Facebook 实习薪酬全美第一,为何反遭高材生们抛弃?

Facebook,这个年轻的公司 Facebook,又名脸谱网,这是美国一个社交网络服务网站,于2004年2月4日上线,现在正值壮年。Facebook于2012年3月6日发布Windows版的桌面聊天软件Facebook Messenger,主要创始人就是马克·扎克伯格,发布距今已有7年时间。这家公司一直饱受数据泄露困扰,2018年3月28日,Facebook表示终止与数家大型数据代理商的合作关系,这是Facebook对数据泄露问题作出的重要举措之一。 扎克伯格被人们誉为“盖茨第二”,据《福布斯》杂志保守估计,2008年扎克伯格就已经拥有135亿美元身家,是全球最年轻的巨富,也是历年来全球最年轻的自主创业亿万富豪。2015年年底,扎克伯格表示,他与妻子计划将所持有的Facebook股份中的99%(约450亿美元)捐赠给慈善机构,为下一代改善世界做出自身贡献。 当今顶尖企业实习薪资排行 美国顶尖企业实习薪资排行榜如下: Facebook($8,000 per month) Amazon ($7,725 permonth) Salesforce ($7,667per month) Google ($7,500 permonth) Microsoft ($7,250per month) Uber ($7,167per month) Bloomberg L.P.($7,000 per month) Capital One ($7,000per month) Apple ($6,667 per month) Bank of America($5,833 per month) J.P. Morgan($5,667 per month) Goldman Sachs($5,367 per month) Viasat($5,333 per month) Visa, Inc. ($5,167per…

蜻蜓折翼后反攻华尔街?Google继Amazon后又在纽约投资10亿建设园区

2018年纽约科技行业备受瞩目:亚马逊帝国确定将第二总部设定在纽约长岛市;另一个科技公司巨头谷歌也被曝出正在纽约进行大规模的战略扩张,或将增加2倍员工。 单单是这两家科技公司,将为纽约带来至少4万个高薪就业岗位,和以十亿计的投资,将成为纽约经济增长的新引擎,房价也会水涨船高。一时间,纽约长岛市的一些楼盘甚至出现哄抢。 占地170万平方英尺的新园区名为谷歌Hudson Square,将包括哈德逊街(Hudson Street)和华盛顿街(Washington Street)的出租物业。谷歌希望在2022年前开始搬入这栋建筑。 苹果公司等美国科技巨头上周表示,将斥资10亿美元在德州奥斯汀兴建新园区。上个月,亚马逊公司表示,将在纽约和华盛顿特区开设办事处,创造2.5万个就业岗位。 总部位于加州Mountain View的谷歌投资曼哈顿下西区黄金地段的举措,也突显出纽约作为创新中心和科技公司孵化器的重要性与日俱增。 优质人才过剩,基础设施完善,为其他需要更多投资的地方提供了更好的选择。“我们在纽约的投资是我们致力于在美国设施、办公室和就业岗位上增长和投资的重要组成部分,我们在湾区以外的增长速度快于湾区,”Alphabet和谷歌首席财务官Ruth Porat表示。 此外,纽约还拥有世界级的高等学府,也是世界上最受欢迎的留学目的地之一,在人才集中的地区选址也是看中了纽约丰富的人力资源。 美国企业也面临来自特朗普政府的压力,要求它们在国内创造更多就业机会。那些将工作岗位转移到海外或关闭工厂的企业遭到了美国总统特朗普的强烈谴责。 Google 早些被爆出创建了一个内部代号名为 Dragonfly(蜻蜓)的项目,旨在为中国打造定制版搜索引擎。而最新消息,受制于内外压力的 Google 已经决定关闭一个在中国的数据分析系统,而该系统是 Dragonfly 项目的重要组成部分,这意味着 Google 中国定制版搜索引擎还没热,就已凉了! 两位熟悉 Google Dragonfly 计划的消息人士透露,Google 内部对数据分析系统产生了严重的分歧,最终迫使 Google 不得不结束被审查的搜索引擎(Dragonfly)的工作。 上周Google CEO Pichai 出席美国国会听证会时,也否认 Dragonfly 项目即将落地,并表示这个项目是“探索性的”,当前并没有重返中国的计划。至少目前看来,原计划于 2019 年 1 月推出的中国定制版搜索引擎肯定是不可能的了。对此,你怎么看? 报名金融建模项目公开课,入群即可领取更多福利! 欢迎联系OneCareer求职顾问 免费咨询更多关于求职问题!

回望11月份Google全球大罢工,这样的公司你去还是不去? | 文末附圣诞内推彩蛋

2018年10月25日,《纽约时报》发文称,2014年的时候,谷歌前高管、安卓操作系统开发者之一,时任Google高级副总裁的“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。报道称Google在调查取得确凿证据后,并没有秉公处理,辞退鲁宾。相反,Google高层选择了掩盖丑闻,以鲁宾主动离职并大方地支付其9000万美金作为最终的处理方式。 群众顿时哗然,对于Google如此荒唐的做法纷纷表示无法理解和支持。于是在11月初,北美、亚洲和欧洲多个地点出现了Google的罢工潮,Google员工纷纷走上街对此次事件表示抗议。一个员工团体Google Walkout For Real Change表示,全球共有47个办事处参与了这次罢工。 谷歌员工Sadia Nahreen在接受Bloomberg采访时说:“我们在这里是因为我们想要一个平等和公平的工作场所。我对《纽约时报》这些报道感到惊讶。” 谷歌纽约软件工程师Thomas Kneeland表示,他参加抗议活动,因为“让性行为不端行为指控后让高管们拿出一大笔现金,是不道德的,应该停止。我们表现得像是永远无法解决这些问题,但我们是Google,我们每天都在解决世界的问题,我们应该能够在这方面有所作为。” 谷歌一名产品专家Jessica Suarez表示,她已经在谷歌工作了四年,喜欢它的是文化开放,但是了解安迪·鲁宾秘密退出的事后,感觉就像是对文化的背叛。 《纽约时报》文章一出,谷歌CEO桑达伊·皮查伊(Sundar Pichai)和人事业务副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton),向员工发了一封内部邮件,称谷歌在过去两年内,就因性骚扰而解雇了48人,没有人拿到过离职赔偿金。并给出保证,谷歌会严肃对待性侵事件,并严格审查每一起投诉,采取强硬立场,不断改进处理这些事情的方式。 不过,Google的内部员工并不买账。根据BuzzFeed报道,在10月29日的时候,谷歌内部200名工程师计划组织一场在全公司范围内的罢工活动。 随后,CEO皮查伊批准了罢工,表示员工应该获得该有的支持。在11月1日于纽约举行的一次会议上发表讲话时表示,他向员工道歉并亲自支持罢工。在公开声明中,皮查伊说: 随即罢工开始,在这场游行中Google员工对其管理层提出了多条建议和要求: 结束对所有现任和未来雇员的骚扰和歧视案件的强制仲裁 承诺结束工资和机会不平等 一份公开披露的性骚扰透明度报告 一个清晰、统一、全球包容的过程 推动首席多元化官员直接向CEO汇报并直接向董事会提出建议 不论过程如何,从皮查伊的声明中我们可以看Google勇于认错、积极调整内部管理制度的公关态度。一直以来,Google秉持着以下几点企业的核心文化在激烈的市场竞争中屹立不倒: Google将创新列入了员工的工作时间预算,要求员工80%的时间用于核心业务上,其余20%的时间可以花在自己选择的技术项目上,允许其对自己感兴趣的课题进行研究。以创新为核心的鼓励机制使Google可以不断快速地推出新产品。 除了轻松惬意的工作环境,谷歌员工的工作模式也是非常的自由化。Google一直提倡倾听员工的声音,并且如上文提到的20%的自由时间并不是强制的,Google充分相信其员工自己平衡工作内容的能力。相信Google让很多人向往的原因之一就是这种无为而治的自由风气。 信奉个人主义和塑造英雄是Google企业文化的中流砥柱。在为公司员工树立榜样、刺激员工进取的同时,也可以更好的提升公司对于外界的形象。 2015年,Google将其“Don’t Be Evil”的口号改为了“Do The Right Thing”。在Google,每个人都有着很强的使命感,都相信自己所做之事可以积极地影响着他人。 相信Google可以一直坚持着“Do The Right Thing”的理念和责任感,继续以正面的方式改变人们的生活。 亲爱的小伙伴们,你们怎么看?(欢迎在留言区留下你的看法) 欢迎添加OneCareer求职顾问, 获取免费私人订制求职方案, 入各地微信求职群, 并获取独家全行业讲座视频。 OneCareer致力打造一站式北美华人求职平台 帮助北美留学生就业 成就你的职业梦想! 免费试听课报名 开课时间:12/09/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career…

苹果耗资10亿美元建立德州奥斯丁新园区,预计创造1.5万就业机会

苹果公司周四表示,它将投资10亿美元在德克萨斯州北奥斯汀地区建立第二个园区,该投资预计将耗资10亿美元,启动后即可创造5000个就业机会,并在未来几年中最终达到1.5万个就业机会。 位于奥斯汀的新占地133英亩的校园将会是除了加州Cupertino总部外第二大苹果员工的所在地,距离苹果现有奥斯丁园区设施(如下图)不到一英里,并有能力扩大到新增15,000工作岗位的容量。 苹果公司还将在西雅图,圣地亚哥和加州Culver City设立新的facility,同时在未来三年内扩大在匹兹堡,纽约和科罗拉多州Boulder的业务。 苹果公司表示,它已经向西雅图,加州的圣地亚哥和Culver City等地增加了6000个工作岗位, 并将继续提供1000个新岗位。 为了苹果新园区园址的落户选择,各城市都提供了相应的经济激励措施,但是Tim Cook直接挑选了奥斯丁这个城市,相比Amazon公司在纽约获得了15亿美元的激励,在弗吉尼亚州得到7.5亿美元的激励。新园区计划会从德州的就业创造基金会获取高达2500万美元,此外还有物业地产的退税鼓励。 德州大学奥斯丁分校也为这个城市输送源源不断的高科技人才。另外亚马逊、Google、Facebook、IBM、三星、英特尔等耳熟能详的科技公司也都在此设立据点,也证明了奥斯丁这个城市的巨大的发展潜力和优越的科技优势。 由于贸易战等因素的冲击,苹果公司从十月份到现在股价下挫了25%,市值蒸发了3000亿美元。苹果在海外市场的烦恼还包括,最近在中国输了官司,因知识产权问题败诉给高通,遭到严酷的惩罚——其几款旧型号的手机,包括6S, 6S Plus, 7, 7 Plus, 8, 8 Plus, 和X已经被初步判决禁售。至于具体如何执行该判罚,还在沟通中,而高通公司还进一步提出要求中国禁售苹果iPhone XS, XS Max, 和XR的诉讼。 这次投资对于苹果流水线供应链的全球地理分布的影响,可能不会有明显改变,是体现了苹果将加大在美国投资的姿态。苹果在美国雇佣了9万名员工,今年已为美国增加了6千个工作岗位。今年早些时候,苹果表示还将在五年内向美国投资300亿美元,创造2万多个工作岗位。   福利时间!面对大量新增就业机会,如何抓住属于自己的offer呢?当然要从Intership开始!添加OneCareer求职顾问,领取「苹果公司最新实习生职位信息」。 免费试听课报名 开课时间:12/16/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career VIP学员免费参加全部课程) 报名方式:扫码回复“BI”参与报名

花十亿美元扩建专为Amazon培养人才?这些大学也太拼了!

随着科技巨头亚马逊旷日持久轰轰烈烈的“选妃计划”落下帷幕,在各种猜测、质疑声中,亚马逊宣布第二总部分别位于:纽约皇后区Long Island City,弗吉尼亚州阿灵顿National Landing。同时还宣布,选定田纳西州纳什维尔市为新的卓越运营中心(将创造5000多个岗位)。 纽约和弗吉尼亚州两地的大学对于能“成功上位”非常兴奋!亚马逊将在两地分别设立2.5万个职位,平均工资15万美元,并预计明年开始招聘。 对当地高校而言,如何迅速与新总部建立人才通道成了当务之急。弗吉尼亚理工大学宣布,为给亚马逊新总部提供人才支援,将在弗吉尼亚州Alexandria投资10亿美元建设创新技术校区,距离1号公路仅两英里。Virginia Tech表示,新校区既是全面高等教育计划的一部分,也是亚马逊最终选择弗吉尼亚作为新总部的关键原因。 Virginia Tech校长Sands表示:新校区将以5亿美元的种子资金建造(一半来自州拨款,一半来自学校资金),剩余的5亿美元将会在10年内通过慈善赠款、商业合作获得。 新校区将以计算机科学和软件工程为重点,以及其他高需求领域专业:数据科学、物联网等,预计5年内招500名研究生在新校区学习,以及数以百计的博士生和博士后研究员。 同样位于弗吉尼亚州的乔治梅森大学(前身是弗吉尼亚大学的附属学院,有两位诺贝尔经济学奖获得者和三位普利策奖得主)计划未来5年,将计算机科学专业人数增加两倍,同时还计划在阿灵顿校区建立一所占地40万平方英尺的数字创新研究所。 与Virginia Tech一样,乔治梅森大学的扩建也得到州政府支持。弗吉尼亚州州长Ralph Northam表示,未来20年,弗吉尼亚理工和乔治梅森将获得3.75亿美元的州绩效资金。另外弗吉尼亚州还计划投资5000万美元为k-12学生提供技术实习。 对留学生而言,2017年亚马逊是全美国雇佣OPT留学生最多的美国企业,也是雇佣STEM OPT留学生比例最多公司,对国际生友好的亚马逊同样也是提供H1b签证的大户公司。对非计算机背景的同学难道想进亚马逊必须重修学位吗? OneCareer团队为你量身打造多个求职背景提升项目,AWS Cloud Computing项目团队成员拥有多年亚马逊云计算工作经验,深谙亚马逊等其他电商和科技企业招聘要求及工作内容,帮你轻松搞定求职所需技能;Business Intelligence项目结合technical及business scenarios,深入学习BI就业方方面面内容并完成5大真实项目,助力你的下一个高薪Offer! 本周日BI项目正式开始,扫码咨询求职顾问免费领取价值$500基础课程!

致那些年跟我们抢过H1B的印度人,你开的挂,我服了…

据移民局2018年10月19日公布的最新数据显示,2018财年共有419637人申请H-1B签证,其中印度申请人占74%,中国占11%,两国囊括85%的H-1B申请名额,除排名第三和第四的加拿大与韩国外,没有任何一个其他国家申请比例超过1%。 11月13日,美国国际教育协会(IIE)发布了《2018美国门户开放报告》,提供了赴美留学的最新信息。 报告显示,中国继续蝉联美国国际学生的最大来源国,2017-2018学年赴美留学的中国学生达36.3万,超过排名第2到6位的5个生源国(印度、韩国、沙特阿拉伯、加拿大、越南)的总和,中国留学生人数是印度留学生的2倍。 天理何在?!中国留学生数量明明是印度留学生的2倍,但为何H1B申请比率却只有人家的1/7?为什么印度人能抢占70%的H1B? 大家都知道“Made in China”,那有没有听说过“Made in India”呢?都是制造国家,只不过产品不一样。中国制造的是物质的产品,而印度制造的是CEO! 印度的CEO越来越多的涌现出来,并占领各大企业成为领军者,这样的情形让小编不寒而栗,他们究竟是如何做到的?! 大家都知道谷歌的CEO,在印度出生长大的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai),他前不久加入了印度裔“全球CEO”俱乐部。这个俱乐部除了谷歌外,还有微软、百事、万事达、诺基亚的现任CEO以及跨国银行巨头花旗集团和德意志银行的前任管家。标普500指数所涵盖的500家最具有代表性的美国企业中,印度裔的CEO人数紧跟美国人,位居第二。 关于印度人CEO的新闻报导也频频出现,在大家印象中,印度逐渐成为了一个培养企业将才的国家。 让我们来分析一下,印度人从国际生拿H1B开挂一路到CEO开挂是如何办到的。 知名华人经济学家、耶鲁大学终身金融学教授陈志武博士讲了这样一个故事: 一家硅谷公司招来三个实习生,分别是中国人、印度人和美国人。美国实习生只求把事情做完就好,一到下班立马走人。他对一些问题尽管一知半解但也能侃侃而谈,一分钟可以讲完的问题,能讲五分钟。中国实习生很努力,活干得最多最好,但不爱多说话。印度实习生工作做得没有中国实习生精细,但也不差。虽然讲话带有口音,但最爱发问,擅长表达自己。在实习期间,学到东西最多的是中国实习生,但是,最后人们最能记住的是那位印度学生。 在美国混的好的印度人无一例外的特点都是:英语沟通能力高,好提问/发言/辩论,善于社交。 其实我们来看一看美国企业招聘的原则,就不难解释印度人称霸职场的结果。 OneCareer阅览过无数中国留学生简历和辅导过万千求职者,我们可以负责任的告诉大家,企业更加看重软实力,更乐于接受会沟通、有领导力,幽默风趣、懂得与人相处的人。 这也是我们培训体系中的重要一环,借鉴印度人和美国人的沟通优势,教大家如何networking,如何在面试中展现自己,不要只是一味的focus在technical skills,同时也练好面试中的个性展示和沟通环节。 我们分析印度留学生的开挂技巧,目的在于师夷长技以制夷,中国留学生有别人所无法企及的优势和能力,但如果能更加接纳和学习,将会大大增加在美国的成功就业率。 其实,英文在印度的普及率并没有我们想象的那么高,也仅有10.35%,英语与其说是印度的国家语言,更像是印度上流社会的专权。99.98%的印度人也是需要在学校里学习英文的,虽然印度英语有时口音难懂,甚至被人嘲笑,但是这并没有改变他们学习英文的热情,因为他们很清楚英文只是与人沟通交流、获取知识技能的一个工具或媒介,关键是应用而不是理论。 我们应该在提高自己英语的同时,多借鉴他们的理论,英语就是一个工具而已,重要的是对话里面包含的思想和交流给人带来的感受。我们应该更加多的把自己放在英语环境中去练习,才能尽快达到自由表达的程度。 小编我曾经在多个组织和活动结识过很多印度朋友,无一例外的都是非常话多,喜欢自告奋勇。我印象最深的一个印度朋友总是会在活动结束后给每个人发感谢信,平常跟团队在一起的时候也总是喜欢开玩笑,尽可能多的跟每个人说话,提问很多。 印度的教育制度给他们提供了非常好的环境,他们鼓励学生多举手、多提问、多发言、多辩论。在著名的尼赫鲁大学,老师讲课前会对学生说“我讲课时如果大家有不懂的,请随时打断举手提问”,很多印度学生会说“老师,我可以问一个愚蠢的问题吗?”,老师的答复常常是“当然可以,没有任何一个问题是愚蠢的”。 提问的过程就是曝光自己的过程,这里强烈建议大家在学生时代多参加社团活动,多去校内校外各类networking活动,不要怕提问,往往guest speaker都很期待有人问问题,也会格外留意话多的那些人。 印度人非常善于networking,他们不光是积极参与所有能帮助到他们生活和学习的活动,并且跟每位嘉宾互动,尽可能多的让别人认识自己。 他们的networking绝不会停在这一步,而是会在活动结束后给每个人发感谢信,定期follow up,试图建立更深的联系,静待时机。很多内推的机会其实就是这样get的。 很多人会说,印度人很抱团,自己人帮自己人。当然,这是一个文化和民族传统的问题,但也可以从另一个层面来解释,印度学生会真心跟职场上的印度人试图建立联系,寻求内推机会。而很多中国人要么太过直白,直接要内推被拒,要么过于害羞,不愿意为了内推而去建立这种联系。networking跟交朋友一样,需要付出很多心血,你付出的越多,得到的机会也会更多。 每次听到身边的人抱怨“我英语不好所以找不到工作”,“我没身份所以找不到工作”,“他们公司就是歧视我,所以才不录用我”等等,我就很不敢苟同。其实大环境怎么样,对个人的影响并没有那样大,只有还未付出努力,或者稍微受一点挫折就退缩的人,才会不停抱怨社会的不公。 总的来说,美国的就业形势还是不错的,很多号称不sponsor的企业其实每年也都给很多国际生办身份了。所谓的“歧视”,“没身份”,“英语不好”都不是,也不应该成为你成功路上的绊脚石,这些应该成为你的垫脚石才对。由于你客观上存在这些不足,所以你才要更加努力,所以等你放光芒的那天,你才会由于你本身的劣势,而显得更加光彩夺目,更加被人注意! 扫码咨询OneCareer求职顾问 预约免费networking咨询 一键解决求职问题 帮你开挂 免费试听课报名 开课时间:12/09/2018 Sun 4-6PM CDT 课程形式:Goto Webinar在线试听 试听名额:限30名(One Career VIP学员免费参加全部课程) 报名方式:扫码回复“BI”参与报名

你们都疯了吗?商科背景转行去做Data Scientist!理智转行攻略奉上

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)曾宣布,“数据科学家”是21世纪最性感的职业。     性感既代表着难以名状的诱惑,又说明了大家都不知道它干的是什么。 不管各大公司和recruiter懂不懂数据科学家是干什么的,反正最近几年这个岗位的需求数正在快速攀升,Indeed.com的数据可以为证。     麦肯锡曾预测全球将有超过1.5Million的空缺职位。著名会计公司普华永道(PwC)和商业高等教育论坛(Business-Higher Education Forum)也指出,到2021年69%的雇主会更青睐有数据科学及分析能力的雇员。 Data Science的火热情况不由分说,相信大家都已经目睹了,越来越多的CS专业学生往这方向发展,也有很多工科背景理科背景的学生转行来学Data Science,对他们来说难度并不大。而让人惊讶的是,大批量的商科留学生也开始转行Data Science!     都疯了吗?Data Science那么难,商科背景的你如何才能转行成功? 别慌,首先让我们来理性分析一下Data Science到底是做什么的,然后来分析你是否可以handle,接下来给你介绍最有效率的学习方法和关键知识点,转行也没那么难!     Data Science,实际上就是对数据提取、分析、理解、描述、预测的一门学科。乍一看来数据科学其实很像统计学,但实际上,数据科学应当是数学、统计与计算机的交叉学科。         通过访谈OneCareer从事Data Science相关工作的导师们,我们总结出了几条日常工作内容供大家参考: 1)分析数据和建模 根据客户需求,从数据中攫取商业价值,而这个过程中一般都会涉及统计建模和机器学习模型。如果在数据没有处理的情况下,工作内容偶尔也涉及清理数据。 2)与团队其他成员的沟通与纯粹的机器科学工程师不同,数据科学家的重要工作内容还包括交流沟通。如果无法了解清楚客户的需求是什么,分析出来的数据很难达到预期的效果。所以别以为technical skills厉害就万事大吉了,沟通能力相当重要! 3)开会/汇报/写报告良好的沟通能力不仅仅是指和团队成员的沟通,向老板和客户的汇报也是日常的工作内容,对沟通能力和演讲能力要求很高。       通过大量分析美国目前各大招聘网站上针对Data Scientist的招聘要求,以及国内的招聘要求。我们发现,大部分的数据科学家招聘都惊人的相似,甚至不分行业不分地域。可能唯一的不同是,金融领域更强调擅长反欺诈和风控,而电商领域强调熟悉推荐系统,侧重点不同而已。 以Amazon的一个Data Scientist职位描述为例:   总结出来Data Scientist招聘要求大概可分为以下几点: 学历要求:本科或硕士以上学历,博士优先。统计学、CS、数学等相关专业 工作经历:3年以上相关工作经验 专业技能熟练掌握Hive\SQL\Hadoop,熟悉大规模数据挖掘、机器学习、自然语言处理(NLP) 额外要求:对数据敏感,具备良好的逻辑思维能力、沟通技巧、组织沟通能力、团队精神以及优秀的问题解决能力     数据科学家职位要求的相似度说明了,这是一个不限行业,拥有广泛就业需求,高度”相似”却又”不同”的职位。那些转行的朋友们正是看准备这个行业的兴起和未来的趋势,现在转行,时机正好!  …

Black Friday购物之余,如何收获一拨“职场贵人”

OneCareer专注于华人留学生在美就业 不定期推出各行业职位内推分享 行业最新资讯 简历/Mock Interview活动 数据分析/金融分析/BI/Data Science等免费试听课程 更多精彩 尽在OneCareer 黑五的号角终于吹响,今年的战绩排行榜最终谁会榜上有名?除了血拼满载而归,有没有想到如何也能在求职路上收获一波“职场贵人” ? 常言道:“朝中有人好做官。”李嘉诚说过:“人生最大的机遇,就是遇到贵人。”贵人,其实就是你的人际关系。他们就是我们背后隐形的翅膀,一直支撑着我们,好让我们能飞得更高和更远。 很多人在求职的时候会遇到许多挫折:竞争激烈、自己的背景不够好、学校不够优秀、专业不够对口、没有人肯帮自己。尤其华人在美国,自己不是当地人云云等。 那么,寻找到职场贵人有什么套路呢? 人脉的积累是长年累月的,是一种在工作和生活中养成的习惯,并不是一件要刻意定时完成的项目。交朋友有功利目的,但并不是朋友间的每一次来往都以利益来估价。友谊的培养需要累积,这样的人脉关系不但能持久稳固,而且会更光亮。 童鞋们可以试试通过以下几种方法建立人脉,寻找到自己的职场贵人。   ◆◆ 联系同学 ◆◆ 你可以参加或组织同学聚会,在和大家交往中维护关系,为日后个人学业发展和毕业求职等做准备。这将是你未来获取信息的一个重要渠道,所以在联络感情的同时也要考虑一下这个。 平时你也要有意识地结识其他院系的同学和学长做个访谈,尤其是本专业的往届学长,以便进一步拓展你的关系。抱着请教的心去结识更多的校友,你也会在交流中少走很多弯路的,同时也拓展了你的关系网,在结识校友时要注意的一点是尽量找和自己兴趣相同的人,这样你就找到了志同道合的朋友,为日后的学习活动奠定了很多的基础。 ◆◆ 拜访老师 ◆◆ 在美国校园,老师和图书馆是你的最大的资源,所以你要多和专业课的授课老师以及你喜欢本校其他专业的老师建立联系,争取找到一位学业导师。尤其是你学院的manager和director,还有Careercenter的老师联系要紧密,将专业的就业出路以及自己要做什么工作等想法说给他们听听。 ◆◆ 参加校园招聘 ◆◆   上学校网站搜搜有没有你心仪的企业在学校有on campus recruiters,将你对这个企业的看法、对产品的了解、日后加入企业的愿望以及求职的规划和他们交流交流,让他们给你一个切实的建议,或许你明年的暑期实习机会就这样搞定了呢! ◆◆ 直面大BOSS ◆◆   当然见到CEO的机会总是可遇不可求的。不过首先一点就是你需要reach out,其次见到大老板也要做到泰山崩于前而面不改色。举个栗子,小编之前所在的学院经常有组织校外的networking活动,如technology ball。来宾很多都是大公司的C Level。但是参会的学生中,印度学生总是很多,中国同学寥寥无几。在一次的活动中,一位CIO和几位中国同学聊嗨了,当场就决定招收几名intern。 可能很多同学事后吐槽为什么从来没看到这家公司有在网上发布招聘信息,而别人总是默默地通过其他渠道不费吹灰之力地拿到别人梦寐以求的工作机会。原来工作机会总是留给有准备的人的。 ◆◆ 寻找职业顾问 ◆◆   职业顾问,虽然说大多数中国童鞋对此并没有什么概念,但在美国这可是很多求职者驾轻就熟的。当然一般职业顾问都是收费的,但一个对自己未来热切关注而且只打扰他十分钟的大学生的请求一般是不会遭拒绝的。 可能很多同学来美念master的项目大多都在两年以内。除了应对学业压力,留给求职的networking时间并不是那么多。所以职业顾问这一项,对于留美读书的同学来说,显得尤为重要。 总之,结识人脉的机会和场合是无处不在的,生活中有人的地方就有机会。 当然,热情、真诚和感激是经久不衰的。有些路注定是只有热爱的人才会找到。他们会花更多的时间和精力去研究,去探索,去询问。 真诚和感恩个非常可怕的魔力,它会传染,会让你情不自禁的想要帮对方。毕竟我们每个人都有想要帮助别人,影响别人,给别人带来更好的生活的初心。 What you seek is…

想知道公司是否Sponsor H1B?是否为E-Verify?想知道如何定位理想薪资?玩转这几个网站,再也不用担心你的工签啦!

公司是否Sponsor H1B工作签证? 场景一: 很多已经开始找工作的同学应该都遇到过下面这个史上最挠头问题: 当你实实在在的选择了“Yes”之后,一个新的页面向你张开了双臂,并且上面赫然的写着几个大字“Thank You For Applying… …” 再然后,你会在短期内收到一封Rejection Letter,亦或是从此杳无音讯。 情景二: 小明在学校的Career Fair上排了1个小时的队终于同A公司的Recruiter说上了话。他从这位Recruiter口中得知A公司的这个岗位是不给同学Sponsor H1B 工作签证的。感到悲剧的小明垂头丧气的离开,并把A公司从自己的求职列表上永久删除。在接下来那个阳光明媚的春天,小明的同学小刚突然告诉他A公司正在帮自己抽工作签,并且准备提交材料。此时的小明发觉原来这才是悲剧。 相信很多同学都知道在学业结束后要找工作,让公司帮忙抽签,然后再让公司帮忙申请绿卡,但是却没有对求职策略和签证政策的详细了解。如以上两种情景,对于公司H1B决策了解的缺乏,一方面会浪费我们的时间,另一方面可能会浪费很多机会。 在这里小编要告诉大家一个求职路上的名言警句:“HR说的话不要全部都信!” 想知道一个公司或其某一职位有没有帮员工申请过H1B Visa, 来这个网站,一目了然。 (www.myvisajobs.com) Step 1: 登入网站主页后点击“Search Visa Sponsor”进入搜索页面。   Step 2: 点击菜单栏中的“H1B Jobs(Legacy)”或者“H1B Jobss(Current)”查询过去和现在的sponsorship。 输入你所知道的信息,如果不清楚可以保留空白,然后点击“Search”。   Step 3: 在搜索结果中,我们可以看到所有以往的公司sponsor信息。并且在左侧会按照职位,城市等进行分类。括号里的数字是搜索结果的数量。 公司是否为E-Verify Company?能否帮我办OPT Extension?   首先我们来科普一下什么是OPT Extension,什么是E-VerifyCompany。   OPT Extension:大部分文科和商科的专业opt时长为12个月,然而有些理工科的专业会被归为STEM(Science, Technology, Engineering, and Mathematics),并且享有总时长为36个月的opt。(*由于不同学校的专业项目不同,现在很多学校的Finance已经算做了STEM方向,所以最好跟学校确认好自己所修专业是否为STEM。)享有36个月opt的小伙伴们需要在前12个月opt结束前申请extension,保持自己的opt继续进行,这就要求所在公司必须是E-Verify公司。   E-VerifyCompany:在官网上的解释是这样的“E-Verify is an Internet-based…

写得一手好Thank You Letter,可是你真的能找到每一个面试官的联系方式吗!

最近秋招季已经渐渐步入了尾声,有一些同学已经拿到了满意的offer,不过还有很多同学还在焦急的等待着公司的通知。 在这个等待的过程中,大家也不是完全无事可做的。大家应该都知道,在面试后,应该写一封Thank you letter给面试官。 关于如何写一封好的Thank you letter,想必大家都看过不少相关文章,这里小编就不说这个了,小编今天想说的是一个比写不好Thank you letter要严重的多的问题——找不到面试官的联系方式!!! 可能有些同学不相信会有这种事发生,但是小编作为一个有过不少面试经验的人,自己可是亲身经历过这一窘境的。所以今天小编就要给大家总结一下,通过哪几个渠道或方法可以化解这一窘境。 ◆◆1. Linkedin◆◆ 有过大公司面试经历的同学应该都知道,在最后一至两轮的面试里,除了你应聘职位的manager,往往部门的director甚至vice president都可能会出其不意的出现在面试的现场。 有的时候manager在和你约面试的时候会cc其他来参加面试的上级的邮箱并在面试邀请的邮件里提到其他面试官的名字和头衔,这样当然是最好的。大家可以在面试后直接根据邮箱和姓名一一发去Thank you letter。 不过有的时候manager可能只会在邮件里提到其他面试官的名字和头衔,并不会cc任何的邮箱。 还有一些公司会用第三方的邮件系统去发面试通知,当你发Thank you letter回去的时候,你会被自动回复告知对方的邮箱只能发邮件不能收邮件。 但这也不是大问题,小编在上周的文章里就提过,大家在求职的时候一定要充分利用Linkedin这种求职社交平台。 大家可以根据邮件里提到的名字和头衔,去Linkedin上搜索。美国的职场人士大多还是有Linkedin并会把自己的联系方式标注在上面的。 哪怕你没记清当时面试官的名字和头衔,你可以搜到公司然后在职员页面根据头像去搜索也很可能会找到面试官的联系信息。 所以通过这些求职社交平台,就可以解决很多没有联系方式的问题。 ◆◆2. 名片◆◆ 但是还有很多时候,你在面试的时候会发现在没有通知的情况下现场突然多来了一两个面试官。这该怎么办?靠他们自我介绍的时候记下他们的名字和头衔?大部人中国人对老外的名字都不是特别敏感,日常生活中听一次就正确识别并记住都不是特别容易。在面试这种高压力的环境下,即便你开始听清了,但是面试完还能清楚记住每个面试官的名字和头衔真的是非常困难。万一不幸这位突然袭来的面试官还是位来自某个擅长出产又长又怪名字的国家的老兄,那么可能你中Mega Powerball的概率都比你猜对对方名字的概率要大一点。 在这种情况下,要名片就成了一个很有效的方法了。大家首先要改变一个观点,在职场上,networking是无处不在无时不在的,即便是面试,其实也可以是一个networking的过程,不要觉得在面试结束的时候找对方要名片会特别的奇怪。 但是大家一定要注意,在面试中要名片还是得有些技巧的。毕竟如果你在面试结束时直接说想要个联系方式写Thank you letter或者说我记不住您名字能不能给个名片方便记忆,不仅对方可能不会给你名片,还可能会导致对方对你产生一点负面印象。 小编建议大家可以说自己对这一工作的某一具体职责有一些问题或者想法想要交流,会更容易让对方“心甘情愿”的把名片给你。 比如如果你在面试一个和financial modeling有关的工作,你可以表示你之前上学的时候做model的时候自己做了个比较特别的growth rate的model,但是估出来的值往往和Capital IQ,Bloomberg那些金融数据库里的值有些出入,所以非常想有机会和来自实业的前辈探讨一下自己的model是不是什么地方有错误。这种方式不仅让人难以拒绝你的请求,还可能无形中给你的面试加分!这样拿到名片后,我们就可以根据名片上的联系方式去写Thank you letter了。 ◆◆ 3. HR ◆◆ 虽然小编介绍的前两个方法往往已经非常有效了,但是难免有意外情况发生。比如某一个突然来的面试官是一个VP,他可能会说自己主要负责管理,具体的工作问题你直接找manager要名片交流就好,然后默默的把锅甩给了manager。不过大家也不用担心,我们还可以充分利用公司HR的作用,在求职过程中,所有的联系都是双向的,大家千万不要觉得面试过程中自己总是被动的那方,既然HR可以给我们打电话,我们当然也可以给他们打电话。 一般公司的HR信息都是比较透明的,或者至少在第一轮电话面试的时候,因为一般都是HR来进行,所以大家也是可以获得HR的联系方式的。 当你结束面试,苦于没有拿到某个面试官联系方式的时候,HR就派上用场了。只要你能准确记住那个面试官的头衔以及大概记住他们名字如何发音,你就可以直接打给HR去询问联系方式了。 这里有一个地方和上面介绍的方法不一样,在找HR询问面试官联系方式的时候,我们可不能再那么套路了。如果你和人家说你想和贵公司VP讨论一下这个model怎么做,对方大概率会觉得你是个神经病然后无情地拒绝你的请求。 这里我们就应该直接表明来意,比如我们可以说:上周我和贵公司某部门VP面试了,他的名字应该是叫做某某某,他在面试时说有任何问题就让我找他follow up,但是当时他并没有给我邮箱地址,我自己当时也忘了要了,现在我有一些问题想咨询他一下,能不能麻烦你给我个邮箱让我去follow up。 这种情况HR一般都会愿意给你你想要的面试官的联系方式。顺利拿到邮箱后大家就可以写一封走心的Thank you letter啦。 ◆◆结语…