活动回顾&下期预告 | 暑期集训营1高盛系列第一场讲座(附高盛内推)

第一手的求职经验 最密集的干货分享 One Career三个月的暑期集训营 带你全方位了解高盛各个部门 逐一揭秘四大所有岗位 助你2018斩获理想offer! 讲座回顾 集训营1第一场讲座完美结束,持续1小时,包含讲座访谈和Q&A。来自高盛Finance部门的Sara老师,介绍Goldman Sachs 的财务部门会青睐什么样的毕业生,会更加欣赏什么样的经历和背景,以及Sara老师自己的求职故事。 同学们提问非常积极踊跃,活动结束后还不断私信小编提问,反响热烈! 主讲人介绍 Sara老师 目前就职于Goldman Sachs, Finance Division; 擅长国际税务合规和咨询; 曾在知名会计师事务所Ernst & Young担任高级税务分析师; 给予了学生诸多关于四大、投行职业选择和求职技巧的培训指导; 在她的帮助下,许多本科及研究生毕业的会计专业学生得以顺利获取Big Four和Goldman Sachs实习以及全职工作。 职位内推 高盛集团(Goldman Sachs),一家国际领先的投资银行,向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务,拥有大量的多行业客户,包括私营公司,金融企业,政府机构以及个人。高盛集团成立于1869年,是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一,总部位于纽约,在23个国家拥有41个办事处。 Position: Finance, GS Bank Finance and Treasury, Analyst/Associate Location: New York, NY Qualifications:  Strong quantitative and analytical skills; Conceptual thinker & problem solver who is detail oriented, structured and…

OneCareer独家秋招助力暑期集训营|高盛各部门揭秘,四大全岗位剖析

如果你不是哈佛耶鲁毕业 如果你没有丰富的实习经验 如果你正在努力准备秋招 如果你真的以为投行四大都不sponsor H1B     第一手的求职经验 最密集的干货分享 One Career三个月的暑期集训营 带你全方位了解高盛各个部门 逐一揭秘四大所有岗位 助你2018斩获理想offer!   7月1号,各大投行就会吹响秋招第一声号角,网申即将在当日凌晨0点0分开放申请。毕业生如何抢占先机,在第一时间了解到第一手的招聘信息成为了决定18年秋招成败的关键因素。 高盛作为华尔街投行中H1B雇员最多的雇主,近五年来提供工作签证的岗位不仅仅包含金融会计等传统商科,更多的新入职员工则是来自Statistics, Business Analytics, Financial Engineering 以及Computer Science等专业。 除了传统的金融职位,很多新兴部门也存在大量职位空缺,合理规划与提升求职技巧是秋招成功的关键。 四大也将开放明年暑期实习和秋季全职的申请。我们邀请到来自德勤审计部,普华税务部,安永风险部以及交易咨询部的资深导师,告诉你如何在号称不sponsor H1B的四大会计事务所找到全职工作。     16位高盛及四大资深导师 13场求职访谈讲座 6大专业领域 3个月3个集训营 1对1简历面试强化班 6月9日-9月1日 大型线上公益暑期集训营 让你满血备战18-19秋招 高盛及四大offer唾手可得 你来拿吗?     集训营第一期 活动时间:6/9 – 6/30(美国中部时间每周六8PM) 活动形式:Goto Webinar免费在线听 投行部门:Finance, Operations, Risk Management, Engineering 目标专业:Finance, Accounting, Financial Engineering, Statistics,…

【内附免费课3节】投行金融建模零基础揭秘:阿里95亿收购饿了么说起

4月2日,阿里高调宣布95亿美元((即每股0.6517美元)现金全资收购饿了么,成为本年度最大互联网收购案。95亿美元估值是否合理?这一价格除去张旭豪和马云之间的博弈之外,投行家们究竟在给出了怎样的估值区间?这一估值区间又是通过什么方法获得?估值建模做为金融行业最基本也是最核心的技能之一,是一门技术,也是一门艺术,是各个利益群体博弈之后的结果,也是跨入行业的第一道门槛。 1 三大估值方法 估值建模是金融行业的核心能力,也是国内外投行分析师们平日工作中所需要掌握的基本技能。Discounted Cash Flow (DCF) Analysis, Public Comparable Analysis 以及 Precedent Transaction Analysis 做为三个主要的估值方法,是投行分析师们倚仗最重要的理论基础,也是95亿美元饿了么价格估值的所参考的方法。 互联网公司估值采用什么方法?如何评价这次超级并购? 互联网公司采用的估值方法很多,Comparable Company Analysis 是比较多见的方法之一,Uber中国区融资就用的是multiple方法估值, 但是具体是用EV/EBITDA,还是用P/S,EV/MAU都是根据具体情况而定,也有使用DCF的情形,但这种方法更适用于如百度阿里这样成熟的互联网企业,而对于“独角幼兽” 这样的科技公司应用范围则稍小一些。但是一般来说,投行或者投资机构不会完全依赖同一种估值方法,往往是会做好一个valuation football field,几种方法并用。并且会用敏感性分析,去分析不同multiple水平下的退出回报。95亿美元确实属于非常高的估值,目前高于这样估值进入百亿级别的尚未上市的独角兽就几家:蚂蚁、美团点评、滴滴和头条。去年5月,阿里巴巴及其旗下的蚂蚁金服将向饿了么投资至少10亿美元的新一轮融资。这轮融资后,饿了么的估值将达到55亿美元-60亿美元。去年8月,百度外卖和饿了么合并,前者估值大概在5亿美元。两者加起来,也不过是60亿美元到65亿美元。半年的时间,饿了么+百度外卖的估值从60亿美元左右,上升到了95亿美元,涨了一半。不过鉴于外卖市场已经进入成熟期,最近半年业务的成长,要说有50%估计也没太大说服力。为什么阿里肯出这么高的价格呢?一方面,是百度外卖+饿了么合并后1+1>2的平台效应,合并之日的价值就不是原有估值的简单相加;另一方面,还是因为阿里巴巴对于新零售战略的重点布局,所以愿意花大钱。此前有消息称滴滴等机构也有意投资饿了么,而且饿了么+百度外卖未来完全有机会独立上市,阿里巴巴能够全资收购,应该也是开出了一个饿了么团队和其股东无法拒绝的高价。 2 投行零基础建模 One Career 独家推出投行金融建模精品课课程完全按照某华尔街顶级投行内部培训体系搭建你会听到的顶级投行分析师需要掌握的最核心技能 无论你的目标是 Equity Research Investment Banking Valuation Advisory Private Equity 还是 Asset Management 三个月最系统的估值课程培训 让你在秋季金融投行面试中脱颖而出 2018年4月29日 周日10:00AM (美国中部时间) 正式开课! 限时限名额免费预约试听课 点击文末“阅读原文”即可报名 主讲人Wilson 曾任职于华尔街顶级投行高盛投资银行部,EY交易咨询部,CFA持证人 有6年+企业整合并购等投行业务以及金融建模估值业务的经验,涉猎行业包括科技、体育、医疗,地产以及能源 目前从事于商科学生海外就业培训工作,已辅导过上百名来自于包括斯坦福大学,哥伦比亚大学,芝加哥大学等北美高校的学员。其学员迄今已获得过包括高盛,美林,EY以及多个知名精品投行的全职Offer 课程大纲 达拉斯地区学员有机会onsite免费试听…

【One Career成功案例】咨询小编获取更多成功案例和学员故事

截至目前,One Career拥有6个分公司位于全美6大核心城市,举办了20+求职公开课/公益讲座,提供了200+求职礼包,拥有来自900+投行/金融/IT/咨询/四大/其他500强企业的金牌导师。我们帮助3000+学生斩获投行/四大/咨询/500强等公司的工作/实习/面试机会,收获了10000+关注群体。让我们一起来看看上一期学员们的成果吧~ Offer 背后的故事 陈同学 大家好,我是一名金融数学专业研究生,希望找到美国名企的金融/DA/Risk Management。我很害怕面试,对数据分析也不太懂。自从加入One Career的求职培训课程,我从一个职场小白迅速成长为面试高手,什么数据分析什么风险管理全都轻松handle啦,最重要的是斩获了时代华纳高薪offer,哈哈太不可思议了! 15/06/22 提供职业倾向分析,制定职业发展规划,帮助解决OPT问题,内推到T-mobile partner公司实习,积累经验。 15/07/01 特邀导师BOA(美国银行)高管Julia,以及TI(德州仪器)HR Mr. Chen两大高手联合辅导面试技巧,帮助了解投行/四大/名企的面试流程和要求。 15/08/20 内推到全美最负盛誉的J.P. Morgan Chase银行,帮助获得BOA面试机会。 15/09/28 安永数据分析师Yuyao对其进行求职培训,动用公司的一切资源,帮助其丰富职场经验,量身定做针对不同岗位的面试故事和面试策略,打动面试官。 15/11/19 帮助获得全球最大咨询公司McKinsey麦肯锡的面试通知,与其沟通面试技巧及注意事项。同时帮助处理OPT的Extension。 15/12/20 内推到世界十大银行之一Santander,帮助准备面试,不断与学员沟通,拓宽求职范围,寻找最满意的岗位。 16/01/12 内推拿到全球最具影响力媒体企业–Time Warner Inc(时代华纳)的正式offer。 Offer 背后的故事 由同学 我毕业于OSU统计专业,考过SAS和两门精算证书,理想工作是精算/Risk Management/SAS Developer。我没有大企业实习经历,也不会social,每次投完简历都石沉大海。感谢One Career的导师给我进行针对性的精算/统计/DA技巧培训,让我个人能力得到飞跃式提升,还帮我内推了多个大企业的重要职位,好开心如愿进入梦想的企业! 16/01/16 制定全套求职计划,开始培训统计建模/DA/R/PA。 16/02/3  全美最大银行之一Capital One资深经理Tim. Y对其进行简历投送和networking人脉扩展培训, 16/02/21 帮助拿到AA(美国航空)面试通知,安排PWC(普华永道)高管Jennifer和AA 高管Lingyun对其进行模拟面试,不断follow up HR. 16/03/19 帮助获得美国能源业巨头CenterPoint面试通知。准备面试的同时抓紧培训SAS和其他商业数据分析课程。 16/05/06 帮助一举拿下著名金融服务企业Santander Consumer的offer. Offer 背后的故事 魏同学…

【毕业前夕招聘会】总得去几个招聘会才有底气毕业,One Career携手UTD官方Career Center多职位招聘

One Career×UTD Career Center招聘会 5月 毕业季+招聘季 让人为丰收喜悦 又为求职焦虑 5月,你将在万众欢呼声中毕业 5月,你也将在拥挤的求职大军中 寻找进入下一个人生阶段的钥匙 Be ready!!! 2018年Spring最后几波招聘会来袭 2018年4月19日周四1-3PM UTD-Student Union Galaxy Rooms Just In Time Career Expo 主要针对2018年5月毕业生以及其他在读学生 提供全职工作和实习岗位 One Career受邀 与UTD官方Career Center合作 携手20+企业 提供多职位招聘 以下为One Career部分招聘岗位 HR Assistant 协助HR部门进行招聘和组织招聘活动 管理公司人事,改善和协调人事和绩效考核制度 Technology Support Specialist Set up公司软硬件IT设备 创建和管理公司内部管理系统、数据分析模型等 Marketing Associate 协助MKT部门进行research、活动组织和协调、市场分析  策划social media等多渠道宣传和推广 除了以上职位,本次招聘会One Career还会提供其他IT/MKT/HR部门相关职位,感兴趣的同学请参与UTD 4月19日招聘会,现场提交简历,和recruiter networking,了解更多招聘相关信息。 除了One Career,还有更多企业受邀参与此次招聘会,涉及到商科/工科/理科等多个行业领域,包括Full-time工作和Part-time实习等多个岗位,现场还将有30+recruiter和职场专业人士到场。 招聘会详情 毕业前夕,毕业服和offer缺一不可!…

Moelis Staffing Manager 凌晨两点办公室查岗, 没在的老板亲自教你做人【附福利】

传奇投行抢走了史上最大IPO的投行 对于不熟悉Moelis的朋友你一定知道上市敲钟IPO,而这家传奇精品投行莫里斯公司(Moelis &Co) 凭借过人实力,成功拿下沙特阿拉伯国营石油公司沙特阿美公司业务,帮助其在纽交所上市,市场预计此次上市将创历史上最大规模首次公开募股。 创始人Kenneth Moelis Moelis &Co创始人Kenneth Moelis本人就是一个传奇,作为华尔街鼎鼎有名的银行家,他曾获英国封为“戴维斯勋爵”,在创业前曾任瑞银投行总裁,带领瑞银投行业务跻身全球第四位,他服务的客户包括:被称为“拉斯韦加斯之父”的澳门永利赌场老板Stephen Wynn、现任总统特朗普等。 邮件门深夜点名邮件引发争议 就在4月初,一封来自Moelis公司的内部邮件在投行圈引起轩然大波,这封Staffing Manager发给员工的邮件在网上被大家广泛讨论,想象一下深夜凌晨2点,老板突袭办公室,全员点名后怒发一封邮件,我们来感受下来自Boss的怨气: 全组员工们, 我刚刚到办公室只看到了以下几个人在工位上干活: *** *** (以上罗列了11名辛勤员工) 我知道你们都非常努力地工作,并且都在忙着多个项目。 鉴于新员工不断涌入,你们的能力都非常接近,我认为唯一能区分你的方法就是在凌晨看到谁在办公室。 我知道每个人的工作方式都不一样,你们家里可能有一个功能完备的工作主机,但我发现,当你真的忙到不可开交时,你应该留在办公室,因为这里连网速度更快,你的同事 (可能是未来的副总裁)紧密协作,并且您可以使用公司资源(打印传真咖啡机,彭博终端等)。 *** 讨论区话锋急转 大家对这封火药味儿十足的邮件争论不休,我们看下评论区被点赞最多的回复: “这种行为是典型自闭症, 写这封邮件的人很有可能在学校老被欺负, 真TMD书呆子!” 还有人站在了管理者角度: “他们付给分析师至少20万,理所当然期望值也会很高。” 紧接着楼下的小伙伴都对20万这个薪酬展开了热烈讨论: 小伙伴们众说纷纭,有人说20万太高,有人觉得楼上一定打错了,也有人说20万很合理,本来讨伐老板的帖子就这样被薪水给带歪楼了。 投行背后加班文化为何而来 总结来说,有四个原因促成了投行领域的“加班现象”: 客户支付的巨额费用 当一家公司向银行支付5000万美元,1000万美元来为交易提供建议时,员工必须在一天中的任何时间做任何事情。银行家出卖他们的时间和注意力,这不是有形的产品 ,他们需要提供的服务难以量化,有的甚至包括接听客户在圣诞节凌晨1点打的紧急电话。 不可预知的工作需求 与engineering项目不同,甚至是四大公司的审计也不同,在投资银行业务中使用“项目计划”几乎是不可能的,因为很多业务是随机的,不可预测的。 任务分工很难 银行不能雇用更多的人来减少工作量,因为一个人必须掌握交易的每个方面。 多人同时编写CIM或建立模型就像多个作家共同完成一部小说。 企业文化 长时间工作可能深深扎根于某些公司的文化当中,即使银行的商业模式发生变化,办公室的长时间工作文化也可能会持续下去。 难道此题无解? 令人欣慰的是,很多银行承认了工作时间太久这个事实,并试图改善员工工作条件,尤其针对初级员工。 即使你处于交易中,但交易不那么复杂时,如风险投资的早期融资交易,交易时间往往更短。 而且随着工作表现进步,工作时间会有所改善,因为工作的性质会发生变化。更高的职位意味着将不会长时间留在办公室,你很可能仍然每周工作很久,但大部分时间都花在了会议,电话会议或旅行中与客户会面。 虽然工作压力大,但高额薪酬和日渐提升的工作环境仍然让很多求职者趋之若鹜。 如何获得投行高薪Offer? 各大投行笔试面试的 Case 都长什么样? 应该用什么方法分析每一道题? 如何详细分析每一个Case…

今年三月我在这, 你在哪?—— 不怕过错, 怕你错过

筹备几个月,历时近一个月的大型线上讲座活动终于圆满结束啦! 从3月3日到4月1日,这一次我们请到了来自24个行业,30多名职场精英前辈和大家一起分享交流,现场答疑解惑! 我们都讲了些什么 此次选题覆盖了求职/留学/职业规划/专业选择等,涉及的行业有金融/经济/会计/咨询/数据分析/数据科学/CS/AI/医疗/生工/化工/石油/机械/制造! 无论现在的你是在上学,工作,还是在找工作,都可以从各位前辈大牛那里学到很多关于美国职场的行业干货。 来感受下我们的Topic↓ 一起学习前辈是如何从新手newbie一路升级成 Senior, Partner, 以及各行业Professional。 对于此次线上分享活动,来看看大家的反馈,不看广告看疗效~ 大家有感受到吗?; ) 错过直播的我怎么办 一觉醒来发现自己错过N个干货 🙁 如果你因为上课/工作/时差等原因错过讲座, 请添加小助手微信(JOBLOGIC-X)了解详情, 我们有精彩分享回放等你来拿! We Need Your Response! 如果您参加了我们的线上分享, 请把您的感受不吝与我们分享, 我们非常重视您的反馈和体验! 完成survey只需要2-3分钟, 感谢您的参与, 帮我们为留学生在美求职服务做的更好! 扫描下面二维码完成survey, 可凭截图免费获得职业咨询一次, 详情咨询小助手(JOBLOGIC-X)。 接下来我们还会有更多精彩内容,干货分享,请大家继续关注支持,One Career陪你一起在求职路上打怪升级,从newbie变身NIU BI~ 精彩推荐 2018年H-1B抽签在即,加急服务暂停,如何最快知晓中签? 您好,这是一份简历实用指南,请查收! 四大除了EY,都不Sponsor H1B了? 数据科学,机器学习,人工智能,有什么区别?正在求职的你,确定没有投错简历吗? 我们的服务

【附投行试听课】内推高盛摩根无果?被80%投行进军者忽略的精品投行企业,才是你的最优解

权威网站Vault发布的2018最佳投行企业排行榜给想进军投行的求职者们画了新的求职路线图,你的目标是投行,但你的目的地不一定是大投行企业。 Vault按照如下比例进行了排名: 40% prestige 20% firm culture 10% compensation 10% business outlook 10% overall satisfaction 5% work/life balance 5% training 王牌投行高盛(Goldman Sachs)一直遥遥领先成为众多投行的领头羊; 大家所熟知的摩根斯坦利(Morgan Stanley)排名略有下降; 而广为人知的美国银行(Bank of America)从去年第六位下跌至今年第九位。 排名前10的这些投行金融企业中,相信大多数人只对高盛、摩根斯坦利和美国银行熟知,对其他几家企业都有些陌生。如果你想进投行,你的选择永远不止华尔街和被踏破门槛的那几家,不妨把你的视线也放到更多优秀的投行企业。 比如Lazard这家精品投行,从2017年的20名一路黑马到了今年排名第7; 再比如Evercore这家精品投行也成功抢占了老牌投行Morgan Stanley的第二名宝座,从2017年的第4名上升至第2名。 Lazard成立于1848年,历史悠久,Greenhill和Evercore等精品银行也成立于2000年以前,从2008年金融危机开始,这批精品投行正式开始成为大投行的最大威胁。 为什么这两家精品投行如此剽悍?他们和老牌投行到底有什么区别呢? 美国的投资银行按照规模分为三类:大型(Bulge Bracket),中型(Middle Market)和小型(Boutique)。小型的也称为精品投行,规模较小,业务更有针对性,大多聚焦于投资、融资、上市、重组、并购、公司治理、财务管理中的一项或者几项核心咨询顾问业务。虽然小,但是专注而专一,优势明显,可谓是“Small is beautiful”。 让我们来看一下大投行和精品投行的薪资对比: Bulge Bracket Banks的平均薪酬为:基本薪资+bonus,下图单位为$1000。 大投行中1st Year Analyst的平均薪资为$131,000; 2nd Year Analyst和3rd Year Analyst的平均薪资都是$144,000; Associate的平均薪资为$212,000; 高层们的薪资相对比较诱人,就如VP的平均薪资高达$336,000; 投行工资很大程度来自于奖金Bonus,初级分析师一年85000美金base,但是有3-4万的奖金。 对比而言,精品投行中1st Year Analyst的平均薪资为$129,000,比大投行略低,但是精品投行中2nd…

华人请内推华人|致曾经也在求职路上磕磕绊绊的你

你是否曾经也 奔波于每一个Career Fair和企业宣讲会 认真地对着企业名单做记号和面试前准备 西装笔挺/脚踩高跟鞋辗转于各个Booth整整一下午 只想给自己多争取一个机会 好不容易跟Recruiter聊的很投机,他却告诉你不招国际生 好不容易收到招聘会follow-up邮件,开头却是”We are sorry…” 好不容易找到合适自己的职位,信心满满地上传自己的简历 却在半小时内就收到拒信 别人说的 LinkedIn, Networking, 学长学姐Professor的大腿我都抱了 改简历改到脑汁绞尽 收拒信收到怀疑人生 更多的是石沉大海的申请 甚至在无数个夜晚想转行 CS, BA, Statistics, ITM哪个好找工作转哪个! 历经9981难 终于,属于我的OFFER还是来了! 工作后方知,真正的人生才刚刚开始! 不仅要跟美国人抢饭碗还要跟邻国友人斗智斗勇 明明来的时候组里只有一位邻国友人 一年后组里越来越多邻国友人,感觉自己讲话都带咖喱味 工作几年后更是深知资源、人脉、建立自己职场圈的重要性! 没有自己的队伍,下次升职就没你的份 节节高升的邻国友人正是从量变发生质变 成功在各个“山头”占地为王 17年H1B数据还未知晓 但16年23.6万份H1B申请中,邻国友人占80%,华人仅占12% 你让第一人口大国的脸往哪搁? 有人觉得Refer华人会被说闲话? NO!这只是我们的惯性思维 在北美,其实你在给公司省招人成本,给HR省审核时间~ 公司正招人,扶持一把找工作的学弟学妹们!Why not? 看着他们一脸懵懂和迷茫,就像当初的那个自己 在求职路上磕磕绊绊 一心只想撞南墙,却不知南墙在何处 不懂套路,没有正确的方法 此时若有过来人给他们指条明路 像你们当年一样 在美国实现梦想 让梦想生根发芽 对于你是业余时间的付出和丰厚的回报 对于学弟学妹们是梦想得以实现 举贤不避亲,华人当团结! 在此One Career呼吁北美华人能够互相帮助,内推华人!…

小扎就Facebook数据泄漏事件首次发表公开声明和解决方案

昨日下午,一直在本次Facebook信息泄漏事件保持沉默的CEO扎克伯格首次公开发表声明,并给出了解决事件的方案,同时将在CNN电视台直播关于该事件的公开讲话。 图片来源:Bloomberg 事件起因 据数据公司剑桥分析的前任员工爆料,Facebook近5000万用户的个人信息遭到泄露,并被剑桥分析数据公司利用,为特朗普在总统大选期间获得胜利提供了帮助。 这是Facebook成立以来所遭受的最严重的公关和法律危机!已导致Facebook股价暴跌8%,一日内市值蒸发近60亿美元。本次调查还有可能导致Facebook面临美国政府的巨额罚款,高达2兆美元,即2000000000000美元! 小扎声明 扎克伯格列出了导致当前困境的事件时间表,解释了Facebook 何时知晓该事件以及何时剑桥分析公司获取了有关5000万用户的数据。 小扎担起责任,并作出了正面回应:“我们有责任保护你们的数据,如果我们不能,那么我们不配为你服务,我一直在努力了解到底发生了什么,以及如何确保不再发生这类事件。” 解决方案 Facebook将调查所有允许获取数据的大型应用程序,不仅限于获取用户自己的数据,还包括用户朋友的数据。 如果有人未在3个月内使用过该应用,则可以移除开发人员对数据的访问权限,并减少应用在用户登录时获得的信息类型。 努力确保人们了解谁有权访问他们的数据,在下个月向每个人展示新闻Feed顶部的工具,并让用户可以轻松撤销权限。 很高兴小扎终于打破沉默正面回应 积极解决问题 在当下飞速发展的信息数字时代 Facebook,Google,Amazon等公司 稳居最佳雇主前列 高薪 伙食好 福利佳 成为了当下求职者趋之若鹜的公司 但是 信息数字时代是否还有隐私可言? 在当今通讯/交通/生活都更为便捷的时代 越来越多的人可以自主发声 如何在维持这种便捷的同时 又能保护个人的隐私 这将是当下互联网的困境 也会是这个时代的下一个新课题 传统行业了解一下? 大型系列讲座预告 March 3 – March 10 2018 学业/实习/求职规划安排 简历/面试/Networking/留学生工作身份 March 10 – March 18 2018 金融/经济/投行/Quant March 20 – March 25 2018 数据分析/数据科学/AI/IT CS 导师:Jane…