不惧压迫!被Facebook开除的清华学霸:还在OPT阶段,依然为自杀同事讨公道!

Facebook中国员工自杀后续:华人同事抗议被开除 两周前,Facebook的一名中国员工Qin Chen饱受PIP(performance improvement plan)和H1B身份的困扰,从Facebook总部大楼一跃而下。(心痛!Facebook中国员工自杀身亡:生前饱受职场压力和H1B困扰) 近日,该事件有了最新的进展。 Qin Chen自杀身亡后,Facebook发了一个很平淡的声明:“我们很遗憾,得知我们的一名员工在我们的总部去世。我们正与警方合作进行调查,并向员工家属提供帮助。” 因不满于脸书过于简单、公式化的回应,9月26日,近200名华人聚集在Facebook公司总部外发起抗议活动,为Qin Chen讨回公道。 在Facebook知名的“点赞”标志墙前,华人工程师为Qin Chen献花悼念、喊口号,表达诉求。 大多数抗议者都不在Facebook公司工作。华人工程师Yi Yin突然拿出自己在Facebook的工牌,亮出自己的身份。他高喊,华人工程师对美国贡献很大,有很高纳税,但如今工程师离世,Facebook却迟迟不给回应,民众有权知道真相。 抗议的结果令人大跌眼镜!Yi Yin被Facebook开除,开除的理由是lack of judgement。随后,Yi Yin在Linkedin上证实自己被开除。 根据Linkedin上公开的信息,Yi Yin毕业于清华大学,2005年毕业之后,一直在游戏领域创业/工作,曾制作出优秀的AVG游戏——《叙事曲》。2016年前往加利福尼亚大学圣克鲁兹分校(UC Santa Cruz)攻读Computational Media。2019年毕业后,于今年7月加入Facebook工作,担任高级工程师职位。 让人格外敬佩的是,此时,Yi Yin并没有拿到绿卡,也没有H1B,而是还在OPT阶段。 华人要求FB公开真相 华人抗议的诉求很明确:要求Facebook公开Qin Chen之死的真相,并且给勤奋工作的工程师更健康公平的职场环境。 要知道,硅谷虽然表面光鲜亮丽,但员工的实际收入也没那么可观。将2017年和1997年的收入作对比,结果显示,在剔除通货膨胀因素后,九成硅谷从业者的工资都在下降,他们在2017年的收入甚至还不如1997年。依据硅谷收入划分阶梯,只有处于阶梯顶层的顶尖人才逃过了一劫,工资上涨了0.7%,其余全部下降。中等收入的员工受到影响最大,工资下降了12%至14%。 而语言没有优势,性格又内敛的华人在硅谷则是难上加难。不少华人工程师,都会面临所谓的H1B Abuse的问题。一些公司则以此来压榨国际员工。 组织抗议的志愿者之一Bill Young说:“Facebook公司需要告诉我们到底发生了什么,他上班时发生了什么,一周前发生了什么。Qin的明显自杀倾向是由于“职场霸凌”所引起的,而Facebook却以一种不寻常的方式保持沉默。” Facebook,初心不再 脸书企业公关奥斯汀(Pamela Austin)在民众示威中途来到现场。她表示,“我们对上周在门洛帕克市总部因自杀事件而失去员工Qin Chen感到悲伤。自杀是多种因素共同作用的结果,虽然可能有一个触发点,但欺凌(如果确实发生了)可能不是他死亡的唯一原因。脸书给予员工表达想法、情绪的自由。公司也可以理解民众在脸书聚集表达对死者哀悼的心情。” 对于Qin Chen身亡事件她不愿意多做评论,她表示,Facebook当前不会对还在调查中的事件进行任何回应。 “Facebook公司不容忍员工或本政策涵盖的其他人的虐待行为、欺凌或其他恐吓或攻击行为,无论其是否属于受保护的类别。如果员工被发现虐待他或她的同事,我们将采取适当的措施来制止这种行为。” 扎克伯格曾提到过Facebook的企业文化:允许员工犯错,允许员工开展创新尝试,任何人都不能用高压手段控制员工的思想和行为。现在再看这句话,显得无比可笑。如今这件事反映出,Facebook的企业文化似乎是一方面压榨员工,另一方面通过开除员工控制言论霸权。 事实上,近年来,Facebook一直麻烦不断,扎克伯格的管理能力也备受质疑。 2018年3月,Facebook被曝8700万用户数据被政治分析公司“剑桥分析”不当泄露,以向用户定向发布政治广告,支持2012美国大选中的特朗普。此事让Facebook陷入世界舆论压力之中,被称为“剑桥分析丑闻”。据悉,Facebook不仅清楚知道它们隐私政策的含义,还积极利用它们,故意创建并有效标记了剑桥分析公司用来收集数据的漏洞。 丑闻发生后,美国联邦贸易委员会(FTC)开始调查Facebook。今年7月,Facebook与FTC正式宣布达成50亿美元的和解协议,为剑桥分析丑闻等一系列隐私泄露事件的调查划下了句号。 9月4日,Facebook再曝丑闻!据CNN报道,一个未受被保护的在线数据库在网上泄露。该数据库中包含超过4.19亿条记录,其中包括1.33亿条美国用户记录,1800万条英国用户记录,以及超过5000万条越南用户记录。其中一些记录还包含有用户的姓名、性别和国家/地区的位置信息。 企业文化就是始终忠实于企业早期定位,并在快速成长的同时,让员工获得保证创造力的动力。不知道扎克伯格还记不记得他的初心。白手起家容易,坚守初心却很难,企业如是,对个人来说也是如此。望大家共勉!OneCareer“北美行”公益巡讲火热进行中! 我们携手顶尖行业导师  用最火爆的求职咨询  最实用的求职干货  以及最优质的内推资源  帮你拿些梦寐以求的offer! 扫描下方二维码, 添加Sunny老师,并回复“北美行+所在学校” 即可锁定限时名额…

美国移民政策再次收紧!不能承担医保无法移民美国,留学生的OPT也保不住了?

美国计划取消OPT? 最近这段时间,在美留学生的日子一直都不太好过。先是9名中国留学生被遣返(学术造假证据不足,9名留学生依然被遣返!中美关系紧张,留学生务必谨慎!),后有S.386法案(有惊无险!S.386法案闯院失败!不过,华人依然没有看到胜利的曙光…)。这两天,又传出要取消OPT!据The Presidents’ Alliance on Higher Education and Immigration称,美国拟取消OPT(美国F1学生签证毕业后的实习期),也就是说,原本毕业后的1年至3年的工作实习机会,有可能会被完全取消。目前,该组织正在搜集对保留OPT的申诉意见,最后的截止日期是美国时间的10月11日。 这不是美国第一次要取消OPT。今年6月,一名共和党议员就建议美国联邦政府修改《移民与国籍法》,取消对留美学生发放OPT签证。  这些举措的背后是因为近两年OPT滥用现象引起了移民局的关注。比如,一些人的OPT用完了,又去找个学校继续维持学生身份。从今年4、5月开始,移民官比较关注学生身份维持时间太久的人。 OPT为何如此重要? OPT全称是Optional PracticalTraining,意思就是自选专业实习。这是一种让国际学生将专业知识运用于实践的临时工作许可,也是持F1签证的留学生毕业后的实习期。总得来说,这是美国政府一种相对人性化的政策,可以让在美国留学的学生能够得到实践的机会。  拿到OPT的留学生,会有1-3年的实习时间,要求工作必须跟专业有关,这样就能在美国停留。而在实习期间找到正式工作,签订正式雇佣合同,就可以申请H1B工作签证,留在美国。 OPT是留学生从学生身份到工作身份的过渡阶段,这并不是一种签证类型,留学生的身份从根本上并没有改变。但有了OPT后,留学生就有了一定的缓冲期,可以帮助学生在美国寻找工作、积累工作经验。 OPT对留学生的重要性是不言而喻的,如果留学生在毕业后的60天内,没有申请到OPT,就必须离开美国。如果取消了OPT,那么很有可能就意味着,很多留学生就失去了在美国工作的敲门砖,在美国留学的意义就会缩水,去美留学的人也会相应减少。  大家知道美国每年进入就业市场的大学毕业生有多少吗?其实也就只有200万左右,其中使用OPT的留学生大约已经增长到每年25万人,也就是说,外国留学生每年都要抢美国大学生10%的工作。 未来,即使OPT不会被废除,但OPT审核的标准将会越来越严,在美留学生想要获得OPT就需要将自己变得更加优秀,竞争压力也会变得越来越大。 美国移民政策一直在收紧 美国总统特朗普主张控制移民数量,他上台后一直在收紧美国移民政策。  10月4日,美国白宫发布总统公告,宣布将“暂停让那些会给美国医保系统财务上增加负担的移民进入美国”,以确保美国公民享有医保福利。公告公布一项新规定:移民签证申请者须证明在进入美国30天之内会获取认证医保或有财力支付合理预见的医疗费用,在满足这些条件后才会获得移民签证。 公告还说,新规将于今年11月3日生效,具体操作标准和执行程序将由美国国务卿制定。特朗普在公告中说:“我们的医疗保健系统已经在穷于应付无偿医疗所带来的挑战,美国政府再接纳数千名没有任何能力支付医疗保健费用的外国人,无疑是雪上加霜。” 专注医保问题的美国非营利组织凯泽家庭基金会的一名负责人当天表示,这一规定下,低收入者几乎不可能获取美国移民签证。  政策上的事情,我们能做的其实很有限。大家需要做的就是把该学习的学好,让自己更加优秀,只要自身足够优秀,不管是在美国,还是归国就业,都没有太大问题。美国留学政策也好,经济大环境也好,都可能随时发生变化,但自身的实力却永远不会变的。另外,留学生需要做好长远打算,要有相应的应对措施,最好美国&国内就业两手抓。只有如此,才能够走得更远。 OneCareer“北美行”公益巡讲火热进行中! 我们携手顶尖行业导师  用最火爆的求职咨询  最实用的求职干货  以及最优质的内推资源  帮你拿些梦寐以求的offer! 扫描下方二维码,添加Sunny老师,并回复“北美行+所在学校”即可锁定限时名额 本期福利 世界500强企业 培训精粹 世界500强企业 需要什么样的员工? 它们又是怎么培训员工的? 想进世界500强 有什么诀窍? 本期福利带你近距离接触 世界500强! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师,回复【500强】即可领取! 我们的服务

有惊无险!S.386法案闯院失败!不过,华人依然没有看到胜利的曙光…

S.386法案通过受阻! 考什么? 这两天,大家也一定被“S.386即将通过”的消息刷屏了吧。事情是这样的:印度移民创立的非营利性机构——Immigration Voice(移民之声)在9月17日突然在facebook上称,S.386法案的最大阻力Rand Paul议员,已经同意不再反对S.386,也就是说法案将会全票通过。  看到这条消息时,小编的心情和大家一样,既惊讶又惶恐。很多华人紧急联系参议员。好在天无绝人之路!昨天,S.386没有通过无异议表决,佐治亚州的David Perdue议员表示反对!“Some language that needs to be clarified… I still have some concerns about the legislation on some specific industries… ” 这让很多华人看到了希望,觉得不用在为此担心了。但其实,小编要提一下醒,大家不要放松警惕,更不要高兴得太早。  因为S.386发起人Mike Lee表示,他还会卷土重来。他说道:“下周我还会再来,这个法案应该得到通过!”David Purdue也可能并不是站在我们这边,而且他反对的话语很模糊,还说下周会继续和Mike Lee讨论。“I want to work with Senator Lee … to address these concerns quickly… we want exactly the same thing.”  所以这个S.386并没有被取消,而只是被block了,下周会继续以Unanimous Consent的形式再投一次票。不过好在我们争取到了一周的时间。 什么是S.386法案? 7月,众议院高票通过了H.R.1044法案(Fairness for High-Skilled Immigrants Act of 2019)。S.386法案是它的姊妹版,都是旨在取消职业移民绿卡的国别限制,希望能解决目前排期过长的问题。具体操作方式是:每个移民获得绿卡的先后是根据申请日期,而不是国籍。简单说就是按先来后到的意思发放绿卡。 …

中国留学生的“美国梦”可能要被印度人打碎了!

职业移民或迎重大变革 前几天,众议院高票通过Fairness for High-Skilled Immigrants Act of 2019(《高技能移民公平方案》),即H.R.1044法案。此法案旨在取消职业移民绿卡的国别限制,希望能解决目前排期过长的问题。具体操作方式是:每个移民获得绿卡的先后是根据申请日期,而不是国籍。简单说就是按先来后到的意思发放绿卡。 法案主要内容包括: 将亲属移民的国别限制从现在的7%提高到15%; 每个国家家属移民的签证配额上限增加到15%; 废除中国职业移民每年减少1000个配额的规定。 接下来,该法案将送到参议院。如果参议院通过后,特朗普签字即可成为正式法律。 华人与留学生炸了锅 H.R.1044法案在华人和留学生中引起了很大波澜。因为此法案对于EB-2(拥有高等学历的专业人员,以及在艺术、科学或商业领域具特殊能力的人才)和EB-3(不具有高等学历的技术工人、专业人员)类申请人来说,很有可能受到印度申请大军的冲击。 这里先给大家简单科普一下EB-2和EB-3。 EB-2申请人一般包括两种情况: 申请人拥有硕士及以上学位,或者申请人拥有学士学位以及至少5年的相关工作经验;  申请人在艺术、科学或商业领域拥有特殊技能。 EB-2类的名额为每年约40,000个。 EB-3申请人一般包括熟练工人、学士学位持有人以及其它工人。名额也为每年约40,000个。 留学生职业移民基本上选择EB-2。如果法案通过,被印度人抢饭碗的概率很高。 那么,问题来了: 为什么是印度? 根据移民局官方数据,2018年,美国境内持H-1B签证的印度人占总数的73.9%,中国人其次,占11.2%。中国大陆出生的EB-2、EB-3申请人目前在排期表上的日期是2016或2017年,而印度出生的申请人是2006以及2009年。 这就意味着如果取消国别限制,按先来后到的原则,那么印裔绿卡申请人则会优先用掉绿卡名额,从而导致华人和其他国籍的绿卡申请者面临更长的等待期。 事实上,印度裔一直想废掉现行绿卡配额制度。而H.R.1044法案能在众议院通过,也是整个印度裔在美国的一次成功运作。 众所周知,美国有很多印度科技移民,从事IT行业的印度裔数量极其庞大。为了帮助这些印度籍的员工拿到绿卡来保留自己的国际员工以及保留自己的经济效益, 高科技公司在全力支持这一法案的通过。 此前,印度裔美国IT专业人士举行过多次集会,要求取消每个国家的申请配额,结束大量的绿卡申请积案。 华人已开始行动! 目前,很多华人联系了参议员,白宫请愿网站上也有人发起了请愿。毕竟此项法案在缓冲期以后对于中国大陆的职业移民环境确实有不小冲击,在现在这个阶段去做保护自己的权益是完全合理的。 不过,此项法案对于EB-5中国籍投资移民申请人来说是一个好信号。H.R.1044提案一定程度上缓解了目前漫长的排期等待,排期可能从目前的15年减至8年左右,EB-5中国籍申请者无疑会更快地获得绿卡。 总之,有人欢喜有人忧。好在此项法案当前只是在众议院通过,要真正实施还需要参议院和特朗普的批准,并且特朗普有一票否决权。这项法案最后是否会通过仍悬而未决。 本期福利 PPT设计思维进阶 无论是毕业论文  还是职场方案  掌握PPT技能 超重要! 从基础配色 到蒙版的高阶运用 应有具有 让你从小白  进化成PPT大神! 添加下方小编号 回复【PPT】,并在文章末尾点击“在看” 即可领取 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信 回复“面试”即可咨询报名 OneCareer “微课堂”系列讲座…

全球一半薪酬只被10%的人占据,6.5亿人竟瓜分不到1%!贫富差距已经这么大了?!

贫富差距不断扩大 近日,国际劳工组织发布了全球收入报告。报告显示,在过去15年内,世界各国的高收入者的薪酬在国民收入中的比重有所上涨,而其他劳动者的薪酬正在不断缩水。收入前10%的人获得了全球近一半的薪酬,而收入后20%的人,收入不到总劳动收入的1%。 而收入差距也有不断扩大的趋势。从2004年到2017年,收入前20%的人劳动薪酬占比从51.4%上升到了53.5%。与此同时,中产阶级和低收入人群的劳动薪酬占比都在下降。前者从44.8%下降到了43%,后者从3.9%下降到了3.5%。 10%高收入者占全球一半薪酬 2017年,收入前10%的人每月收入达7500美元。7500美元是什么概念?前段时间,北京发布了2018年人均年薪,为94258人民币,换算成月收入大约为7854人民币。7500美元大约是7854人民币的6.6倍,也就是一个月要挣51836.4元!在一线城市,大部分人都达不到这个收入,更不要说在一线以下城市了。大家可以自行感受一下! 高收入群体除了有工资收入外,还有经营性收入、财产性收入、第二职业收入等构成。比如,在一线城市有多套房产的人,每月房租收入可能就超过了大部分人的月薪。而低收入人群只有微薄的工资,很难再有其他额外收入。 6.5亿人竟拿不到1% 大家都知道著名的二八定律吧。1897年,意大利经济学家帕累托从大量具体的事实中发现:社会上20%的人占有80%的社会财富,即:财富在人口中的分配是不平衡的。 当前,富人越富,穷人越穷的现象越来越严重。上文说道高收入人群平均月入7500美元,而收入最低的10%的群体每月收入只有22美元。国际劳工组织经济学家罗杰∙戈米斯(Roger Gomis)表示:“这些人需要工作28年才能挣得收入最高的10%的群体一个月的收入。” 贫富生活冰火两重天 BBC曾经拍摄了一部纪录片——《亿万富翁的有钱人生》,对富翁们的生活进行了详细的介绍。不少人看完直呼:是贫穷限制了我的想象力! 在富翁的豪宅里,黄金卫浴和钻石浴缸都是再平常不过的东西。有一位富翁专门给自己的爱犬在伦敦买了一套价值1亿的伦敦河景房。还有一位富翁在地下建造了一个100万平方英尺(约92903平方米)的空调酒窖,因为酒窖面积太大,所以富翁还配了一个小火车。 而底层人群的生活则完全属于另外一个世界。 在印度孟买,这里有亚洲最大的平民窟,面积只有1.75平方公里,但却挤着百万贫困人口。这里比附近的公路低50米左右,站在公路上望下去,看到的是连成一片的黑色和蓝色塑料布。孩子们都是赤身裸体,身体被汗水划出一道道印。 贫富差距扩大现象是全球性趋势,作为社会中普普通通的一员,我们无力改变大的方向,只能脚踏实地,努力让自己的生活变得更好! 本期福利 情绪调节术 毕业求职压力大 心态崩溃受不了? 你需要这份情绪调节术 教你如何 把握自己的情绪 添加下方小编号 回复【情绪】,并在文章末尾点击“在看” 即可领取 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信 回复“面试”即可咨询报名 OneCareer ”微课堂“系列讲座 秋招面试该怎么准备(二) 讲座内容:什么是Behavioral-based Interview?进阶版的问题有哪些?如何回答和提问? 美中时间:7月16日  周二晚8PM 北京时间:7月17日  周三早9AM 如何在Career Fair上与雇主攀谈 讲座内容:招聘会来了,该怎样热身可以快速进入状态?如何在招聘会上等场合和企业开启对话不显尴尬? 美中时间:7月18日  周四晚8PM 北京时间:7月19日  周五早9AM 微课堂前七讲–美国秋招介绍、如何撰写高过筛率英文简历、如何撰写优秀的求职信、LinkedIn的撰写要点和社交策略、怎样提高口语并增加求职竞争力、如何与陌生人社交之后,同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于申请实习、全职工作的最佳时间,并分享了一些好的实习项目。 同学们踊跃提问,这些与求职息息相关的问题都一一得到老师的回答。还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道

你们都是撒谎精!明明在H1B雇主榜上有名,却对我说不sponsor!

美国职场专家Dan Beaudry曾经发布了一部著作《Power Ties: The International Student’s Guide to Finding a Job in the United States》,这本书里提到:公司所谓的 “Do not Sponsor Visa”其实并不绝对!那些口口声声说不愿办理H1B的公司,却有可能是申请人数最多的雇主。 我们来看看最新出炉的2019年H1B visa sponsor的雇主名单,就一目了然。前几年闹得沸沸扬扬的“四大不再sponsor国际学生”,看看,明明sponsor最多国际生的前十名中,四大占了两个。Deloitte和EY分别sponsor了16409和6893名国际生,平均工资分别为82631美金和117077美金。 除此之外,印度咨询公司Tata还是稳居前三,另外还有IBM,Google等科技公司遥遥领先,一直号称不办身份的Accenture也排名第十,sponsor人数高达6381。 说好的不sponsor呢?!看到这里相信很多留学生已经哭晕在厕所。 很多学生经常找OneCareer求职顾问们吐槽,为什么我可以投的职位这么有限,官网上都写了不sponsor?即使好不容易拿到了面试,为什么面试官一个sponsor的问题直接把我卡死?明明都面到最后一轮了,得知我需要sponsorship,到手的鸭子也飞了,难道他们真的完全不sponsor? 朋友们,睁大眼睛看看!并不是不sponsor,他们所谓的不sponsor很可能只是政策原因,或者根本是借口,这么多sponsor国际生的数据摆在这里,不sponsor可能是这些公司说过的最善意的谎言了。 针对这些撒谎精公司,我们该怎么做才能offer身份双丰收呢? 1. 做好公司背景调查 敲黑板啦!大家可以先做一些公司背景调查,对了喜欢的公司,一定要去查一下这个公司之前是否sponsor过国际生,如果有sponsor的先例,就会比较好办。直接在www.myvisajob.com即可查看所有公司sponsor国际生H1B签证的情况。 掌握好公司的情况,才能知己知彼,如果该公司是有过sponsor先例的,但有可能你面试的组并不知道这件事情,很多时候美国公司的hiring manager并不管sponsor的事情,甚至并不清楚留学生身份问题。所以你就可以以该公司有先例为由,争取hiring manager为你说情,去向上级申请,但前提肯定是面试非常好,manager非常喜欢你。 2. offer第一,身份第二 很多国际学生太过于纠结身份问题,在面试的时候太早的暴露问题,反而不妙。我们应该时刻谨记,offer第一,身份第二。如果在面试中太早提出来身份问题,很可能都没有机会展示自己,offer都拿不到,怎么办身份呢?所以在公司没法保证办身份的时候,还是要去以拿到offer为目标试一试,一般来说,公司花费了时间和精力面试,雇佣,培训你,不会因为身份问题就把你辞退的。 根据OneCareer的经验,大部分公司会根据你的表现来考虑在工作一段时间之后办身份的。再说到时候你已经在公司占有一席之地,各项工作也已经上手,公司重新招聘一个人花费的成本可比帮你办身份要多得多,自然会考虑帮你办身份的。 3. 先搞定面试,提升能力 即使事情真相是你的dream company有sponsor名额,可以帮国际生办身份,但这也不代表你就能轻而易举拿到offer。最重要的还是提高自己的能力,做好面试准备。就拿德勤举例,虽然sponsor如此多的国际生,但并不代表门槛低。机会多,竞争也多。要想从中脱颖而出,还得付出更多的努力,还得用对方法。 OneCareer推出高含金量面试实战课,根据四大内部题库而设计,解决美国名企面试过程中90%的 behavior question。面试前猜中题的滋味就是这么爽! 本期开课时间为美国中部时间6/28(周五)8PM,扫描以上海报二维码即可报名参加! 本期福利 《Power Ties: The International Student’s Guide to Finding a Job…

震惊!美国欲废除OPT,对留学生是雪上加霜抑或情理之中?

OneCareer ”微课堂“系列讲座 如何撰写优秀的求职信 讲座内容:求职信的价值,和简历有哪些不同,优秀案例展示 美中时间:6月25日  周二晚8PM 北京时间:6月26日  周三早9AM LinkedIn的撰写要点和社交策略 讲座内容:还没有自己的LinkedIn账户?不了解上面实用的求职功能?如何建立有效的求职人脉? 美中时间:6月27日  周四晚8PM 北京时间:6月28日  周五早9AM 微课堂前两讲–美国秋招介绍、如何撰写高过筛率英文简历之后,同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于申请实习、全职工作的最佳时间,并分享了一些好的实习项目。 没有报名微课堂的同学快来加入,不要输在起跑线上! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 美国计划取消OPT? 自从中美贸易战开始之后,美国针对中国企业的举措层出不穷,甚至中国留学生也受到了一些影响。近日,美国提出一项令人震惊的议案,计划取消留学生毕业后在美工作许可,打算彻底废除OPT项目。 据悉,一名共和党议员提出了这项改革议案:建议美国联邦政府修改《移民和国籍法》,取消对留美学生发放可在美国工作长达3年的签证项目OPT,而且该项议案在近期将会送到美国总统特朗普手中,同时也会提交至众议院。 据悉,中国目前依旧是美国大学的第一生源国,如果中国留学生将留学目标放到欧洲或加拿大等国,这对美国各大学都有影响,也将对美国的人才战略产生深远影响。美国企业每年都会从中国留学生中汲取到大量新鲜血液,中国留学生对美国的科技发展也是做出了大量贡献。 什么是OPT? OPT全称是Optional Practical Training,意思就是自选专业实习。这是一种让国际学生将专业知识运用于实践的临时工作许可,也是持F1签证的留学生毕业后的实习期。总得来说,这是美国政府一种相对人性化的政策,可以让在美国留学的学生能够得到实践的机会。 拿到OPT的留学生,会有1-3年的实习时间,要求工作必须跟专业有关,这样就能在美国停留。而在实习期间找到正式工作,签订正式雇佣合同,就可以申请H1B工作签证,留在美国。 OPT是留学生从学生身份到工作身份的过渡阶段,这并不是一种签证类型,留学生的身份从根本上并没有改变。但有了OPT后,留学生就有了一定的缓冲期,可以帮助学生在美国寻找工作、积累工作经验。 OPT对留学生的重要性是不言而喻的,如果留学生在毕业后的60天内,没有申请到OPT,就必须离开美国。如果取消了OPT,那么很有可能就意味着,很多留学生就失去了在美国工作的敲门砖,在美国留学的意义就会缩水,去美留学的人也会相应减少。 OPT成为特朗普政府“眼中钉” 根据数据显示,2017/2018年,大约有36万名中国大陆学生在美留学,占据留学生总人数的33.2%,中国依旧是美国学校的第一生源国。近年来,由于中国在美留学人数激增,OPT签发数量逐年增多,这与特朗普以美国公民利益至上的原则背道而驰。 美国移民和海关执法局(ICE)已经提出建议,要全面改革实习许可,打击欺诈和滥用行为。从特朗普政府的初衷来看,此次取消OPT的计划还是有可能成为现实的,一旦执行,除了少部分幸运者拿到H1B可以留在美国之外,绝大部分留学生想要留在美国的愿望将会化为泡影。 美国政府对留学生的爱和恨 取消OPT之后,留学生可选择的余地就会减少很多,大多数留学生可能会选择回国就业。从美国政府的态度可以看出,美国其实对中国留学生是又爱又恨的,首先,中国留学生为美国带来了很多科技人才,这是美国急需的,另外,中国留学生又会和美国公民产生竞争,这和美国公民的利益又产生冲突。 这项政策如果通过,那对大部分留学生来说,留学也就仅仅变成了留学,如何归国就业就成为他们第一个需要思考的问题。 大家知道美国每年进入就业市场的大学毕业生有多少吗?其实也就只有200万左右,其中使用OPT的留学生大约已经增长到每年25万人,也就是说,外国留学生每年都要抢美国大学生10%的工作。 未来,OPT可能不会彻底废除,但OPT审核的标准将会越来越严,在美留学生想要获得OPT就需要将自己变得更加优秀,竞争压力也会变得越来越大。留学生何去何从 近期,中国教育部发布2019年第1号留学预警,并指出,一段时间以来,中方部分赴美留学人员的签证受到限制,出现签证审查周期延长、有效期缩短以及拒签率上升的情况,对中方留学人员正常赴美学习或在美国顺利完成学业造成了影响。看来,不只是OPT,美国在各种方面都开始有节奏得限制中国留学生。 其实中国留学生也不需要太过担心OPT的事情,大家需要做的就是把该学习的学好,让自己更加优秀,只要自身足够优秀,不管是在美国,还是归国就业,都没有太大问题。美国留学政策也好,经济大环境也好,都可能随时发生变化,但自身的实力却永远不会变的。  另外,留学生需要做好长远打算,而且一定要做好最坏打算,要有相应的应对措施,只有如此,才能够走得更远。 现在留学生在美找工作本来就困难重重,如果美国政府真的废除OPT项目,那肯定是雪上加霜的事情! OneCareer针对没有相关工作背景的留学生,由资深行业项目导师通过真实行业项目和真实数据,以团队协作的方式,让留学生掌握行业项目真实流程与实际操作。不仅可以丰富简历内容,提升求职背景,还有丰富的内推名额等待大家哦! 面试实战课就要开课了! 北美面试实战课倒计时一周开课!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信 回复”面试“即可咨询报名 本期福利 数据挖掘教材(分4部分) 1. Natural Language Processing with Python. 2. Doing Data Science…

H1B没有抽中?!不要担心,还有这些选择!

OneCareer ”微课堂“系列讲座 美国秋招介绍 讲座内容:总述美国的秋招,时间线,重要事项,该做好哪些提早准备 美中时间:6月18日  周二晚8PM 北京时间:6月19日  周三早9AM 新一期的微课堂课表出炉了! 为了帮助赴美新生和老生提早准备即将打响的秋招,OneCareer从秋招准备阶段到实战阶段,为同学们量身打造了”备战秋招“系列课程! 从求职概况、简历撰写到面试准备等各个环节,帮助你提升秋招中的求职竞争力,力争在即将到来的激烈竞争中脱颖而出! 提早锁定可能是你在美期间最宝贵的一次拿到offer的机会!快来扫码加入名师领衔的秋招备战营吧! 扫下方二维码 带你入微课堂报名通道 H1B没有抽中!? 近日,没有中签的H1B申请包裹已被陆续退回,如果你收到了这样的包裹,就意味着今年的H1B抽签你没有中签。但是没有中签并不意味着你已经彻底失去了留在美国工作的合法身份。 今天AILAW就为大家提供一些H1B抽签失败之后的其他选择。 STEM专业,首次抽签未中 如果你是STEM专业,今年是首次抽签,没有抽中,那么你可以申请为期两年的OPT Extension,这样的话在明年和后年的4月1日,你还有两次抽H1B的机会。 申请OPT Extension需要满足以下三个条件: 1. 你的工作职位需要和你的专业相符。 2. 雇主需要给你支付薪水,并且你的工作时长每周至少要达到20个小时。 3.你的雇主需要enroll in E-verify Program,基本上所有的雇主都可以enroll,你可以到https://www.e-verify.gov/ 让雇主根据instruction申请。 H1-B三年不中?还有其他选择 如果你不是STEM专业,或者是STEM专业但三年抽签均未中签,想要继续在美国工作,也远远不止依靠H1B抽签这一种选择。 01.为不用抽签的雇主工作 有部分非营利机构组织的雇主可以随时为职员申请H1B,并且不受抽签名额的限制,他们分别是: a. 高等教育机构 b. 高等教育机构附属的非营利组织 c. 非营利的研究机构或者是政府机构 一般申请后1到2周,就可以得到申请结果。 *这里需要注意:一些普通的文化交流组织,或者是教育机构的雇主依旧需要抽签。 02.申请学校,利用CPT工作 如果还有继续学习的打算,也可以选择在这个时候重返校园。在校期间可以利用CPT工作,只不过大部分CPT只支持Part-time的工作,需要提前留意。 当然,CPT工作签证期间可以申请H1B的! 03.J类签证 J类型的签证也可以适用于外籍人士来美工作,但是需要你的雇主与第三方Agent和律所,为你的工作向美国政府申请“交流访问者计划”(Exchange-Visitor Programs)。 此类签证一般有效期不超过18个月的时间,并且签证持有人在项目结束后会被subject to 2-year home country residency requirement。如果有继续留在美国工作的打算,需要提前申请waiver再进行身份的转换(如H1B)。…

Final结束了,这份寒假求职攻略你一定要收下

OneCareer专注于华人留学生在美就业 不定期推出各行业职位内推分享 行业最新资讯 简历/Mock Interview活动 数据分析/金融分析/BI/Data Science等免费试听课程 更多精彩 尽在OneCareer 相信大多数留美童鞋的Final已经在这两周接近尾声了。可是考完了先别高呼万岁,因为真正的恐怖大戏即将上演。那就是所有人必须面对的——就业。毕竟对于很多同学来说,来美留学的最终目标就是为了就业。 今天小编就来带大家对过去的就业情况做个overview。 相信很多同学已经被这几天新鲜出炉的H1B新政刷屏。面对这一利好信息,很多Master同学不禁直呼“留学党的春天来了。” 那么,首先让我们先来回顾一下过去新政到底改了些什么。 2017年1月,川普正式入驻白宫。近两年时间,川普曾多次发表关于移民不利好的发言,对留学生及移民群体的影响巨大,不少小伙伴的签证被RFE了。而有关H1B改革方案的传言就一直没有停止过,众多乌龙,风言风语让人真假难辨。川普在H1B改革上的雷厉风行,确实应验了他在竞选期间的那一句“我一个人就可以搞定这一切”。H 美国国土安全部(DHS)于2018年11月30日公布139页的“H-1B申请修正方案”。 根据该提案,申请H-1B签证的雇主必须先向移民局(USCIS)电子注册参加抽签,待随机抽签完成后,中签者再递交完整文件。 此外,新方案将改变抽签顺序,新作业方式,可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率,提高16%。 H-1B改革方案于12月公布在《联邦公报》(Federal Register),在接下来30天内,开放各界提供意见与评论,如一切顺利,新的申请方式将从明年4月开始施行。新 新规与以往最大的不同处,就是申请者需先在网上完成电子注册,注册开放时间约为14天,移民局会在开放登记日前30天,公布这项电子注册的开始与截止日期。 雇主在为员工提出职业签证申请时,不需要跟以前一样,在截日止前送出所有完整文件到移民局,而是先在网络填写所要求的基本信息,包括雇主名称、地址被申请人的个人信息,以及学历信息等。 研究生及更高学历者(20,000)→ 本科生 + 第一轮落选研究生及更高学历者(65,000) 本科生 + 研究生及更高学历者(65,000)→ 第一轮落选研究生及更高学历者(20,000)。 申请者需先在网上完成电子注册,注册开放时间约为14天,移民局会在开放登记日前30天,公布这项电子注册的开始与截止日期。 雇主在为员工提出职业签证申请时,只需要网络填写所要求的基本数据,包括雇主名称、地址被申请人的名字、生日、国籍、性别,以及被申请人学历信息等。 根据新规,国土安全部严禁同一雇主在同一财年内,为同一个受益人(beneficiary)提交多份H-1B申请;此外,为防止有部分雇主从网络提交大量电子注册后,一旦中签却没有按照规定补交完成递件,国土安全部与移民局将密切关注此现象;一旦被发现,将由联邦执法机构介入调查是否滥用H-1B或欺诈。 中签后的申请者,移民局会给予60天的时间准备材料,中签者会分别收到文件送交的截止日通知。 由于雇主需要在申请开放后的14天内完成电子注册。因此,申请者最好能在3月中之前确认雇主是否帮自己抽签,并且督促雇主按时完成注册,否则将失去本财年抽签机会。 当然啦,面对这一喜大普奔的消息,在高兴之余,也千万不要忘记成功求职的其他要素,比如专业、地理位置。毕竟,除开政策这种客观因素,还有很多可以通过自身进行改善的主观条件。根据美国USCIS公布的2017年H1B信息报告,各位同学可以对号入座,看看自己所在的行业和城市是不是榜上有名。从行业和地域等等的细分中,想必各位同学也能对自己所在领域的就业环境看出一些不一样的发展。2 根据美国USCIS官方网站公开的年度报告,2017财年最容易中签的行业有:计算机类、建筑类、工程类、管理类、教育类、医疗健康类(这些行业的中签人数都过万啦)。 薪资中位数排行榜:法律类、管理类职位、数理科学类、建筑类、工程类、医疗健康类、计算机类、社会科学类(年薪中位数超过8万美元)。 美 过去许多人认为,在全美各大城市中,硅谷吸引最多持H-1B签证的外国人才,但其实不是,据My Visa Jobs 2018年H-1B签证发放报告,纽约才是全美各大城市中发放H-1B签证最多的城市,其次是加州的三藩市。 ◆◆排名前12的州◆◆ 根据MyVisa Jobs统计,2018财年H1B中签数量最多的州和城市有: 加州、德州、纽约州、新泽西、伊利诺伊州、华盛顿州、麻省、乔治亚州、佛罗里达州、宾夕法尼亚州、密歇根州、弗吉尼亚州。 ◆◆排名前50的城市◆◆前12位的城市:纽约市、旧金山、休斯敦、芝加哥、亚特兰大、圣何塞、艾尔文市、西雅图、桑尼韦尔市、达拉斯、山景、奥斯汀 榜单前12名中,德州有四座城市入选,分别是Houston, Irving, Dallas, Austin, 虽然平均工资相对于纽约、加州的城市略少一些,但德州消费水平相对较低,不失为毕业求职的好去处。 若论行业,科技和咨询对H1B人才的依赖性更强。排名第一的印度软件公司Infosys Technologies,连续三年都是申请H1B数量最多的公司。 另外,FLAG(Facebook, LinkedIn, Amazon, Google)今年申请的H1B人数较2017年均有大幅提升。 尤其是Amazon,2017年H1B赞助人数为2622,2018年一路飙升至4286。 怎么样?有没有看到自己的专业和城市上榜了呢? 如果都没有的话,也不用气馁。只要你是大牛,以上几乎可以忽略不计。 Anyway, 恭喜考完Final的童鞋终于能够开始新生活,也祝愿仍在奋战Final的同学能够坚持到底旗开得胜。最后安利一波OneCareer推出的求职内推项目,有兴趣的同学随时扫码联系小编哦~ 扫码咨询OneCareer求职顾问 回复“咨询”领取四大投行各部门深度解析讲座…

美国的工作签证除了H1B居然还有这些?还在挤破头抽签么?快给留美做个备选方案

H1B工作签证是在美留学生毕业后主要考虑的一条路,但它也是最让留学生们挠头的一件事。伴随着很大的申请基数以及日益紧张的政策,H1B真的是越来越难拿到手了,根据近两年的数据统计,H1B的中签率不到40%。小编遇见很多同学毕业后为了H1B签证打乱了自己的职业发展方向,有时候甚至觉得抽不到H1B签证,人生都不完美了。 每天H1B的相关信息和咨询满天飞,但你知道其实如果想获取美国的工作签证不止这一条路可以走么?小编整理了一些其他的美国工作类签证,无私来给各位同学们科普一下。 H-1B是最常见的工作签证种类,也是留学生毕业后申请留在美国工作的主要途径。申请对象最低必须拥有学士学位或同等学历,配额中的那20,000个额外名额只针对在美国大学/研究所等学术单位取得硕士以上学位的申请人。H-1B签证还要求申请对象的职务必须同所学专业相关,举一个极端的例子:比如表演专业的同学不能通过从事CS方向的工作来获取H-1B签证。 H-1B签证必须由雇主申请,并通过劳动市场测试,证明无美国人愿意做这份工作而有外籍劳工的需求,薪资也须符合现行薪资的门槛规定。H-1B 签证类别下还有 H-1B2 签证(国防部合作计划研究员与工作人员签证)与 H-1B3 签证(模特儿签证)。 J-1 签证也属于非移民签证,是签发给来美国参加美国国务院批准的「交流访问者计划」(Exchange-Visitor Programs),进行短期学习、学术访问或从事研究工作的各类外籍交流访问学者,主要是为了促进国家之间的文化交流。 J-1签证可以包含多种类别,涵盖了留学、培训、工作等多个方面。有我们经常听到的「访问学者」签证,还有「打工度假」签证。打工度假包括 Au Pair(18-26岁的安亲保姆互惠计划,主要是到寄宿家庭带小孩,可以换念书的机会)以及 Summer Work Travel Program (这种签证限制还在学的大学生,通常会到游乐园去)。打工度假常常会透过中介机构介绍对接,必须由计划赞助单位来申请,而且 J-1 签证会特别要求英文能力。 持J-1签证的申请人在美期间可以申请移民或豁免回国两年的限制,如果没有获得J-1豁免也不想回国服务两年的申请人可以申请O-1签证(杰出人才签证)继续留美。但是,申请O-1的J-1持有者不能再美国境内直接转变身份,可以回国或在第三国申请O-1签证。 O-1签证主要用于签给特殊领域人才,又分为 O-1A 签证(包括科学、教育、商业、体育)和 O-1B 签证(包含艺术、电影电视)。首先,申请人必须能证明自己为该领域的杰出人才,如在国际上或本国内有着一定成就与称誉获赞,并提供相应证明。其次,跟H-1B相似,想要获取 O-1 签证,申请人必须在美国从事与自己领域相关工作。O-1签证没有名额限制,且其配偶或子女可以申请O-3签证。 O类签证还有 O-2 签证(特殊人才助理签证),必须证明和 O-1 持有人之前有经常性的合作关系,O-1 持有人没你不行(比如说艺人与化妆师/助理),签证效期与 O-1 持有者相同。 L-1A签证是为跨国公司将公司内部的经理级高管人员送到美国的境外总公司、分公司、子公司或者附属公司担任经理及高管人员,俗称外派高管签证。根据USCIS网站的说明,如果签证用于需派遣高管来美国成立分公司的情况,初签有效期仅一年;其他有资格的雇员初签都是三年。所有 L-1A 签证都可续签,最长七年。 与L-1A签证不同的是,L-1B签证是签发给有专业特殊知识员工来美国公司工作的工作签证,俗称外派员工签证。首次签证一年/三年的条件同L-1A是一样的,只不过最长签证年限为五年。 出国求职不易, 且行且珍惜。 添加OneCareer求职顾问, 获取免费私人订制求职方案, 入各地微信求职群, 并获取独家全行业讲座视频。 OneCareer致力打造一站式北美华人求职平台 帮助北美留学生就业 成就你的职业梦想! 免费试听课报名 开课时间:12/09/2018 Sun 4-6PM CDT…