四大审计岗凭什么最火爆?

每年秋招,都有很多同学想了解四大相关信息。今天我们和大家来聊一聊四大里的“大户”——审计部。 审计部做什么? 审计是四大的核心业务,人数也是最多。据透露,“四大”全球的员工接近100万人,其中审计业务的专业人员大约为35万人,仅普华永道就有大约10万审计大军,安永大约有8.8万审计大军。所以,审计是四大网申最火爆、拿offer也是最多的! 四大的审计部受聘于股东,作为独立第三方机构对企业的财务报表进行审计,并评估企业年度财务状况。简单说就是查账。查查企业是怎么做账的,做的对不对,根据哪项准则做的。一般来说,要到企业的内部去查账,白天向企业要材料,晚上才开始自己的工作,所以出差加班是家常便饭。忙季忙起来,996更是不在话下。随着现代经济的发展,审计业务的复杂程度也在不断提高,审计的触角也越来越深,审计师为了对财务报表发表意见,还需要关注企业内控、企业信息系统、企业资产价值、企业行为的合规性等。 审计结束后需要给出审计报告。审计报告可分为: 无保留意见的审计报告:管理层的财务报告时可以信任的,股东可以以此作为评估企业经营状况和管理层工作成绩的依据,同时潜在投资者也可以以此作为投资决策依据 保留意见的审计报告:表示报表整体公允,但某些事项存在重大错报。 否定意见的审计报告:报表整体不公允,或者没有按照既定的会计准则编制。 无法表示意见的审计报告:表示会计师的审计工作受到极大限制,无法完成审计工作 审计部要什么样的人? 四大对专业没什么要求,审计虽然是专业课程,但一般有良好能力和素质的毕业生,通过公司培训也会很容易上手,当然,不可否认的是,金融、会计等相关专业的学生,会有相当的优势。不过,近年来的一个变化就是理工科STEM人才需求增加,四大审计部越来越看重数据分析和编程能力。因为机器替代基础工作是不可逆转的趋势,员工会更倾向于做分析和决策类的工作。 硬性技能方面,对GPA和英语口语要求比较高,而且能考下CPA是最好。此外,相关工作经验或实习也非常重要。 软实力方面,“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生,严谨、仔细、有诚信、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力(经常跟客户打交道)。 审计的职业发展是怎样的? 四大内部的话,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。基本在3年后,有些人因为高压而选择跳槽,而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外,还加入了竞争因素,但可预见性还在掌握之中。 即便升迁无望,头顶“四大”光环,跳槽到外部也是比较容易的事,而且可选择的方向也很多,比如:企业内部审计、金融分析师、财务会计、投行、风控、VC/PE、审计署等。 面试问什么? 应聘审计时,面试官对technical question的提问并不多,只是问问Why audit 这样的基础问题,而Behavioral-Based Interview(行为型面试)才是重点,也是四大所有部门的面试重点。这是因为四大完善的培训体系足可以让应聘者胜任technical方面的工作,所以会重点考察应聘者的沟通能力、领导能力、抗压能力和时间管理能力。 常见的问题有: Give an example of a complex decision whereyou had to consult with others. How did you decide who to consult and how didit impact the outcome? Describe a time when you had…

华为发布2025十大趋势!未来需要这样的人才!

2025:智能技术触手可及 近日,华为发布了全球产业展望报告,提出了面向2025的十大趋势。具体内容如下: 2025年,全球14%的家庭将拥有自己的机器人管家。 采用VR/AR技术的企业将增长到10%。 智能个人终端助理将覆盖90%的人口。 C-V2X(Cellular Vehicle-to-Everything)蜂窝车联网技术将嵌入到全球15%的车辆,让零拥堵的交通、虚拟应急车道的规划成为可能。 97%的大企业将采用AI。 每万名制造业员工将与103个机器人共同工作,这些机器人可以从事处理高危险、高重复性和高精度的工作,无需休息,也不会犯错,将极大提高生产力和安全性。 企业的数据利用率将达86%。 全球所有企业都将使用云技术,而基于云技术的应用使用率将达到85%。 全球将部署6500万5G基站,服务于28亿用户,58%的人口将享有5G服务。 全球年存储数据量将高达180ZB。 总之,到2025年,智能技术将渗透到每个人、每个家庭、每个组织。 智能世界加速而来 以前,人们对大数据、互联网、云计算等相关技术所形成的智能科技发展的快速迭代,还只是一种预测或者共识,认同一个“大智能时代”即将到来。至于这个“智能时代”距离我们有多远,“智能时代”将是一种怎样的面貌,尚难断言。而近年来,一些大公司的动态,比如:亚马逊全球仓库中有30000台Kiva机器人取代原先的仓库管理员和配货员;富士康流水线上60000名装配工人的工作已经被机器人替换掉;沃尔玛计划用无人飞机来扫描仓库中的货物;Uber测试自动驾驶汽车,都在宣告着一个事实:智能世界加速而来了。 智能世界到来的一个标志就是机械性的、可重复的劳动,将被人工智能取代。BBC曾基于剑桥大学研究者的数据体系,提出未来十年内会有50%的工作者的工作会被人工智能替代,例如股票交易员、助理、秘书以及一些从事重复性劳动的人。但是,会有更多新的、深度的、创意性的人才需求出现。《与机器人共舞》一书中,有两个数据很令人震惊:互联网行业,每使一个岗位消失,会新创造出2.6个岗位……而未来每部署一个机器人,会创造出3.6个岗位。当然,这些岗位都是像“自然语言处理”、“语音识别工程师”这样更垂直更精细化的岗位。 未来需要什么样的人才? 财经作家吴晓波曾在演讲中说:“马云不可能用1999年的战略走到2008年,他也不能用2008年的战略走到2018年,所以他不可能用2018年的战略走到2028年,这就是人不断自我迭代的过程。”没有所谓的传统行业,也没有所谓的新兴行业,有的是你能不能跟上这个时代变革的步伐,不断进行自我革命。 所以,未来需要具备以下能力的人:  专业结合跨界 你的能力要能胜任你的主业,其次能不断提升其他方面(需要跨界领域)的能力。深度的专业能力是你立足的根本,而跨界会不断拓宽你的视野,朝着复合型人才迈进。  学习能力 这里的学习能力是指学习新事物,发现成长机会,以及努力督促自己获得不同能力。在学习新知识时,学的不仅仅是知识本身,更重要的是获取知识的一种能力。雷军在武汉大学建校125周年演讲时,就说道:“你有了学习能力,你做什么都能成功。”  洞察力 心理学家加里·克莱因指出过洞察力的本质:从一滴水,逻辑学家就能推测出大西洋或尼亚加拉河的存在,而无须亲眼见到或听说过这些。只要看到其中一个环节,就能知道整个世界的特性。 洞察力能让你看到别人看不到的东西,进而快人一步,发现将改变世界的趋势。  可迁移能力 “可迁移能力”是指从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。事实上,70%的工作,对核心能力的要求都是相通的,这部分通用的核心能力就是可迁移能力。比如:今天你是一名会计,明天给你换岗做HR,你可以复用在会计工作中萃取的能力做好HR;6个月后再给你换岗做市场推广,你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力来做好推广。无论市场发生怎样的变动,拥有这些能力的人一定能在时代的浪潮中保持住自己的核心竞争力,任何时候都不被淘汰! OneCareer “微课堂”系列讲座 8-9月微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码带你入微课堂报名通道 本期福利 Excel教程大全 人人都会使用Excel那么你知道如何从上千行的数据中统计有效信息吗?如何从上万行的数据中找到特定的数据吗?其实,Excel就是个宝藏一定有你不知道的“秘密功能”,熟练掌握Excel的人不论是在哪个行业都有着十足的竞争力几十G文件让你彻底搞定Excel。 在文末右下角点击“在看”扫描下方二维码,添加小编回复【Excel】即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名!本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信回复“面试”即可咨询报名

找好第一份工作,能让你跑赢别人十年!

当你找到第一份工作的时候,就意味着正式从学生变为一名职场人了。在兵荒马乱的秋招中,你思考过自己的第一份工作是什么样的吗?有一位同学给我们留言:入职一个月后,发现这个岗位能学到的东西很少,而同学院的其他同学都在一线技术岗位上学习。他很恐慌,害怕自己一年后成为毫无竞争力的“弱势群体”。 事实上,这并不是个例。Linkedin曾发布过“第一份工作趋势洞察”,发现在职业发展的过程中,年轻人的第一份工作往往并非是那份最理想的工作。90后的第一份工作平均在职时间为19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。 有一些长辈批评年轻人“沉不住气”,实际上,这和沉不住气没有什么关系,主要是因为太多人没有清晰的职业规划,随随便便地开启了职场之路。但他们确不知道,人生的第一份工作对未来有极大的影响。 第一份工作非常重要 很多即将离开校园的毕业生们不知道自己的优劣势,不知道自己到底喜欢做什么工作,同时对行业、职业和具体的企业也不够了解,也没有认真做过职业生涯规划。最后稀里糊涂进到一个行业,却发现与当初想象的完全不同,入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应,从而出现失落和迷茫的情绪。 而跳槽再就业时,身上已经没有了“应届生”这个黄金身份,很难参加校招。转战社招的话,又太过缺少经验,难有竞争力。从企业的角度来说,企业在招人时也爱招有同类工作经验的人,这时,应聘者简历的上过往经历就显得尤为重要。 斯坦福的经济学者曾做过一项研究,他发现,经济学博士在毕业后3-15年的工作状态,往往与他们毕业时获得的第一份工作有关。如果一开始就找到了一份好工作,那么他日后的专著出版效率都会更高,工作单位也会让他更专注于自己的研究。但如果只能进入一个稍差的工作单位,他要承担很多研究之外的工作,比如教学等。 所以一个人的职业起点,很大程度上决定了他未来的发展方向。 第一份工作看什么 看行业前景。在一个扩张的行业,它本身是在成长的,你身在其中,自然能享受到整体向上的益处。就像俗话说的,站在风口上,猪都能飞起来。 看是否热爱。任何一份工作做久了都会趋于模式化,会让人觉得枯燥、单调和无聊。支撑你做下去的动力就是热爱。对工作不感兴趣,很容易失去激情和创造力。长期下来,不仅个人的精神状态不好,工作也很难做出成绩。 看能否成长。刚出校门的人在选择第一份工作的时候,不可避免会考虑到钱的问题,这样的想法其实有点目光短浅。如果第一份工作看似挣钱多一点,什么都没有学到,什么机会都没有,十年做下来,你可能还在原地踏步。与工资相比,你要更看重公司对新人有没有完善的培养方案以及公司是不是在乎员工的个人成长。 怎么找好第一份工作? 首先,认识自我。问自己三个问题:你具备什么能力,你想做什么工作,你能做什么工作。 然后,按照行业-岗位-公司的步骤认识市场。可以通过搜索行业基础知识、查看行业报告、查看头部企业信息等方式确定目标行业。 选择好行业后,可以在招聘网站上浏览一些岗位,主要看各岗位的的职责、要求、日常工作方式和职业发展方向。 最后,查阅公司的公开信息、媒体报道来评估公司的发展状况,确定心仪公司。当然,如果能和公司的前员工或现员工交流一下是最好的。 求职并不是大学最后一年的事情,越早做准备越好。在低年级的时候,应尽早开始对于目标行业和工作的了解,并通过实习和参与企业活动等方式,找到自己的优劣势和热爱的方向。 还要提高自己的“软实力”。应届生是一张白纸,企业当然知道他们的专业能力无法和“职场老油条们”相提并论,所以更看重应届生的潜在能力,比如沟通、学习能力、跨部门协作和创新能力。另外,随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成,就业市场开始更加需要复合型人才,企业也往往更看重人才的“软性技能”。 无论你是在筹划第一份工作,还是已经开启了第一份工作,在职场初期都要养成良好的职业习惯和心态,并能保持学习,拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。这样才能在日后的职业生涯中走得更好更快。 OneCareer “微课堂”系列讲座 8-9月微课堂火爆来袭! 同学和导师在群里的交流热烈,导师耐心解答同学关于行业和职业规划方面的问题。 还没有参加到“秋招微课堂”系列的同学们快上车吧! 扫下方二维码 带你入微课堂报名通道 本期福利 简历礼包 秋招季 我们为大家准备了 简历礼包 包含: 1.全行业简历模板 2.60+套英文简历模板 3.求职信、自荐信 拿好这些敲门砖 敲开名企的大门吧! 在文末右下角点击“在看” 扫描下方二维码,添加小编 回复【简历】 即可领取! 面试实战课火热进行中! 北美面试实战课已经开始了!!本期还有少量名额开放,快快扫描海报中二维码报名! 本系列实战课从核心-进阶-高阶问题,由浅入深,带你从常见问题、答题思路、考核评分体系、回答范例等角度细致拆分讲解。课程覆盖超90%常见的面试问题,还有真实的面试录音让你身临其境提升实战能力!快快跟随名企导师,从面试“小白”蜕变成“Offer收割机”吧! 添加OneCareer求职顾问微信 回复“面试”即可咨询报名

【秋招】富途证券&巨人网络2020秋招火爆来袭!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 富途证券 面向人群:2020、2021届本硕博应届生 毕业时间:2020年1月-2021年12月 招聘岗位: 金融类财经资讯编辑、资讯内容运营、行业研究 技术类后台开发、Web开发、客户端开发、软件测试、数据分析、大数据应用 产品类移动端产品经理产品运营、交易产品经理、后台产品经理 设计类视觉设计、交互设计、多媒体设计 详情点击:富途2020届秋招正式启动 巨人网络 面向人群:2020年应届毕业生 毕业时间:2019年11月-2020年7月 招聘岗位: 技术类游戏开发工程师游戏引擎开发工程师人工智能工程师数据开发工程师自动化测试工程师运维开发工程师移动端开发工程师游戏安全工程师 策划类游戏策划师 美术设计类游戏美术设计师游戏音效设计师技术美术 用户体验类游戏交互设计师游戏UI设计师游戏用户研究员 市场运营类产品运营、品牌策划培训生 职能类人力资源培训生、董事局办行政专员 详情点击:巨人网络2020校园招聘正式启动! 网申地址:hr.ztgame.com/campus OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

【秋招】亚马逊中国&快手2020届校园招聘正式启动!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 亚马逊中国 招聘岗位: 软件开发类研发中心软件开发工程师 云计算业务类云计算解决方案架构师、云计算市场拓展管理培训生 综合管理类消费者业务管理培训生 工作地点:北京、上海 详情点击:2020亚马逊中国校园招聘正式启动啦 快手 面向人群:2020届毕业生 毕业时间:2019年9月1日-2020年8月31日 招聘岗位:战略分析类、职能类、市场类、运营类、算法类、工程类、产品类、设计类、游戏策划类 工作地点:北京、深圳、西雅图、圣地亚哥、硅谷 详情点击:快手2020校园招聘网申开启! 投递地址:campus.kuaishou.cn OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

【秋招】终于来了!普华永道网申刚刚开启!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 普华永道(中国) 面向对象:2019/2020届毕业生 招聘计划: 网申截止日期:2019年10月13日 网申地址: https://www.pwccn.com/zh/careers/students.html 携程旅行 面向对象:2020届本硕博毕业生 毕业时间:2019年9月-2020年12月 招聘岗位: 综合类市场职能方向、业务运营方向、业务拓展方向、国际方向 技术类研发方向、大数据方向、运维方向、产品方向、设计方向 详情点击: 携程旅行2020届秋季校园招聘开启 OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

【秋招】新东方海外校园招聘&唯品会秋招正式启动!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 新东方2020海外校园招聘 面向对象: 2019年1月1日-2020年12月31日期间毕业并获得海外高效学历的中国籍海外留学生 招聘岗位: 集团管理培训生、教师类、技术类、产品类 详情点击:新东方2020海外校园招聘正式启动 简历投递:http://zhaopin.xdf.cn 唯品会 面向对象:2020届应届生 毕业时间:2019年9月-2020年8月 招聘岗位:供应链类、商业分析类、大数据类、营销类、技术类、商务类、运营类、产品类 详情点击:唯品会2020届校园招聘正式启动 OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

【秋招】腾讯音乐2020秋招&可口可乐管培生校园招聘正式开启!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 腾讯音乐 面向人群:2020届毕业生 毕业时间:2019年9月-2020年8月 招聘岗位: 市场/职能类内容运营、人力资源、营销 产品类产品策划、运营 技术类软件开发(移动客户端、Web前端、后台开发PC客户端、测试开发、数据分析)技术运营(运营开发、技术运维DBA)软件测试(系统测试、专项测试)技术研究(音频研究、基础研究、应用研究) 设计类视觉设计、交互设计 详情点击:腾讯音乐2020校园招聘启动 可口可乐 面向人群:2020届毕业生 毕业时间: 大陆毕业生:2020.1.1-2020.7.31 港澳台及海外留学生:2019.8.1-2020.7.31 招聘岗位: 技术部、特许经营和商务领导力、财务部、市场部、公共事务传讯和可持续发展、战略和信息洞察部、人力资源部 详情点击:可口可乐中国2020年管培生校招启动 OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务

网申打游戏,面试用AI!求职要从打动面试官变成讨好机器人了?

AI面试大势所趋! 提起视频面试,很多同学都认为是和面试官在电脑或手机上开着摄像头来面试,就像和朋友视频聊天一样。如果你也是这样想的,那思维该更新一下啦! 目前很多大公司,比如:摩根大通、联合利华、欧莱雅、可口可乐、高盛都已开始采用AI进行面试。今年,摩根大通就在网申环节加入了玩游戏环节,并用AI分析应聘者的表现。安永去年在香港的招聘中也增加了打游戏环节。联合利华两年前就在北美地区利用AI招聘初级员工,取得了很大反响。 AI面试考什么? 在联合利华的AI面试中,应聘者不需要投递简历,在Facebook、LinkedIn或者公司官网上看到职位信息后,只需要点进去提交LinkedIn个人资料。接下来应聘者会进入Pymetrics平台玩些游戏。比如,点击压力泵给气球充气,充气越多价值越高,直到它爆炸,钱币归零。这期间我们随时停止充气拿走钱币。目标是三分钟内尽可能多地收集钱币。 可别小看这些游戏,它们都是经过认知神经科学测试的。看似在玩游戏,但其实是在考察应聘者的专注能力、认知能力和风险评估能力,来判断应聘者是否适合这个岗位或者应该在什么领域发挥专长。如果最终的测试结果与公司所缺职位的要求相符,应聘者就会进入下一步——通过HireVue进行线上面试。这里的线上面试是无人视频面试,在整个面试过程中没有人工参与。也就是说,对你interview的不是人,而是AI。 那什么是HireVue呢?它是一款支持AI分析的面试软件。系统会给出预设好的面试问题,应聘者只能通过手机,对着摄像头进行回答。在这个过程中,HireVue会检测视频上的15000个数据点,分析应聘者的用词、语音语调、面部表情和肢体语言等方面,并为人工面试官做好笔记。 可以这样说,任何细微之处都逃不过它的“法眼”! 为什么用AI? 我们都知道,HR筛查简历的平均用时只有6秒。所以HR只会关注那些看起来不错的经历,比如:名校毕业,曾经任职的公司名气响当当,而考虑不到应聘者是否真正适合这份工作。所以,用AI将为公司找到由于学校普通或者没有在热门公司工作过而被轻视的优秀人才。 而且,有研究发现,在面试时,HR或多或少都有一些人为倾向,但是AI却不会考虑种族、肤色和性别,能最大程度地忽略掉背景因素,保证公平。 此外,用AI面试不仅能接触到跟多的应聘者,扩大筛选面,还可以替代繁琐的筛简历和约面试环节,能够既提高效率,又大大节约公司的人力成本和时间成本。总之,AI就是用有效、便捷、公平的方法,找到最合适的人。 面试该怎么准备? 随着AI在面试中越来越广泛的使用,我们可以知晓,面试就是一个考察综合能力的地方,抱着碰运气的侥幸心理不可能成功! 那些能在面试现场反应灵活,见招拆招的同学,都熟知各种面试问题,知道这些问题背后的真实含义和考察哪项能力。换句话说,他们的面试基本功非常扎实,足以应对各种情况。 比如:在着重考察沟通、合作、抗压、领导方面的行为性面试-Behavioral Interview Question中,经常会被问到下列问题: Describe a situation where you had to deliver or communicate difficult news to a supervisor, teammate or group of people. Walk me through a situation in which you had to get information by asking questions to a…

【秋招】美团点评2020校园招聘&毕马威一大波实习正向你走来!

OneCareer每日会为大家精心整理各大公司2020秋招岗位,随时分享秋招动态。欢迎关注! 美团点评 招聘岗位:技术类、产品类、设计类、运营类、职能类 工作地点:北京、上海、厦门、成都 详情点击:美团点评2020校园招聘全面启动! 毕马威实习 招聘岗位:人力资源(薪酬福利组、校园招聘组)、业务发展、金融风险管理、信息技术咨询、风险咨询、财务管理咨询-银行项目组、市场、战略咨询 工作地点:北京、上海 详情点击:毕马威实习招聘 OneCareer针对2020届应届生提供国内就业定制化服务和培训,助你在即将到来的秋招中拿下理想的Offer,扫描下方二维码,回复【秋招】来咨询我们的求职顾问吧! 我们的服务