在美国为什么找工作辣么难? 揭秘求职“三宗罪”!

OneCareer专注于华人留学生在美就业 不定期推出各行业职位内推分享 行业最新资讯 简历/Mock Interview活动 数据分析/金融分析/BI/Data Science等免费试听课程 更多精彩 尽在OneCareer   留美之路,难于上青天。留美找工作向来是留学生老生常谈的一个话题。 那么,为什么时至今日好多留学生还在吐槽在美国为什么找不到工作?或是很难找到“好”工作? 可能很多对留学不感冒的朋友就会说,那是学识不够。一句话,就是没有本事,出国前不好好学习,出国后,又都浪去了,怎么能找到工作? 这种观点,在一定程度上在理。毕竟在世界任何一个地方都讲求是金子都会发光的。但这种说法过激。为什么?找工作是双向的,是多方面因素作用的结果。并不是能力足,就一定能找到工作,尤其是在美国。 那为什么在美国就这么难找工作呢?据留学大数据和经验分析,留学生存在“三宗罪”。 ◆◆第一位 盲目选择专业◆◆ 在美国找工作,和你就读的专业息息相关。你的专业技能和素养,决定了你能否敲开美国公司的门。所以,选专业的重要性,不言而喻。 美国法律规定,美国公民在招聘中有优先权,因此留学生必须证明自己比美国人更优秀,才有可能被聘用。这一点,深表理解。你要知道美国本土的失业率也是居高不下。尤其是黑人,无业游民太多了。 美国就业市场持续多年不景气,使得中国留学生就业之路更为艰难。有些留学生发出了逾千份简历仍旧未获得面试机会。 有些同学认为硕士毕业之后找不到工作,大不了就回学校继续读博士,博士毕业后找不到工作,就继续做博士后,有些人甚至长期做博士后。这中间其实存在着非常多的误区。同样的,虽然很多人也都找到工作了,但是相当一部分人学非所用,难以发挥专业特长。 学以致用,美国尤其注重实践能力。而选择专业时盲目跟风,缺乏对美国专业发展及就业市场的深入了解,是很多留学生遭遇挫折的主要原因。 举个栗子,精算师在美国是需求量很少,但门槛特别高的工作,初级岗位供求关系严重失衡。据美国劳工部统计,全美国有130多万个会计专业工作岗位,而精算工作岗位仅2.2万个。美国某大学精算专业硕士班共14人,中国学生有8人。1名中国学生还未毕业就已经确定到一家美国保险公司工作,因为她有该公司中国分公司的实习经验。7名中国学生毕业后没找到工作,6人回国,1人回国后未找到满意的工作,回到美国继续读博士学位。 缺乏实习经验使得留美学生先天不足,而中美教育差异使留学生找工作难上加难。美国教育重视社会实践,从小学开始学生每年都要参加科学竞赛,鼓励孩子们动手动脑。 麻省理工学院等著名学府都有专门为小学生开办的实验室,孩子们在课余或假期在实验室老师指导下做一些初级的设计或者发明。 美国金融业、高科技大公司都面向青少年或者高中生的各种人才培训计划,很多美国学生从初高中时代起就经常参加这些公司的各种专业培训项目。进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习工作。 一美国公司高管曾说,他曾经面试过一名中国留学生,简历看起来相当不错,名牌大学金融专业毕业,已经通过了二级特许金融分析师(CFA)考试,可是谈到具体工作,连最基本的数学统计都不会。美国一直缺少实用型高科技人才,很多工厂愿意付高工资聘请高技术工程师。而中国留学生呢?通常拿着一手的证书,但动手能力和解决实际问题的能力很差(或许,这也是事实)。 中国的教育体系需要改变,学生的实践经验需要从小就开始培养。应该像日本和德国那样重视培养实用型科技人才。 ◆◆第三位 缺少社会联系◆◆ 中国留学生大多是初次走出家门,远离父母,突然进入一个完全陌生而又充满激烈竞争的社会环境,社交能力和承受心理压力的能力都遭遇了严峻挑战,有些人宁肯选择逃避。 美国大学教授认为,中国留学生找工作的困难除了签证问题外,最主要的原因是语言和文化差异。 申请者需要证明自己有能力适应美国公司的工作环境,有良好的人际沟通能力。那些喜欢与美国人交朋友,并且经常参加各种校园活动的中国留学生很容易找到工作。 而有些中国学生则不然。周围就有很多同学刚来美国就抱团扎堆,一直呆在宿舍里和国内的同学打网上游戏,更别说能够主动地reach out参加社会活动了。 中国学生很少参加学校的志愿者活动,单纯地还停留在上学就等于把学习学好的认知上。有些学生不够open,凡事都是偏向于和国人抱团扎堆,选课project都喜欢呆在自己的comfort zone。 一句话,如果想留在美国工作,你必须要融入美国,和美国人打交道。成天和国内同胞抱团,久而久之,不是美国拒绝了你,而是你选择了放弃美国(出门靠朋友,处理好人际关系,在任何国度都适用)! 综上,留学生在美国找工作难的“症状”可以总结为:不专业、少经验,难融入。这三点才是致命伤!因此,破解之法必须攻克这三大症状。所谓对症下药,是也! 所以,在这个时候,你可能非常急需一个生命中的贵人来相助。可是天涯何处觅贵人?在此,共享一个refer福利的solution,墙裂推荐OneCareer的求职背景提升项目!祝福所有找工作的同学一切顺利! AWS云计算项目即将开课! 添加求职顾问微信 回复“AWS”即可报名

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新年重磅|川普又拿H-1B开刀?这回是H-1B持有者!

小伙伴们还开启着愉快的度假模式,滑雪的滑雪~沙滩的沙滩~家家户户沉浸在幸福美满的节日氛围中,憧憬新的一年一定元气满满~ 然而总统川普似乎一点都没有休息! 新年伊始,国土安全局(The Department of Homeland Security,以下简称DHS)就有消息流出,下一个开刀对象——绿卡申请过程中的H-1B持有者(H-1B持有超过6年,已提交140表),这可能会导致成千上万等待绿卡排期的H-1B持有者停止排期,主要是中国人和印度人。换句话说,将不再允许持H-1B超过六年,但已经提交绿卡申请正在等待排期的人继续留在美国工作。这个提议依旧是为了贯彻川普“买美国货,雇美国人”的宗旨。 H4(H-1B签证的配偶签证)的工作许可取消还未正式颁布细则,川普已急不可耐地希望剥夺更多外国工作者在美工作的权利。 TIPS H-1B工作签证是允许专业职位的外籍员工在美合法工作的签证,有效期3年,可续签一次为期3年,总共可合法在美工作六年。 DHS官员表示:“这个提议是为了让成千上万的印度科技员工‘自主离境’,从而给美国人腾出工作岗位。” 这似乎是有意针对印度人的政策,就像严格H-1B审核更多是为了打击ICC,但由于人口数量同样众多,中国同胞也逃不过受牵连的宿命。正因为申请者众多,而美国移民局对每个国家或者地区有每年移民绿卡申请的数量上限,当供不应求时只能延长申请周期也就是我们所谓的“绿卡排期”。粗略地估算,目前对中国大陆地区大约排到2013年末的申请者(即排期时间为4年),对印度则刚排到2010年的申请者(即排期时间长达7年)。 从数字上看,川普这把刀主要还是斩断了印度H-1B移民,然而这6年的期限中国大陆的申请者也很难拿到绿卡,大多数公司都会在雇佣员工几年后才会帮助申办绿卡,甚至会等到员工H-1B即将到期时才帮助办理。 移民局官方发言人Jonathan Withington说:“美国政府正在考虑一系列的监管条款和政策来执行川普‘买美国货,雇美国人’的方针,其中包括对工作签证体系的整体调整。” 这也许意味着还会有更多H-1B相关乃至其他非移民、移民的新政策出台,一切都只是个开始,川普上任总统才一年不到! 虽然H-1B问题并没有像南部边境修建隔离墙这类移民相关的政策引起全民的关注,但这对美国雇主来说意义重大。科技巨头公司 Facebook和其他公司从金融业Bank of America到机械制造业Caterpillar,长期抱怨85,000个H-1B名额太少,他们需要更多外国科技人才因为找不到足够多的美国本土高端技术人才。 当然,这是把双刃剑,很多公司因为H-1B的存在选择了劳动力更为低廉的外包人力,不少美国人因此丢了工作。 在川普的反移民大潮中,刀刀命中合法移民和合法居住美国的优秀外国人才,却一再忽视非法移民的管束,这真的会 “Make American Great Again” 吗? ref: http://www.mcclatchydc.com/news/politics-government/white-house/article192336839.html 精彩推荐 春招预备群正式启动!火力防线都给你部署好了,这个冬天跟我入群备战! 年末H1-B扫盲帖|抽签季转眼就到,拿好这份申请攻略不谢 春招?EY Tax学霸女神空降春招群,带来第一手的求职经验分享 跟老美寒暄时候尴尬冷场?几个话题开启你的Networking之旅 Trump税改通过了!来看看你能少交多少税! 春招备战第一枪 等你来打响 点击图片 获取详情

春招?EY Tax学霸女神空降春招群,带来第一手的求职经验分享

​ 圣诞结束第一天,小编就被我们北美备战春招群的朋友们催着发这一期的内容精华,小编真的是被大家好学的精神感动了。 小编,这就为大家奉上精华总结!  本期重磅  本期嘉宾:EY Tax Associate四大学霸女神 内容概要: 四大tax部门的面经 如何利用好寒假的时间备战春招 如何准备面试 简历如何让人眼前一亮 1 四大Tax部门面经 1. 面试前无论是技术理论方面还是表现能力方面都要做好充足的准备。每一次面试都要具体准备,不能以一概全,因为每一份工作每一个公司都有它独特的地方,既要抓住公司的独特之处又要结合工作的特点来准备面试。要抓住面试者的心理和需求来准备自己的回答。 2. 基础也不能放弃,比如最基本的tax方面的知识要熟记于心,自己掌握的skill能具体准确的描述出来。其次是面试的心态,无论被问及什么都要冷静,因为有些比较难回答的问题其实是没有标答的,面试官心里也没有对错,完全看你自己是否能自圆其说。 3. 有的面试问题就像编故事一样,只要言之有理就能让人信服。也在于自己要把故事说的丰满,这是可以提前准备的,比如面试官可以问你在这份实习(工作)中最突出的地方是什么。你的回答就决定了是否impressive,所以要仔细想想自己有什么unique的地方,其实就相当于把自己的技能串联成故事讲出来,举例说明的时候最好能有具体的数字做支撑,这样更能让人有更直观的概念。   那么,如何才能找到这个公司的独特之处呢?   可以浏览公司网站,主页,以及它发的各种职位招聘信息,比如EY就是很注重员工的work life balance,这个都写在它的网站上。还有就是可以查查相关行业其他主要竞争者的网站,综合考量比较,看看你要面的公司与其他公司的差距和区别,如果能说出来这些其实面试官会很感动的。因为这说明你很用心,也从侧面表达出你想去那家公司的passion。 2 如何准备面试? 前文中已经提到,要根据公司的不同,具体调查,来对症下药。举个具体的例子,比如面试官问你你为什么想来我们公司工作,你可以说我做了很多reseaech现在非常了解贵公司;甚至他不这么问你,你都可以通过相关话题,来侧面引入你对他们公司的了解,比如问你为什么觉得你适合这个职位,你觉得你unique的地方在哪里,你喜欢我们公司的那些方面,你对我们公司有何了解,都是可以进行话题的转换的。 而关于work life balance,EY比较注重员工的休息这是很公开的,从它的年假病假医保方面都有体现,而且如果你有急事是feel Free to tell ur manager的,manager也不会因此质疑你或是多想。而且EY还有四个月的带薪假如果你或是你的配偶生宝宝的话。 如果你提前了解了这些信息,都会让面试官涌起一种深深的感动。 3 如何利用寒假备战春招?       如何利用寒假时间备战春招,大家要合理安排时间,学会利用大时间学习整合的内容,抓紧小时间多了解一些有关accouting,税改之类的与自己专业相关的内容,这样也会为自己的面试加分。 其实面试考的是一个综合能力,面试官既想找到有能力做这份工作的人,也需要确认这个人是团队需要的人,也就意味着他很有teamwork的能力,能很好的察言观色与人相处。然后就是要好好休息,enjoy假期,好好享受最后的学生时代。 4 如何利用寒假备战春招? 对于商科比如Accounting而言,简历最后控制在一页纸之内比较好,因为大部分公司着重看你的experience不是很看重technical,但有的公司也例外。一般建议把语言专业化简单化,但能够有相应的数字和例子在里面最好。当自己没有太多的经历的时候可以适当地写一些在学校的各种活动,甚至是一些project自己担任的角色或是做过的事情,因为从一方面来说project也是teamwork的体现。如果没有太多经验,就把自己会的东西能写多少写多少。 而如果有机会通过各种活动见到recuiter,则先要了解他们的招聘方向,然后再决定自己networking时候到底要着重说自己哪方面的skill,着重哪方面介绍自己;而在刚开始寒暄的时候其实可以说些有的没的,天气球赛节日之类的就可以,然后引出整体,表现出对公司的兴趣。   以上就是我们1/3的春招群内容精华帖 小编掩面奔逃,实在是内容太多太多, 不够放在同一张Post里 所以朋友们 欢迎加入春招群 一起围观大神回答问题吧! 入群方式 回复One…