会员制的促销力度缩小时,很多顾客就会觉得会员没有什么用处了。中国的进口税率比较高,Costco在欧洲或美国的优势商品到中国加上关税后,会冲抵掉价格优势。也就是说,Costco刚开业时的低价不可能是常态。因此,当价格恢复正常后,顾客排队退卡现象就会随之出现。 开业前,闵行当地官方部门建议Costco不要一下子发太多会员卡,也不要一次性集中向所有发卡会员开放,可以采取预约前往的方式,但Costco没有采纳这一建议,导致店内无法招架数量庞大的顾客。现在又出现排队退卡情况。两件事都说明Costco的中国之路准备得实在过于仓促。公司开展一项业务时做好企业调查非常重要。最后,祝Costco好运! OneCareer “微课堂”系列讲座 秋招微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 本期福利 面试礼仪 很多人面试时很在意 能力和素质 却忽略掉了着装和礼仪 得体的穿着 温和的谈吐 大方的举止 可以给你的面试加分不少哦! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码 添加sunny老师,回复【礼仪】即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信,回复“面试”即可咨询报名

学术造假证据不足,9名留学生依然被遣返!中美关系紧张,留学生务必谨慎!

9名留学生被遣返回国 美国开学季来临,留学生陆续返美。可偏偏赶上了多事之秋。前几天,9名美国亚利桑纳州州立大学的中国留学生返校时,在洛杉矶国际机场被边境官员扣留后遣返。9人均是本科生,其中1人即将毕业。他们在机场被扣留时,被搜查了身上的电子设备。官方给出的理由是“入关检查过程中发现了一些信息”。至于是什么信息,却没有透露。 校方注意到此事后,表示会保留9名学生的学籍,并且已经向联邦相关部门沟通,尽可能快地同联邦部门配合,尝试了解他们被扣押和遣返的原因。校方还提到,海关及边境保护局官员告知中国学生无法入境,但未被告知拒绝入境的理由。“事实上,海关及边境保护局至今未能提供事情经过的任何信息。”  此外,9名学生需要自费购买返程机票,否则面临5年不能入境美国的惩罚。 疑似学术造假,但证据不足 亚利桑那州当地媒体ABC15援引知情人士称,海关人员疑似从学生的电子设备中发现他们雇人代写作业的证据。这违反了F1学生签证的规定,因此被拒绝入境。不过目前尚没有证据能证实这一说法。  然而,亚利桑那州立大学发言人对此予以否认,并站出来为9名中国学生说话。他称,学生被扣与学术诚信问题无关。“所有学生的学业记录和签证都符合返校与入境的标准。”发言人还表示,海关及边境保护局没有告诉校方遣返中国学生和学术造假有关,即便存在学术不诚信行为,也应该由校方而不是海关人员决定其去留。 亚利桑那州立大学校长Michael Crow已经向国务卿蓬佩奥、国土安全部长麦卡利南致信,要求对每位学生的个案进行评估,并重新审视海关人员搜索入境学生电子设备的做法。  校方说,被遣返的学生可以通过在线课程独立学习。可是他们何时能重返校园?校方对受到影响的中国学生将给予何种支持?亚利桑那州立大学还没有给出明确的回应。 特朗普的“排外主义” 自特朗普上台以来,美国的排外主义日渐增强,国际学生的日子就不太好过。  8月23日,一位来自巴勒斯坦的17岁哈佛大学新生也在波士顿洛根机场被撤销签证遣返,理由是“社交媒体有朋友发表反美政治观点” 2018年1月5日开始,美国国土安全部公布在边界加强搜查旅客电子设备的新规定,并作为边境官员的执法依据。海关不仅有权搜查出入境旅客的电子设备,还有权阅读、扣留(retain),以及在电脑、磁盘、磁带、手机、相机、多媒体播放器中的资源。  申请者需要填写过去5年在20个社交网页上使用过的个人账号,这些社交平台涉及到本国的本土社交平台,比如:国内的豆瓣、微博,也包括国外流行的社交平台如Facebook、Flickr、Google+、Instagram、LinkedIn、Reddit、Tumblr、Twitter和YouTube等网站。美国政府能够访问申请者在社交媒体上的照片、地点、出生日期、公开内容和其他个人数据。签证申请人可以选择“没有”社交账号选项,不过,如果申请人在这一问题上“撒谎”,他们将面临“严重后果”。 在中美关系日益紧张的情况下,中国留学生的境遇更是雪上加霜。 今年5月,美国国会部分议员拟定好一份法案,准备收紧中国留学生签证,并将大大增加中国留学生获得签证的难度!这份法案要求美国国务院停止对与中国军方有关的学生和交流访问学者发放签证。与此同时,赴美留学生的专业如果与美国的“商业管制清单”符合,那么将会对申请人进行额外审查。  随后,教育部发布了留学预警:一段时间以来,中方部分赴美留学人员的签证受到限制,周期延长,有效期缩短,以及拒签率上升的情况,对中方留学人员赴美学习或在美顺利完成学业造成影响。教育部提醒广大学生和学者,需要在留学前加强风险评估,增强防范意识,做好相应的准备。 留学生务必谨慎行事! 在局势紧张的情况下,中国留学生赴美入境务必要谨慎小心,申请签证、进出海关前,一定要检查手机电脑,看看你的推特、FB、微博微信、QQ和短信… 提前“整理好”你的电子产品(手机、iPad ,笔记本电脑)内存储的文件、资料(自查手机里有没有敏感信息)千万别因为一时疏忽给自己惹来麻烦。 最简单的办法就是在入境前只留下手机里必需的信息和数据,比如紧急联络人的信息等。而对于微信的聊天记录要特别小心,海关可能会挖出连你自己都不记得说过的话来作为指证你的证据。不要抱着“海关人员语言不通”的侥幸心理就掉以轻心。此前曾有传言称中国留学生因为在微信聊天中留下“挂靠”学校等“证据”而被遣返。 还有,千万不要有任何违反学校规定的念头,比如:代写和作弊。即使只是咨询过代写,也会落人把柄,从而引起不必要的麻烦。最后,希望每位留学生在异国他乡都能够学有所成,顺利完成学业! OneCareer “微课堂”系列讲座 秋招微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 本期福利 Excel教程大全 人人都会使用Excel,那么你知道如何从上千行的数据中统计有效信息吗?如何从上万行的数据中找到特定的数据吗?其实,Excel就是个宝藏,一定有你不知道的“秘密功能”,熟练掌握Excel的人不论是在哪个行业都有着十足的竞争力,几十G文件让你彻底搞定Excel。 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问,微信回复“面试”即可咨询报名

女性对社会有多重要?马云:希望下辈子做个女人,给世界带去美好!

马云:希望下辈子做个好女人 8月28日,2019年全球女性创业大会在杭州举行。阿里巴巴董事局主席马云毫不吝惜对女性的赞美,现场金句频出。“把事情要做到,一般来说靠男性,但把事情做好一定得靠女性,但要把事情做妙得男女一起干。”“姑娘们,你们代表这个世界上的美好、和平,你们给世界带来最美好的东西,就是坚持做自己,你们是最独特的,男人不管多厉害,离开了你们,他们啥都不是。” 马云认为,女性的决策更加谨慎、包容,男性更加果断,但有时候果断很多时候是武断。女性更关注用户体验,更会沟通,对美有更好的认识。她们对产品的体验、用户的需求都有很好的研究。在数字时代,注重体验才更容易成功。此外,根据淘宝的数据,女性在消费时,更会考虑到家庭和别人。淘宝上超过一半的男装是女性买的,超过60%以上的油盐酱醋是女性买的,给孩子买生活和学习用品的70%-80%是女性,女性不但爱家庭,更充满着爱心,公益网店里义卖的商品,女性购买力超过65%。 马云认为,如果女性的比例太少,阿里巴巴不会成功,是女性带给了阿里巴巴成功的机会。当一个公司女性比例很多的时候,这个公司的产品和服务一定会做到与众不同,一定以客户优先,一定思考别人为多。 会上,马云更是坦言:下辈子想当个好女人。 强势增长的“她经济” 近年来,中国女性消费市场的主导性地位催生了体量愈发庞大的“她经济”。统计数据显示,75%的中国家庭总消费是由女性来决策,50%的男性定位产品由女性来购买;阿里系在线电商销售额中,70%由女性消费者贡献;近75%的中国家庭消费决策由女性主导,女性消费对经济增长的贡献率达到66.4%。 而时代也塑造了经济日益独立的女性全新的社会身份和地位,她们对于自我内在成长的投入也与日俱增。知识付费平台小鹅通的数据报告显示,在2017年小鹅通知识付费的用户中,女性用户占比达到了62%。2018年,50-60岁的女性购买潜水相关商品的数量增加了79%;购买“跑步全套装备”的女性用户一年内增长比率高达1389%。可见,女性在促进经济增长方面发挥着无穷的力量! 职场中的女性榜样 董明珠 珠海格力电器股份有限公司董事长 丈夫去世后,董明珠成为30岁的单身母亲,有一个两岁的儿子要养。1990年,她去格力电器当空调推销员。“我不想让别人同情我,” 董明珠说。“我只是想靠自己的努力过上更好的生活。”1996年她带领23名营销业务员迎战国内某厂家近千人的营销队伍,夺得全国销量第一,而且没有一分钱的应收账款。其营销绝招至今还让入津津乐道,令对手心服口服。后来她出人意料地当上了格力电器的董事长兼总裁,并在任职期间将格力变成了一家价值222亿美元的公司。 Fama Francisco 宝洁公司全球婴儿与女性护理用品业务总裁 1989年进入宝洁以来,她开创了多个先例。例如,她是公司第一位领导全球业务并担任总裁的亚裔女性。她还是公司史上最年轻的女总裁。在宝洁任职期间,她借助社交媒体打造了一系列品牌,包括在2014年为推广女性护理品牌好自在而推出“#我们都是女孩” (#LikeAGirl)的卫生巾广告,并凭借这一广告创意摘得国际大奖。 孙玮 摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官 孙玮是银行业资深人士,也是全球金融界非常引人瞩目的女性,更是中国及其全球经济影响力最杰出宣传大使之一。在她的领导下,摩根士丹利中国区业务持续增长。孙玮是摩根士丹利管理委员会成员,加入该行以前,她曾在纽约做过律师,还曾在香港特区政府担任监管工作。 柳青 滴滴出行总裁  柳青2002年从哈佛毕业后,就加入了高盛,12年间,从底层分析师做到高盛亚洲区董事总经理,成为高盛历史上最年轻的董事总经理。2014年,当她已经到达了投行金字塔塔尖时,她又做了让所有人出乎意料的决定:加入创业公司滴滴出行。柳青把她的这个选择形容为“一切归零”。2014年12月,她帮助滴滴完成了F轮7亿美元的融资,这也是中国移动互联网史上最大的融资之一。 这些女性高管的例子说明,女性在职场中释放出的能量和影响力绝不输给男性。重视女性、为女性提供平等的发展机会应该成为公司的共识。正如马云所说的那样:“希望这个世界男性和女性能够平衡,希望这个世界更加美好。” OneCareer背景提升项目 OneCareer背景提升项目火爆来袭! 想要了解详情,赶快扫码咨询吧 本期福利 别让不会说话害了你 一言可以成事 一言可以败事 在职场上 与同事沟通 交际应酬 都需要说话技巧 世界500强管理层 重点培训科目 让你掌握职场话术! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码 添加sunny老师即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信,回复“面试”即可咨询报名

硅谷科技公司年薪报告出炉!遍地年薪百万程序员的背后却有一个残酷现实…

表面的硅谷:高薪&轻松 近日,美国证券交易委员会发布了2018年的硅谷科技公司年薪报告,报告显示,谷歌员工2018年的收入最高,中位数年薪为24.7万美元,较2017年增长近5万美元。Facebook排名第二,2018年员工的中位数年薪约为23万美元。Twitter排名第三,2018年员工的中位数年薪约为17.3万美元。如果将这些工资换算成人民币的话,可以说,在硅谷,随随便便就能遇到年薪百万的程序员。  而且硅谷的工作强度也不算大。除了创业公司,硅谷很少有人在意员工工作时间的长短,往往注重的是结果,几乎很少出现“996”这种情况。如果有特殊情况,在家里加班即可,硅谷比较强调工作和生活的平衡。在谷歌,大多数人每周工作40小时甚至更少。没有人检查员工什么时候上下班,如果把事情做完了,就没有问题。 从表面上看,高薪、压力小的硅谷果然风光无限,羡煞旁人!但有一处很值得注意,硅谷的科技公司提交的年薪报告不包括合同工和临时工的工资。 真实的硅谷:临时工&生活压力 据纽约时报报道,谷歌的临时工数量高达12万,比正式工的10万还要多。其他科技公司聘用临时工的现象也非常普遍。一方面,就业市场竞争加剧,公司已不再需要慢慢积累或培养人才。另一方面,临时工模式可以为公司节省大量开支。  一家公司如果采用临时工模式,平均每年可以为单个工作岗位节省10万美元开支,细算下来,谷歌12万临时工,可以为Google每年节省约120亿美元开支,这个数字可以说很庞大,足够Google在科研领域投入更多资金。 临时工享受的基本福利待遇也与正式员工不同。他们不在科技巨头的工资名单中,与六位数薪资和大额奖金无缘。公司无需对这些人提供全面福利,更不会考虑分红或者分配股份给这些外包员工了。实际上,临时工增多的趋势可以被视为不平等加剧的另一个迹象,因为它使低层劳动者群体不断扩大。这些临时工表面上在全职工作,但却没有从全职工作中获得应得的好处。  除了大量临时工外,硅谷员工的实际收入也没那么可观。将2017年和1997年的收入作对比,结果显示,在剔除通货膨胀因素后,九成硅谷从业者的工资都在下降,他们在2017年的收入甚至还不如1997年。依据硅谷收入划分阶梯,只有处于阶梯顶层的顶尖人才逃过了一劫,工资上涨了0.7%,其余全部下降。中等收入的员工受到影响最大,工资下降了12%至14%。而且,随着生活成本不断增加,工薪阶层的工资甚至无法支付房费和生活费用。在圣何塞,普通公寓的租金会花掉低收入租客的全部收入。 中国人漂在硅谷就更难了! 提到硅谷,就必须要提一下中国人和印度人。硅谷有句名言:硅谷是在印度人和中国人的背上建立起来的。两个群体都很擅长技术领域,但我们也都知道一个残酷的事实:在管理层中,印度人比中国人有压倒性的优势。谷歌总裁 Sundar Pichai和微软CEO Satya Nadella,还有Adobe、诺基亚、百事可乐等世界500强公司的CEO都是印度人。而对比华裔在美国职场的地位,能达到高层甚至CEO的,寥寥无几。 据统计,硅谷的执行官角色中,中国人占10%,印度人则在40%左右;次一级的经理,中国人占13%,印度人占26%;而非管理层的技术类人员,华人占67%,印度人则为29%。造成这种情况的原因是多方面的。 首先,印度人口语比中国人好。英语是印度的官方语言之一,所以印度人能用英语准确的表达自己。虽然他们有很重的印式口音,但白人听得懂。很多中国同学本身很优秀,但因为词汇和语法上的短板导致无法展示自己真实的实力就很可惜。  第二,印度人的社交能力普遍强于性格内敛的华人。Networking做的特别好,善于抓住表现自己的机会,也会“自我吹捧”,50%好的东西会说成90%好。中国人则普遍谦虚,90%好的东西也会因过分谦虚最后成了50%好。  第三,印度人在海外发展,习惯彼此互帮互助。在外人面前非常团结,比如提拔自己人这回事,印度人会互相“吹捧”。有时甚至会为抢占某个重要部门而专门培养一位内部明星,所有功劳都归他,当他被提拔之后,接下来就是唯“亲”是用。如果公司内有印度人发布产品改进或有重大进步,同胞也必会发帖祝贺。中国人更喜欢独善其身,相比于团队,更看重自己的利益。  在硅谷,并不是所有人都过着想象中的美好生活。对于中国人来说,“漂”在硅谷更是不易,无论结果如何,为梦想奋斗的人都值得鼓励和尊敬! OneCareer背景提升项目 OneCareer背景提升项目火爆来袭! 想要了解详情,赶快扫码咨询吧 本期福利 行为型面试技巧 行为型面试问题是考察应聘者合作能力、沟通能力、领导能力、和抗压能力的最有效方法。 掌握行为型面试技巧才是成功拿offer的关键! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信,回复“面试”即可咨询报名

奥巴马首部纪录片火了!看中国人如何拯救衰败的美国工厂!

奥巴马夫妇跨界投资电影 近日,奥巴马夫妇投资的纪录片《美国工厂》在Netflix上一上线就获得了大量的关注。专业影评网站Metacrtic打出76分的不错成绩。而在豆瓣上,也有8.5分的高评分。 2008年12月,受经济危机的影响,通用汽车在俄亥俄州代顿市的工厂正式关闭,造成当地2000多名工人失业。此地又位于衰败的老工业区,下岗工人再就业极其困难。2014年年底,福耀玻璃集团创始人曹德旺来到这里接手旧工厂,开办了福耀玻璃美国工厂。这个工厂除了有美国当地工人外,还有一半工人是从中国招来的。 起初,企业氛围其乐融融,美国人很感激再就业的机会。不过,时间久了,福耀在美国却面临着生产效率低、招工难、文化冲突等一系列挑战。这些挑战的本质是中美企业的管理方式和文化存在着巨大差异。 中美文化的碰撞 中国工人讲究效率,以集体利益为重。为此,能够接受点名、晨会这种军事化管理方式,也能接受超出8小时以外的长时间工作。中国工人很容易知足,能赚钱养家就已经很幸福了。 美国工人懒散自由,注重工作环境和工作条件。哪怕牺牲企业效率也要维护个人利益。工厂的安全事故多了之后,美国工人要组织工会,维护自己的权利。 但是曹德旺觉得工会的成立会严重影响企业效益,只要有工会,这个工厂他就不开了。福耀管理层一边给美国工人紧急涨薪,一边裁掉支持工会的工人。这种恩威并施的措施奏效了。最后全体工人投票要不要成立工会,大部分人都投了反对票。曹德旺胜利了,工厂也扭亏为赢。 《美国工厂》除了体现中美企业的管理方式不同外,也体现了中美之间巨大的文化差异。中国人不懂为什么每天只工作8小时,周末有双休的美国人总是不满足,还搞什么工会;美国人也不懂中国人为什么能忍受恶劣的工作环境和严苛的管理制度。 全球化带来的思考 事实上,全球化,就是尊重接受别人的习惯,实现当地的本土化。联想和海尔是中国企业“走出去”的成功榜样,在解决文化差异、实施本土化方面做得也很好。  2004年,联想上演“蛇吞象”,收购IBM的PC业务。当时,联想保留了美国所有员工。管理层认为,如果员工不保留,就无法保留住客户,所以联想一开始就承诺好的待遇,让员工相信联想。 当然,联想也遇到了企业文化差异问题,比如开会,中国人开会时不爱发言,但美国人觉得,开会就应该表达态度,并做好决策。联想管理层将这些文化差异列出来,并给员工提了这样的要求:大家要坦承、尊重和相互妥协。同时反复地进行诚信信任这方面的培训,使团队建立起互相信任。  另一家成功“走出去”的企业是海尔。海尔认为本土化的关键一点是能否融智,即如何使海尔文化得到美国海尔人的认同。因此海尔没有采取派出人员的做法,而是聘用当地的美国人来经营当地的海尔。先让高层认同海尔文化,再通过他们的言传身教影响其他美国海尔人。这些工作是中国总部派去的海尔人无法做到的。实践证明这种做法很符合美国市场和美国文化。 值得注意的是,在纪录片的最后,一位管理者正在陪同曹德旺视察,汇报自动化的发展情况:“我下次要做的,就是把这四个人取消掉。因为他们太慢了。” 科技的发展使越来越多机械性的、可重复的劳动将被机器取代。BBC曾基于剑桥大学研究者的数据体系,提出未来十年内会有50%的工作者的工作会被人工智能替代。  《美国工厂》是一部让企业和个人都能够进行反思的纪录片。对企业来说,全球化是一条机会与挫折并存的道路,解决文化差异比想象中困难,但它是成功的关键;对个人来说,在科技快速发展的今天,跟上时代变革的步伐,不断进行自我革命才能保持住自己的价值,不被世界淘汰。 在人工智能时代,OneCareer特推出背景提升项目!培训体系不仅包括顶级科技公司最前沿技术(人工智能,数据科学,数据工程,云计算,量化交易,风投,商业分析,商业智能,金融建模等),也涵盖多个职业类别(风控,商业分析,商业智能,金融建模)。培训内容以知名公司真实项目操作为主,注重实战能力培养,帮助同学增加简历内容,提高面试竞争力! OneCareer背景提升项目 OneCareer背景提升项目火爆来袭! 想要了解详情,赶快扫码咨询吧 本期福利 数据分析视频大礼包 1.SPSS视频教程 2. 数据挖掘视频教程 3. Python全套 4. R语言全套 5. Excel黄金技能 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问,微信回复“面试”即可咨询报名

继“恋童癖岛”、收藏克林顿女装后,离奇死亡的亿万富翁竟还与科学家有牵连!

爱泼斯坦事件:学术界牵连其中 前段时间,美国亿万富翁爱泼斯坦离奇自杀的事刷屏网络。这两天,又有新料爆了出来。这次竟然波及到了美国学术界和一众科学家! 8月21日,麻省理工学院(MIT)公共媒体中心主任 Zuckerman宣布将于2020年5月,也就是本学年结束之际辞职。随后MIT媒体实验室访问学者Nathan Matias也作出类似公开声明,在本学年结束时将结束合作。二人辞职的原因是一样的:因为MIT媒体实验室主任伊藤与爱泼斯坦有商业上的往来。 Zuckerman在博客中表示,他的团队所做的工作就是要促进社会公平,但是学院里的同事居然和爱泼斯坦这样的人合作,这已经严重违背了他的价值观。于是决定辞职。Zuckerman在给《波士顿环球报》的一份报告中写道:“我感到羞愧,在离开实验室之前我会照顾好学生和其他工作人员。但我认为我再也不会在麻省理工学院媒体实验室的旗下工作了。” 处在舆论中心的伊藤也承认,他接受了爱泼斯坦提供给研究中心和他本人的科技创业投资资金。并对实验室与爱泼斯坦的关系公开道歉。伊藤还说,他会“归还”爱泼斯坦投资的钱,并筹集与爱泼斯坦的捐款相匹配的钱,将其捐赠给慈善组织。 众多顶级科学家关系密切 事实上,在麻省理工学院,早就有人和爱泼斯坦有着更密切的关系。 麻省理工学院媒体实验室联合创始人,也是图灵奖得主、人工智能先驱的Marvin Lee Minsky被曝出早在2002年就与爱泼斯坦关系密切。2002年和2011年,Minsky都在爱泼斯坦的私人岛屿上组织过人工智能会议。而该私人岛屿据称是一个巨大的性交易团伙所在地。一名受害者称,她17岁时被爱泼斯坦当时的女朋友诱导到爱泼斯坦的豪宅中,与当时73岁的Minsky发生了性关系。2016年,73岁的Minsky因脑内出血病逝。 爱泼斯坦生前非常“热衷”于赞助科研事业。虽然他的教育背景中没有与科学相关的东西,但他对科学表现出了浓厚的兴趣,而且对科学家相当慷慨大方,给很多科学家的实验室都投资过。 哈佛大学生物学家Martin Nowak接受过爱泼斯坦650万美元的资助,Martin在2002年接受采访时曾直言不讳地感谢爱泼斯坦:“他对我的实验室的投资改变了我的生活,让我能够做自己想做的事。”基因学家George M. Church也从爱泼斯坦那里接受过650万美元的捐赠。 此外,爱泼斯坦有很多顶级科学家朋友,有大家都熟悉的史蒂芬·霍金,也有诺贝尔物理学奖得主Murray Gell-Mann、曾参与辛普森案的哈佛法学院教授Alan M. Dershowitz,古生物学家和进化生物学家Stephen Jay Gould,神经学家Oliver Sacks,著名的遗传学家、基因编辑领域先驱George M. Church。以及麻省理工学院理论物理学家、诺贝尔奖得主Frank Wilczek。 爱泼斯坦本人还有意实行疯狂的“优生学”计划,即把自己的一个牧场改建为“受孕基地”,让20名女子同时受孕然后产子,以此散播自己的“优质”DNA。从2000年开始,爱泼斯坦就多次在不同场合提到过这件事,多名科学家及富豪都知悉此计划。好在目前没有证据证明爱泼斯坦执行了“优生学”计划。 离奇死亡,阴谋论四起 今年7月6日,爱泼斯坦被控性侵和拐卖少女而被捕。每日邮报爆料称,爱泼斯坦有一个私人岛屿,被当地居民称为“恋童癖岛”。因为爱泼斯坦曾将此岛作为未成年人性交易场所。岛上员工称曾看到年轻女性在泳池边晒日光浴,有时直接裸晒,有些女性看起来年龄非常小,不超过十五、六岁的样子,而且身边都没有父母监护。 除了可怕的性犯罪,小岛另一个引人注目之处在于,很多和爱泼斯坦关系密切的名流都被爆料曾光顾过小岛。比如美国前总统克林顿和维密老板威克斯纳。 然而,8月10日,爱泼斯坦却死了。他被人发现在大都会管教中心的牢房中死亡,法医办公室称尸检结果表明爱泼斯坦“死于上吊自杀”。 这位亿万富翁的死亡疑点重重。美媒指出,事发当晚,狱方停止了对他进行防自杀监视,没有摄像监控,与他同室的囚犯被转移,两名警卫也处在连续加班的状态。而且经尸检之后发现爱泼斯坦的颈部有多处骨折,其中含舌骨骨折。专家称,舌骨骨折在他杀案中较为常见。有知情人士透露,爱泼斯坦死亡的几周前曾告诉狱警和狱友,他担心有人想要杀死他。 爱泼斯坦结实过很多政商名流,如美国现任总统特朗普、美国前总统克林顿和前国务卿希拉里·克林顿、英国安德鲁王子、维密老板威克斯纳等人。《纽约时报》专栏作家詹姆斯·斯图尔特撰文称,爱泼斯坦曾经接受采访时表示,手上有大量权势人物的黑料证据。 很多人都不禁怀疑爱泼斯坦实际上是“被灭口”。一时间,阴谋论四起。 有把矛头指向克林顿的。前总统克林顿曾坐爱泼斯坦的私人飞机在各地发表付费演讲。还有人在爱泼斯坦的私人岛屿上见到过克林顿。爱泼斯坦豪宅里也有克林顿女装肖像。克林顿穿着蓝色露肩连衣裙和红色高跟鞋,妖娆地斜躺在椅子上。这幅画所挂的位置也非常显眼。种种证据表明,两人关系非同一般。 也有指向特朗普和美国司法部长威廉·巴尔的。《洛杉矶时报》称,控制司法部的大人物害怕爱泼斯坦可能会牵扯出更多大人物,爱泼斯坦在拘留期间实际是被谋杀了。而爱泼斯坦被关押的大都会惩教中心隶属于美国司法部。 无论结果如何,爱泼斯坦已经不能张口说话。涉及的权势人物又太多,公众可能也很难等到真相大白的一天。这件事的背后,金钱、政治和学术间的罪恶勾结令人发指,本是推动人类文明的科学家在金钱面前却变成了恶魔的左膀右臂。正如马克思所说:“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。” OneCareer “微课堂”系列讲座 8-9月微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 本期福利 投行大礼包 1.Behavioral Question Answers 2.800+投行面试真题 3.投行面试圣经 4.投行Quant实用书籍 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名!…