秋招 | 中国五矿&金鹰集团校招全面启动!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 中国五矿 面向人群: 2020年全国普通高等院校全日制统招应届毕业生 回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生 招聘岗位: 企业管理类、投资管理类、文化管理类、财务审计类 市场研究类、贸易业务类、资源评价工程师、采选工程师 地质环境工程师、工程管理类、信息管理类、党建管理岗 法律类、科技管理类、人力资源类、运营管理类 详情点击:五矿发展2020年度校园招聘正式启动 投递地址:http://zhaopin.minmetals.com.cn 金鹰集团 招聘岗位:运营管理类、综合管理类、新业务类 详情点击:2020金鹰校招 ▏梦想,鹰你而来 网申地址:http://www.netge.com/job.html?category=4TWIERRNPKI8 OneCareer针对所有在校生和即将毕业的应届生提供海内外就业定制化服务和培训,助你在秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,快来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

秋招 | 国家开发银行&中国南方航空校园招聘火热开启!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 国家开发银行 面向人群: 留学归国人员初次就业的海外院校留学归国人员,在2019年7月至2020年6月期间取得学位证书,并于2020年9月30日前取得留学回国证明和国家教育部的学历学位认证。 国内应届毕业生2020年7月31前毕业 招聘岗位:理工类、社科类、法学类、管理类、语言类、经济金融类、新闻传播类、信息技术类等 网申截止时间:10月15日24点 详情点击:国家开发银行2020校园招聘启动 投递地址: http://www.cdb.com.cn 中国南方航空 招聘对象: 境内学生2020届本科及以上学历全日制统招应届毕业生,并可于2020年7月前取得最高学历的学历、学位证书。 境外留学人员须毕业于TMES排名前400名的院校,并在2020年7月前取得国家教育部承认的个人最高学历的学历、学位证书及认证报告。 招聘岗位:职能、航医、营销、信息、基建、航务、机务 详情点击:中国南方航空2020届校园招聘正式启动 投递地址: job.csair.com OneCareer针对所有在校生和即将毕业的应届生提供海内外就业定制化服务和培训,助你在秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,快来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

薪资高&需求多&还爱sponsor H1B!除了科技公司还有谁能这么爱你呢?

在“2019年BrandZ全球品牌价值100强”中,亚马逊成为全球最具价值品牌,打破了苹果和谷歌12年的双寡头垄断。微软以2510亿美元的品牌价值排在第4位。科技巨头的表现着实亮眼。榜单前10名中就有5家科技公司,科技行业果真站在时代的风口上! 薪资高,需求多,还爱 sponsor 随着高科技产业和技术深入到商业,科技行业的人才需求量越来越大,STEM领域的工作数量是一直稳步上涨。因为人才紧缺,很多大公司和start-ups也欢迎更多国际生,更international friendly一些。  不仅市场偏爱科技行业,就连政策的变化对STEM专业也是利好的。从STEM专业的OPT可以延长24个月就不难看出,美国还是需要这方面领域的人才。 此外,科技公司的待遇都超好,前段时间的硅谷科技公司年薪报告显示,2018年,谷歌员工中位数年薪为24.7万美元,较2017年增长近5万美元。Facebook员工的中位数年薪约为23万美元。Twitter员工的中位数年薪约为17.3万美元。如果将这些工资换算成人民币的话,可以说,在硅谷,随随便便就能遇到年薪百万的程序员。 科技巨头们对实习生也丝毫不含糊。Glassdoor公布的全美实习生薪资待遇Top25榜单中,排在第一的Facebook给实习生开出了8,000美元的月薪!而且榜单中大部分都是科技公司。 光是工资高也就算了,科技公司还特别爱sponsorH1B!前不久移民局公布的数据显示,H-1B通过率最高的10家公司中,有7家都是知名科技巨头。 除此之外,还有各种期权、奖金奖励,员工餐厅的世界各国美食任吃,电脑小部件和周边任拿,各种旅行基金支持,待遇简直让其他行业的人眼红。以Google为例,为了照顾有孩子的员工,一些Google办公室还设置了幼儿园;员工没有任何硬性工作时间,甚至可以在上班时间打游戏;为了雇员们可以在工作的同时,不断提高自己,Google会提供大量补贴,甚至会为员工缴纳全部学费。 科技公司爱招什么样的人? STEM专业会有绝对的优势,但实习经历和项目经历更重要。因为经历能直接展现求职者的技术水平,对每一个技能最好的表达方式就是做项目,简历不用列很多,只要放上相关的项目就好了。  除了专业技能之外,沟通、领导、表达能力等软技能也非常重要。在工作中,多数情况下不是靠你的权威和职位级别来要求他人配合和做事,很大程度要靠你的影响力来带动项目。举个例子,一个项目需要engineering的资源,你自己不具备这个能力,但你知道其他组有相关资源,那如何说服他人提供资源,把合作共赢的好处介绍出来,这时候影响力和说服力的价值就凸显出来了。 真正懂得communication 的人还是很少,张嘴说话不意味着你懂得沟通的艺术。同学们可以通过参加社团,在leadership position 上锻炼自己去提升这方面的能力。  面试时,interview questions一般会分为三类; 第一类是行为问题:比如为什么会对我们公司感兴趣;你之前的工作和学习当中有遇到什么困难,是怎样解决的,你从中学到了什么等;这就是我们常说的软技能,检测面试者在性格、为人处事方面的情况。  第二类是专业技能问题,比如: With which programming languages and environments are you most comfortable working? What is the purpose of the group functions in SQL? Give some examples of group functions. What modules/libraries are you most familiar with?…

高盛CEO清理门户!高层动荡对应届生的影响有多大?

高盛CEO清理门户 高盛CEO大卫·所罗门上任一周年之际就有大动作:辞退15%的合伙人!  大公司裁员中低层员工屡见不鲜,像高盛这样,裁掉已站在金字塔顶端的大佬确实不太常见。这是因为,近年来高盛合伙人团体已经过于膨胀,目前已经有近500名合伙人,而1999年上市时只有221名。 合伙人在高盛集团内部是薪酬最高的:他们每年的薪酬至少为100万+美元。此外,合伙人还可以无限制地使用投资工具,并参加专属的联谊活动。  臃肿的管理层占据着高薪和顶级资源,但高盛的股票却落后于摩根大通等竞争对手。知情人士透露,所罗门清理门户是有意为之。随着新业务不断拓展,这些合伙人离职可为关键职位注入新鲜血液。 应届生无需慌张 此次高盛裁员合伙人对底层岗位是没有什么影响的。要毕业的同学们不必对高盛有负面看法,依然应该大胆地投递。毕竟这样的大平台对业务能力的提升和未来的职业发展都有重要意义。 你能够有机会与一群超级精英共事,让自己变得更优秀。正如高盛前CEO劳埃德•布兰克费恩所说,“你不一定是最聪明的人,但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。” 此外,在投行中,学习到的知识和应用的国际通用性比较强。如果同学们能有3-5年美国工作经验,那到时候回国还是很加分的。全球化的企业,不管是工作文化还是模式,都很看重和不同背景经历的人共事的能力。在美国多元文化的这部分工作经历,就很有优势,也不容易碰到职业天花板。 尽早进行职业规划 无论怎样,投行毕竟高薪资高回报,拿到投行offer永远都不是一件容易的事。每年暑假,摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请,但录取率不到2%,高盛的录取率同样低的可怜,录取率2.06%。相比之下,哈佛大学5.9%的录取率就算很高了。  所以同学们一定要尽早做好规划。投行是大方向,但是你要知道到具体想做什么。也许是去到投资银行部门(Investment Banking Division),也许是做运营(Operation),也许是做风控(Risk Management),也许是去做数据分析(Data)等等。就连投资银行部门的工作也有不同的内容,例如拆分并购(M&A)、上市(IPO)等。  因此,明确自己的优劣势是最终要的,并根据自己情况决定以后想求职的具体方向,这样才能有针对性的对求职进行规划。 同学们来美国不管是读本科还是硕士,都需要尽早进行职业规划。比如本科的同学如果想要在大四毕业之前拿到投行的offer, 就要在大一的时候确保自己有不错的GPA。大二暑假的实习不要错过申请时间,多找一些已经有工作经验的人去了解公司情况,分析自己对未来职业的兴趣和需求,以此帮助自己确定求职的方向。大三申请full-time的时间不要错过, 然后在大四毕业之前最好能得到实习公司的return offer 或者其他的full-time offer。  如果没有在最开始进行规划,等到了大三大四才开始想找实习的事,也不是不能找到工作,只是你需要付出加倍的努力才能竞争过那些已经有实习经历的同学了。美硕也是一样,第一年就要积极尝试寻找校内、校外的实习工作,第一个暑假如果拿不到美国公司的实习机会,也可以考虑回国进到一些比较有名的企业做实习,这样同样可以丰富自己毕业前的简历经历。 Networking让你事半功倍 投行爱名校生是不争的事实。他们会一贯地关注特定几所往年都会去招聘的Target Schools。 但这并不意味着Non-target schools就没有机会,只要你找对了方法,一样能获得顶级投行的青睐。 小编曾经采访过任职于JP Morgan的Michael导师(导师志22 | 听JPMorgan的Michael谈进入银行的求职过程),他对小编说:“我的学校并不是很多企业的target school, 所以我求职的目标公司不会来学校进行校招。为了争取机会,我积极通过networking联系校友,也因此拿到一些referral的机会。我认为Networking的重要性不仅是为了提升找工作的成功率,通过networking认识了目标公司校友,进而通过和他们沟通更加了解公司的业务和文化,对于自身了解cultural fit,也就是个人和企业文化的适配性也非常重要。”  所以,大家一定要特别重视networking。多多参加networking event以及咨询很多有工作经验的前辈,不仅可以总结出了更有效率的求职途径,还能积累更丰富的行业知识。这些都有助于提升简历、面试技巧以及筛选工作机会的能力,同时还能接触到一些公司的内推机会,比网申和海投高效的多。 投行面试该怎么准备? 投行面试,Behavioral-Based Interview(行为型面试)是重中之重!其中,沟通能力在banking行业更为看重。不管是组内与老板和同事,还是与外部客户,会聊天,懂沟通都是职场竞争力的表现。 看看下面这些行为面试题: Describe a time when you had to adapt your own behavior or perspective to work more…

留学n年毕业,为什么简历投出去没有回应?

秋招季,各学校的招聘会已经陆续开启。但是有一件事情却让人比较让人尴尬,相信即将毕业的同学都经历过,那就是为什么简历投出去没有回应!大多数同学遇到这个问题的时候容易产生自我怀疑,认为自己是不是实力真的那么不堪,甚至开始自暴自弃!其实大可不必。很可能是你的简历出现了问题! 一份好的简历是应聘工作的敲门砖,可以帮助你从千千万万的投递者中脱颖而出,成功打动HR,并且顺利地拿到宝贵的面试机会。那么,好的简历应该具备哪些要素呢? 经历和职位要相关 不要觉得自己什么工作都可以做,简历的经历和职位不相关的话会让HR觉得你根本就没有想好求职方向,而是在海投简历。根据岗位描述(JD)修改简历是最实际有效的方式。好好研究JD,让你的经历符合岗位的要求。HR最后筛选出来的简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话,它们和岗位描述(JD)有较好的契合度。 要Details,不要罗列 不要在简历上事无巨细地列出你曾经做过的所有事情,请列出相关性强的经历和项目。简历不是你过往经历的复述,而应当是有思想,有组织能体现你的能力和个性。 此外,经历也经历要写得有亮点,而不是“我负责什么项目,做了什么工作”,这样的描述只会让HR觉得很一般,没什么成绩。可以适当夸张,比如你在团队里只是一个普通的member,但在简历上可以写成leader。没有人会去查你到底是不是leader。但是一定要有details。 具体可以遵循“有数据、有结果、有逻辑”的原则包装自己的经历。有数据,就是尽可能通过一些数字去量化你完成的任务或达成的目标,让项目经历显得更加客观;有结果,就是在项目中增加工作结果的反馈;有逻辑,就是项目尽力要遵从“背景-内容-结果”的逻辑展开。 准备简历故事 在实习经历和学校项目中,你在团队中所处的位置,以及独立处理问题的能力,是最吸引HR眼球的。这个部分是展现实力的关键。  当面试官问到你的经历时,你的角色和贡献,你是如何与团队配合完成任务,或者你如何通过团队协作克服重重困难,非常重要。在面试的过程中,这种交流讨论的能力和与面试官沟通的能力,往往能直观的展现出你的软实力是否能够达到公司要求。因此,提前准备一些故事,当然也可以适当夸张,实际情况不重要,你能说出来就OK。 保证HR能看懂 来看下面这段Honors和Skills。 Honors Received the China’s National Scholarship forExcellent Student Received the First Place Scholarship forExcellent Student for 3 consecutive years  Received the Three Good Student Honor forconsecutive years Skills MSOffice, Visual FoxPro(national certificate in computing level2), BECCertificate 作为中国人,我们肯定都知道“ China’s National Scholarship for Excellent StudentHonors”是国家奖学金,“…

FLAG秋招袭来!你见过最新内部面试题了吗?

秋招已来,你需要抓紧了! 有人说,在美国,只有两种专业:CS和非CS。还有人说,在美国找工作,码农撑起半边天。的确,21世纪是IT的世纪。在互联网和人工智能的大风口下,CS就业好、薪资高,而且门槛相对较低,即使一些没有科班学习CS的人也能够通过自学,顺利拿到offer。 此外,对于大部分来美国读本科硕士的人来说,找个计算机工作几乎成为了唯一可以留下的途径,因为绝大多数 H1B 发给软件开发相关职位。所以,CS的就业竞争非常激烈!你必须要重视起来! 目前,秋招正火热进行中,FLAG也纷纷开启了校招! 大厂面试有套路! 在校招中,面试官很清楚:学生做的项目一般都是课业项目,值得考察的地方不多。而且这些项目涉及的技术千差万别,面试官不一定对每个技术都懂。所以考算法题这种标准化的选拔机制是相对公平、保险、快捷的招人方式,很容易就能看出面试者能力水平,具有很强的可比性。 FLAG的重点都在算法题上,薪资越高的岗位中算法占的比重越大,无论是笔试还是面试,想要顺利拿到offer,算法是必备功课。 而应对算法题的最有效方式只有一个,那就是:刷题! 首先,算法不单纯靠智商,它更是一种技能,是可以通过科学合理的方式训练出来的能力。另外,“熟读唐诗三百首,不会做事也会吟”。刷题可以极大提高算法能力,在刷题的过程中,是对编程核心——“抽象”的反复思考和贯通。所以,刷题绝不仅仅是应试。 FLAG特别喜欢刷题的学生,有很多非名校、水硕、甚至本科非cs专业的人都可以拿到offer。 在这个基本上所有求职者都刷题,有些人甚至刷N遍题的年代,你不刷题,就晚了! 知道了刷题的重要性后,我们就要面临最关键的一个问题:怎么刷题? 有很多人自己埋头搞题海战术,却像无头苍蝇一样,丝毫没有方向。 掌握正确的方法是走向成功的捷径,现在,有一个大好机会在你面前!FLAG押题面试冲刺班重磅来袭!曾任职FLAG多年的老师详解名企内部面试题,精准打击,逐题讲解。从此,刷题告别大海捞针!此外,老师还会讲解算法知识点,你收获的不仅仅是解题套路,更是提高一大截的算法能力!还等什么?快跟着FLAG资深工程师一起冲刺秋招! CS算法刷题冲刺班! 主讲人:X老师 XCode创始人,北美顶级名校毕业,多家一线科技公司任职9年 手握8家美国一线名企offer,资深全栈工程师 云计算和分布式数据库资深专家 FLAG一线面试官经验 冲刺班内容:七大名企面试题 3个月时间,全方位梳理软件工程师必考算法题目 针对包括FLAG在内的多家一线名企面试题库设计 逐题演算讲解,面试押题命中率超过90% 算法知识点+针对性面试题全部一网打尽 课程安排(共18节课,每节1小时) Lesson 1-2 – Linkedin专题 Lesson 3-4 – Amazon专题 Lesson 5-6 – Facebook专题 Lesson 7-8 – Bloomberg专题 Lesson 9-10 – Google专题上 Lesson 11-12 – Google专题下 Lesson 13-14 –…

还有不到一个月!Career Fair即将全面打响!你再不抓紧真的来不及了…

Career Fair 即将打响! 8月已经接近尾声了,“金九银十”也越来越近了。OneCareer独家整理了北美院校Career Fair日历,从中能够看出,“金九银十”的说法可真是名不虚传,大部分Career Fair都集中在9-10月份!这就意味着,留给你找工作的时间真的不多了。再不抓紧可就来不及了! Career Fair有多重要? 大家一定要想清楚一件事:参加一个Career Fair远胜你网申10次!  在Career Fair上,你不仅可以直接了解到企业和岗位信息,还能和雇主面对面交流,这就是networking+获取企业一手资源+直接拿面试的绝佳机会!此外,有很多岗位不会被放到网上,而只通过Career Fair进行招聘。当一家公司决定参加某个学校的Career Fair,说明企业很青睐这所学校的学生,雇主会带着先入为主的好印象来招人。因此,学生在Career Fair上拿到面试的机会比网申要大得多。  但是,与西方人和邻近的印度人相比,中国人的性格比较含蓄内敛,社交是我们的弱势,很多人在Career Fair上放不开,或者直接逃避不去,就这样白白错失了大好机会。有句话说得好,不逼自己一把,你都不知道你有多优秀。下面和我们一起看看怎么搞定Career Fair吧! 这样搞定Career Fair! 首先,Career Fair正式来到之前,你就应该做好以下功课: 去学校的网站上找到参加Career Fair的公司列表。 筛选出在感兴趣的公司和职位,分析目标岗位JD,适当调整简历。 整理出兴趣公司+职位名单后,去http://myvisajobs.com或http://visadoor.com查查这些公司是否有sponsor历史。 多做Research。如果找到了目标公司,不要只关注正在招聘的职位,应该做更多的research,比如公司的业务、服务对象、最近的新闻。这样跟雇主聊天的时候不会冷场,也会显得你是有备而来。 备足简历和名片。遇到聊得来的雇主,交换名片方便后续跟进。  做好前期准备后,调整好心态,带着微笑和自信走进Career Fair。自我介绍是最关键的,你需要在30秒内引起对方的兴趣,所以一定要提高雇主对你的记忆点和辨识度。可以参考以下要点:  1. 你的相关教育背景。注意这里不是让你读自己的生平,而是要拣出那些跟这个职位这个公司会相关的信息来讲。比如你可以简单的说,Hi, I’m Hong, and I’m a graduate student in the Master in Finance program at XXX university.”就可以了。 2. 你的兴趣所在。这个interest要和这个公司或者岗位有关。例如,“I have a specific interest in…

年薪12万美金!被评为“21世纪最性感的工作”!Data Scientist了解一下

DS:需求大,工资高 哈佛商业评论曾把Data Scientist评为“21世纪最性感的工作”。它不仅顺应了时代的潮流,而且能对人类的生活方式产生巨大的变革。 有专家预测,到2020年将有40千兆字节的数据存在。因此,DS,这个站在时代风口上的岗位需求量也是巨大。根据UiPath数据显示,2018年美国共有12113个岗位争夺AI人才,数据科学家需求量排名第二。 谷歌在今年年初斥资130亿美金的扩张中,就计划设立13个数据中心。京东也曾启动JDD(京东数科)大赛,并提供了220万元的奖金,只为寻求几位优秀的“数字科技全球探索者”,即我们所说的“Data Scientist 数据科学家”。 除了互联网公司,咨询公司、银行和生物技术公司因为业务的扩展都有对DS岗位的需求。  除了需求大这个优势外,DS的薪资也是高得烫手!据GlassDoor网站显示,DS的平均年薪将近12万美金。 在科技公司林立的旧金山,平均年薪更是达到了14万+美金。 DS做什么? Data Scientist是用合适的算法,采用适当的自动化工具进行数据计算/合并/转换,根据领域需求设计合适的数据产品。简单说,DS以高级建模为主,会针对复杂的问题来设计技术方案。在分析师的最初结果上进一步深入研究,了解更多可能的情况与有价值的信息。 无论是通过训练机器学习模型,还是通过高级统计学分析技巧,DS的职责都是对未来进行预测,并给出分析结果。  主要工作包括: 评估统计学模型来确认分析的有效性 通过机器学习手段来构建更精确的预测算法 不断测试机器学习模型并提升其准确性 制作数据可视化图表来对高级数据分析的结果进行总结与展示  DS的需求量之所以很大,是因为他们能帮助公司管理,存储和分析数据,并使其成为有价值的商业资产。 DS需要什么样的人才? DS对学历的要求还是很高的,在从事DS的工作人员中,43%是硕士学位,48%是博士学位,专业集中在数学/统计/CS/工程/自然科学/经济/数据分析。 DS的必备技能包括: 扎实的理论知识(数学、统计、算法、模型) 熟练的数据库操作语言(SQL、PL/SQL…) 熟练的编程语言(Python、R…) 丰富的项目经验 有些公司还可能会要求应聘者可以使用Java、C++、Scala等,并且有Machine Learning(机器学习)的经验。 除了硬性技术外,DS也需要一些综合类技能。比如, 商业逻辑能力:能够根据需求分析出需要的数据类型、使用什么算法和分析方法,得出数据后进行归纳和总结得出结果。 沟通能力和表达能力:有效地向团队传达数据中所表述的意思。 从事DS要做哪些准备? OneCareer有强大的DS导师资源,小编曾经采访过就职于Goldman Sachs的陈老师(详情请戳:导师志23 | 听从事Data Science的陈老师讲述从海投无果到拿到Offer的故事),做DS需要从哪些方面准备。她也给出了自己的建议。 尽早实习,越早开始越好。本科生大二时就要出去找实习,硕士第一年就应该开始。实习不仅能快速提高专业能力,还会积累一些人脉。人脉是需要靠时间积累和铺垫的,越早建立,关系越平稳顺畅,等到有求于对方时,开口才会显得不那么突兀。因为有了对你的了解,对方也会更愿意提供帮助。 仔细研读岗位的JD,了解具体工作内容和对技能的要求。比如对Python和R的要求,应用更多的算法是什么?因为学校的program设置更偏理论,但企业要求你掌握的是偏实用的方法。那如果按照学校的技能发展,路子会变窄。所以要学会根据岗位来match your skills,以职位为导向去提升面试等能力。 常见面试题: Statistics What are the assumptions required for linear regression? What is a…

Uber陷入亏损黑洞,但创始人教给我们一个黄金面试法则!

Uber 亏损剧增! 本月初,Uber发布了上市后的第二份季度财报,净亏损从一季度的10.34亿美元剧增至52.36亿美元,这一数字突破了Uber自2017年披露财务数据以来的历史最高值。 这份有史以来的最大季度亏损大概约合人民币366亿元,按3个月=90天来算,相当于每天平均亏损4亿元,每分钟亏损27万元。Uber在上市前属于数一数二的独角兽公司,曾经风光无限,但烧钱模式逐渐把它拖入困境。 强大的“输入-输出”句式 虽然如今遭遇瓶颈,但毕竟辉煌过,对求职的毕业生来说,Uber还是有一些值得借鉴的地方。比如,创始人Kalanick在早期和别人描述Uber的时候,说的就是:你只要按下一个键,就会有一辆车来接你。这句话不仅能吸引客户,还能吸引投资人的注意力——因为他们一定好奇你是怎么做到的,而且光听这个模式就能想象出这应该是很大的一盘生意。 Facebook CEO扎克伯格也深谙此道。他曾经在接受采访时,被问过:“怎么给还没听说过Facebook的人描述一下Facebook是做什么的?”扎克伯格没有回答“全世界最大的社交网站”这样的老套说法, 而是说:“Facebook就是一个你输入某个人的名字,然后就能得到各种和TA相关的信息的东西。” 让人一下子就记住了Facebook的功能和亮点。 两人在介绍自己的产品时,用的都是“输入-输出句式”:如果你做了一个什么动作(输入),就能获得一个什么结果(输出)。 这个模式在面试中也很适用。 你应该这样做自我介绍! 面试的第一环节就是自我介绍,这也是留下印象分的关键时机。很多同学都会按照简历从头到尾的顺序细数经历,罗列展开,而忽略了回答的关键是sell yourself to impress others。 开场简单介绍下自己的背景即可,重点是经历部分。你要选取经历中的与求职岗位技能相关的,串连成一个从理性和感性两方面都讲得通的故事,最好把回答时间控制在2-3分钟左右,简洁有力。所选取的内容要相关,不要罗列一堆课程或者上来就围绕项目和实习开始展开叙述。 可套用上面的“输入-输出句式”,即你做了什么(输入),获得了什么结果(输出)。 你可以通过一门课、一个结课作业、一次professional event、一次company visit、读的一本书、看到的一则新闻等,对这个行业和岗位产生了兴趣。然后努力找了相关的实习、项目和比赛。 以上是输入,能够证明你是有备而来,因此申请这个职位就显得理所应当。接下来就该是输出了。 输出,就是你取得了什么结果。这个结果包括:1、你做出了哪些成绩;2、你学到了什么。 有些同学觉得自己在实习时并没有接触到核心业务,要么不说自己的成绩,要么编造夸大成果。其实大可不必,你出色地完成了份内工作,使项目顺利完成,这就是你为团队带来的价值,也就是你的成绩。至于学到的东西,可以说你既提升了专业技能,又完善了通用能力,比如团队协同、沟通技能和抗压能力。如果说你的经历和目标岗位不太相关,那么可以说两者对于个人能力特质的要求是互通的,都需要具备××等能力,而你完成得很出色。 最后,告诉面试官你能提供给公司和团队什么,这点可以结合你对公司的业务发展、战略着眼点和趋势,放大自身的优势,向对方展现你的价值。 OneCareer “微课堂”系列讲座 8-9月微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 本期福利 互联网公司面经 阿里巴巴 百度 腾讯 网易等 互联网巨头面经 让你掌握最真实的 互联网面试! 在文末右下角点击“在看”后,扫描下方二维码添加sunny老师,即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问, 微信回复“面试”即可咨询报名

四大审计岗凭什么最火爆?

每年秋招,都有很多同学想了解四大相关信息。今天我们和大家来聊一聊四大里的“大户”——审计部。 审计部做什么? 审计是四大的核心业务,人数也是最多。据透露,“四大”全球的员工接近100万人,其中审计业务的专业人员大约为35万人,仅普华永道就有大约10万审计大军,安永大约有8.8万审计大军。所以,审计是四大网申最火爆、拿offer也是最多的! 四大的审计部受聘于股东,作为独立第三方机构对企业的财务报表进行审计,并评估企业年度财务状况。简单说就是查账。查查企业是怎么做账的,做的对不对,根据哪项准则做的。一般来说,要到企业的内部去查账,白天向企业要材料,晚上才开始自己的工作,所以出差加班是家常便饭。忙季忙起来,996更是不在话下。随着现代经济的发展,审计业务的复杂程度也在不断提高,审计的触角也越来越深,审计师为了对财务报表发表意见,还需要关注企业内控、企业信息系统、企业资产价值、企业行为的合规性等。 审计结束后需要给出审计报告。审计报告可分为: 无保留意见的审计报告:管理层的财务报告时可以信任的,股东可以以此作为评估企业经营状况和管理层工作成绩的依据,同时潜在投资者也可以以此作为投资决策依据 保留意见的审计报告:表示报表整体公允,但某些事项存在重大错报。 否定意见的审计报告:报表整体不公允,或者没有按照既定的会计准则编制。 无法表示意见的审计报告:表示会计师的审计工作受到极大限制,无法完成审计工作 审计部要什么样的人? 四大对专业没什么要求,审计虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过公司培训也会很容易上手,当然,不可否认的是,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势。不过,近年来的一个变化就是理工科STEM人才需求增加,四大审计部越来越看重数据分析和编程能力。因为机器替代基础工作是不可逆转的趋势,员工会更倾向于做分析和决策类的工作。 硬性技能方面,对GPA和英语口语要求比较高,而且能考下CPA是最好。此外,相关工作经验或实习也非常重要。 软实力方面,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、有诚信、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。 审计的职业发展是怎样的? 四大内部的话,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,有些人因为高压而选择跳槽,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。 即便升迁无望,头顶“四大”光环,跳槽到外部也是比较容易的事,而且可选择的方向也很多,比如:企业内部审计、金融分析师、财务会计、投行、风控、VC/PE、审计署等。 面试问什么? 应聘审计时,面试官对technical question的提问并不多,只是问问Why audit 这样的基础问题,而Behavioral-Based Interview(行为型面试)才是重点,也是四大所有部门的面试重点。这是因为四大完善的培训体系足可以让应聘者胜任technical方面的工作,所以会重点考察应聘者的沟通能力、领导能力、抗压能力和时间管理能力。 常见的问题有: Give an example of a complex decision whereyou had to consult with others. How did you decide who to consult and how didit impact the outcome? Describe a time when you had…